Теоретические основы и предмет экономики труда

Тема 1.  Теоретические основы и предмет экономики труда.

Деятельность-одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней(психической) и внешней (физической) активности, направленное на удовлетворение каких-либо потребностей.

С эк.точки зрения труд - это процесс сознательный, целенаправленный, созидательный, легитивный деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенный для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Цель любого трудового процесса - создание продукта труда (товаров, услуг, материальных и духовных ценностей), предназначенного для удовлетворение личных и общ.потребностей.

Определя цели, способы и результаты труда, товаропроизводитель решает три главных вопроса:

1. Какие продукты, в каком  количестве, когда должны быть произведены (труд как сознательная деятельность)

2. Как продукты надо  произвести, из каких ресурсов, с  помощью какой технологии (труд  как целесообразно-рациональная  деятельность)

3. Для кого продукты  должны быть произведены (труд  как общественно полезная деятельность)

Труд в общем виде- объективно присущее человеку сфера целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в продукт, необходимый для личного и общ.потребления.

Для того, чтоб труд.процесс мог осуществиться, необходимо наличие трех простых моментов процесса труда:

1. Субъекты труда - человек

2. Предмет труда - вещество  природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует  в процессе труда с целью  приспособления его для личного или производственного потребления - земля, флора и фауна, сырье и материалы, энергет.ресурсы и т.д.

3. Средства труда - вещественные  элементы, с помощью которых человек  воздействует на предмет труда - агрегаты, машины, станки, сооружения, здания и т.д.

Кроме трех простых моментов, элементами труда являются технология и организация труда.

Технология - способ воздействия на предмет труда.

Организация труда - определенный порядок осуществления трудового процесса, который складывается из взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе. (3 слайд)

2 вопрос.

Роль труда проявляется в выполнении его функций - 4 слайд.

1. Потребительская функция - труд это способ удовлетворения потребностей

2. Созидательная функция - производство материальных и  духовных благ, создание общ.богатства

3. Социальная - труд определяет  соц.статус человека, формирует соц.слои  общества и основы их взаимодействия

4. Человекотворческая - человек приобретает знания и навыки, осваивает способы общения и взаимодействия, осваивает себя как личность

5. Свободотворческая - человек  познает законы природы и своего  развития.

Все функции связаны между собой, главное, что их объединяет - нацеленность на удовлетворение потребностей человека и общества.

Потребность - надобность, нужда работника, коллектива, общества в чем-либо для своего нормального функционирования. 5 слайд, 6 слайд

Рекреация - отдых, восстановление сил.

Осознанная человеком потребность приобретает форму интереса - стремления каким-то образом удовлетворить потребность.

Мотив- внутреннее побуждение к активности и деятельности, направленной на удовлетворение потребности.

Мотивация - процесс формирования таких побуждений.

Побуждение к активности и определенной деятельности  может носить и внешний по отношению к субъекту характер. В этом случае оно называется стимулом.

Процесс создания условий, побуждающих индивидуумов действовать определнным образом - стимулирование.

Многообразие стимулов труд.деятельности может быть объединено в несколько групп. Слайд 7

Ценности - представление человека, коллектива, общества в целом о главных и важных целях деятельности, а также об основных средствах достижения этих целей.

Ценностная ориентация - направленность на те и иные ценности.

Удовлетворение большинства потребностей так или иначе связано с трудовой деятельностью человека и оказывает самое непосредственное воздействие на качество и эффективность его труда. Слайд 8.

3 вопрос.

Содержание и характер труда.

От функций труда нужно отличать функции, которые люди выполняют в процессе труда.

Наиболее часто выполняются след.функции:

1. Логическая (мыслительная) - определение цели и подготовка  системы необходимых трудовых  операций

2. Исполнительская - приведение  средств труда в действие различными способами, непосредственное воздействие на предмет труда

3. Контрольно-регулирующая - наблюдение за технологическим  процессом, ходом выполнения производственной  программы.

4. Управленческая - подготовка, организация производства и руководство исполнителями

Содержание труда - совокупность распределенных между отдельными работниками действий, операций, функций, их взаимодействие и взаимосвязь.

Содержание труда отражает принадлежность конкретного труда: к сфере деятельности (материальное производство, наука, культура, искусство и т.д.), к отрасли, виду деятельности, профессии и специальности

Характер труда - качественные особенности труда, которые по каким-то определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу, независимо от содержания труда.

Главные элементы, определяющие характер труда:

1. Форма собственности  на средства производства (частный, наемный)

2. Способ соединения  работников со средствами производства 

3. Связь между трудом  индивидуума и совокупным трудом общества (личный, общественный, коллективный)

4. Отношение работников  к труду (добросовестный, инициативный  и наоборот)

5. Степень социальных  различий в труде 

9 слайд.

4 вопрос. 10 слайд.

3 формы проявления трудовой  деятельности:

1. Биологическая (физиологическая, психологическая, психофизиологическая)- расходование в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Находит отражение в таких категориях, как интенсивность и тяжесть труда.

Интенсивность труда - степень напряженности труда, то есть количество труда, затраченное работником за определенный промежуток времени.

Тяжесть труда - определяется степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека.

