Текучесть рабочей силы – причины и принципы регулирования

Текучесть рабочей силы часто вызывается недостатками в организации производства и управления, слабым развитием учреждений культурно-бытового обслуживания работников. Показателем интенсивности текучести является отношение количества выбывших работников к их среднесписочной численности. Из этого числа исключаются работники, выбытие которых предусмотрено планом, и уволившиеся в связи с поступлением в учебные заведения, призванные в Советскую Армию, ушедшие на пенсию и уволенные по некоторым другим причинам.

1. Теоретическая часть
1.1 Текучесть рабочей силы – причины и принципы регулирования……………..2
1.2 Формы и системы организации оплаты труда, получившие наибольшее распространение в РФ………………………………………………………………..6
2. Практическая часть……………………………………………………………….10
3. Список используемой литературы……………………………………………....12