2. Организационно-технологическое - взаимодействие работников со средствами производства

3. Организационно-социальная  форма - отражает взаимодействие  работников друг с другом по  горизонтали и по вертикали.

5 вопрос.

Предмет экономики труда - социально трудовые отношения по поводу занятости и эффективности труда и его оплаты.

Экономика труда - наука, изучающая конкретные формы и методы повышения экономической эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Она исследует проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, организации, нормирования и оплаты труда, оценки затрат труда и результативности человеческой деятельности.

Изучение проблем, относимых к предмету экономики труда, может осуществляться на различных уровнях: на уровне предприятия, отрасли, региона, страны в целом. В соответствии с этим в экономике труда выделяют три уровневых раздела - 11 слайд.

Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развивается сам персонал, который приобретает новые знания и навыки, раскрывает свой талант и способности. 12 слайд

2 тема. Трудовой потенциал и занятость населения.

1 вопрос.

1 слайд

Качество труда зависит от: пол, возраст, Образование, Состояние здоровья, сознательности, активности

Человеческий фактор - проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность.

2 вопрос.

Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду, в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.

2 слайд

3 слайд

Численность трудовых ресурсов зависит от численности населения, его возрастной структуры, состояния здоровья населения в трудоспособном возрасте, уровня и качества жизни пенсионеров и подростков.

Кроме демографического фактора, на численный состав трудовых ресурсов оказывают влияние социальные и экономические факторы: размер пенсии, возможность ее получения наряду с зп, уровень образования, состояние здоровья, стремление находиться в коллективе, спрос на рабочую силу на рынке труда, наличие рабочих мест, которые соответствуют особенностям применения труда пожилых людей и т.д.

4 слайд.

Использование трудовых ресурсов характеризуется их распределением по видам занятости, видам экономической деятельности, сферам и отраслям, формам собственности. Слайды 5-7

Трудовой потенциал - возможное количество и качество труда, которым располагают общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники.

Трудовой потенциал работника - совокупная способность отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов в производственной деятельности, совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате происходящих в ходе этого процесса изменений.

Трудовой потенциал предприятия - предельная величина возможного участия работников в деятельности организации с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиальных знаний, накопленного опыта при наличии определенных технологических условий.

Важным является проблема количественного измерения трудового потенциала. Существуют различные методические подходы к ее решению. 1 из них сводится к измерению трудового потенциала как совокупного потенциального фонда рабочего времени в человекочасах. 9,10 слайд

условно натуральный метод оценки - 11 слайд.

Движение трудовых ресурсов - любые количественные, качественные, структурные и пространственные изменения. Движение рабочей силы связано с действием многочисленных факторов - экономических, социальных, демографических и других. Наиболее значительное влияние оказывает прогресс техники и технологии производства. 12 слайд

Формой проявления территориального движения является миграция.

В узком смысле - смена жительства

В широком смысле - любое территориальное перемещение между различными населенными пукнтами или административно-территориальными образованиями.

13 слайд

Функции миграции:

1. Социальная - стремление  людей благодаря изменению места  проживания более полно удовлетворить  свои потребности в повышении  доходов, улучшении жилищных условий  и условий труда, получении образования, роста профессиональной подготовки и т.д.

2. Экономическая - обеспечение  политического и качественного  соответствия в рабочей силе

Для анализа миграции используется абсолютные и относительные показатели - 14-17 слайды, 18

Движение рабочей силы связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном порядке.

Текучесть бывает принудительной и добровольной,

19 слайд

Стабильность коллектива - сохранение постоянного состава работающих.

Коэффициент постоянства кадров

Устойчивость коллектива - свойство производственного коллектива сохранять производственный потенциал в условиях экономичности кадров

Рынок труда.

В условиях рыночной экономики рабочая сила является товаром, который реализуется на рынке труда.

Рынок труда - система общественных отношений, связанная с куплей-продажей рабочей силы; механизм согласования цены и условий труда между работодателями и рабочими; определенное экономическое пространство, сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели  и продавцы рабочей силы.

Главные составные элементы рынка труда - 21 слайд, 22

Основная функция текущего рынка труда - обеспечить перераспределение рабочей силы между предприятиями, отраслями, сферами производства и обеспечить работой незанятое в данный момент население. В составе текущего рынка труда выявляется открытое и скрытое, официальная и неофициальная его части.

Элементы инфраструктуры: государственные учреждения, негос.структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, учреждения профес.подготовки и переподготовки кадров, нормативноправовая среда. Их назначение обеспечить наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Государство выступает как работодатель и как разработчик соответствующей нормативноправовой среды.

Механизм рынка труда - взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменения цены рабочей силы. 24 слайд

Соотношение спроса и предложения на рабочую силуназывается конъюнктурой рынка. 25 слайд

Среди покупателей и продавцов рабочей силы различают в зависимости от степени конкуренции: чисто конкурентный, монопольный, монопсонический рынки и их разновидности.

Чисто конкурентный рынок- большое число независимых друг от друга и конкурирующих между собой продавцов и покупателей рабочей силы, не диктующих другим условия найма.

Монопольный рынок характеризуется диктатом продавца рабочей силы, например в виде сильного профсоюза.

Монопсонический рынок- диктат монопольного покупателя рабочей силы.