Теоретические основы рынка труда

 

 Введение 

 В системе рыночных  отношений важное место занимает  рынок одного из основных факторов  производства - труда. На этом  рынке сталкиваются интересы  трудоспособности людей и работодателей,  и представляющих государственные,  муниципальные, общественные и  частные организации. Отношения,  складывающиеся на рынке труда,  имеют ярко выраженный социально-экономический  характер., они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.  Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. 

 Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества  на подбор, подготовку, переподготовку  и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную  поддержку людей, лишившихся работы. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, безработица, ресурсы для трудовой деятельности и, в целом, рынок труда, актуальны для экономики страны и являются предметом межотраслевой функциональной дисциплины – экономики ресурсов для труда, которая, в свою очередь, представляется частью более общей дисциплины- экономики труда, изучающей закономерности функционирования труда и его эффективности. 

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

                 

Глава 1: Теоретические основы  рынка труда

1. Понятие рынка труда, его элементы и функции.

 

  Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности и содержание рынка как такового и его разновидностей.  

 В самом общем виде  рынок- это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами объекта , в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. 

 Еще рынок может  быть представлен как экономическое  и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс  товарного обращения, обмена товаров  на деньги и , соответственно, денег на товары.  

 Под рынком также  понимают механизм, сводящий вместе  продавцов и покупателей товаров  и услуг. 

 Каждое из этих  определений (система отношений,  пространство, механизм) подчеркивает  существенные стороны понятия  «рынок» и тем самым отражает  его многогранность.  

 Рыночные отношения  предполагают существование и  функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области  человеческой деятельности. Различают  рынки сырья, материалов, топлива,  готовых изделий, проектных работ,  денег (кредитов) и др. Среди этих  рынков свое место занимает  и рынок труда. 

 Теоретический фундамент  учения о рынке труда был  заложен представителями классической  школы в экономической науке.  Так, основой учения шотландского  экономиста Адама Смита (1723-1790) был тезис о свободной конкуренции  как условии оптимального использования  материальных, финансовых и людских  ресурсов. Он доказывал, что объем  занятости населения в экономике  страны определяется величиной  средней ставки заработной платы  одного работника. Если средняя  ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения  занятости. 

 Другой представитель  классической школы- английский экономист Давид Рикардо (1772-1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы. 

 Современник Д. Рикардо- французский экономист Жан- Батист Сэй (1767-1832) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд. 

 В конце ХIХ в.и в нашем столетии теория рынка предстала в многообразии исследований таких выдающихся ученых экономистов , как А. Маршалл (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946), Пауль А. Самуэльсон (род. 1915) и др. Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные российские ученые- Л.А. Костин, А.А. Никифорова, А.Э. Котляр, Л.Н. Сосновская , С.А. Кузьмин и др. 

 Рынок труда это,  прежде всего, система общественных  отношений, связанных с наймом  и  предложением труда, т.е.  с его куплей и продажей; это  также экономическое пространство- сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара- труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работниками наемными и работодателями.  

 В результате функционирования  рынка труда предприниматели,  работодатели обеспечивают производство  и сферу услуг работниками,  исполнителями работ, а работники,  продавая труд, обеспечивают себе  получение средств существования  и жизнедеятельности- денежного эквивалента за свой труд. 

 На рынке труда  продается труд, и  что заработная  плата- это цена труда, его денежный эквивалент ( вопреки утверждению ряда авторов, что объектом купли-продажи на этом рынке является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы). 

 Отмечая это положение,  следует подчеркнуть, что одно  из существенных требований любой  теории- определение понятий, которыми оперирует исследователь. Известно, что во многих случаях одинаковыми терминами называют разные вещи и понятия и, наоборот, одни и те же предметы и явления обозначаются разными словами. Это явление П. Самуэльсон назвал «диктатурой слов» и отметил, что она наиболее опасна в социальных науках. «И без того,- писал он,- настолько сложен наш мир, чтобы мы сами провоцировали бы путаницу и неясности, употребляя по незнанию два различных слова для обозначения одного и того же явления или понятия либо применяя одно и то же слово к различным предметам.»1. Кроме того, как правило, явления имеют более чем одну сторону и не всегда могут быть всесторонне охарактеризованы одним выражением. 

 Трудовая теория стоимости,  в завершенном виде сформулированная  К. Марксом и долгие десятилетия  культивировавшаяся в нашей стране, исходит из того, что на рынке труда рабочие продают лишь свою способность к труду, т.е. рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи. В процессе использования рабочей силы, то есть в процессе труда, им- трудом, и только им, создается новая стоимость, воплощаемая в товарах (готовых изделиях). Эта вновь созданная стоимость и есть стоимость труда. Наемный же рабочий за свой труд получает не стоимость, созданную его трудом, а лишь часть ее, определяемую как стоимость рабочей силы.

1.Самуэльсон П.А. Экономика:  Вводный курс: Пер с англ. –М., 1993.-Т.1.-С.18.

Оставшаяся часть вновь  созданной  рабочими стоимости присваивается  предпринимателем, что является выражением эксплуатации наемного труда. Эта теория отрицает участие  в создании стоимости товаров таких факторов производства, как капитал, земля, предпринимательство.  

 В русском языке  слово «труд», как правило, обозначает  функционирование работников, целесообразную  деятельность людей по производству  товаров или услуг, связанную  с расходованием их физической  и умственной энергии; оно (это  слово) также, хотя и редко,  используется для обозначения  определенной категории людей- рабочего класса, рабочих и вообще работников.  

 Термин «рабочая сила»  используется по крайней мере  в трех смыслах :

1. Это  «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие- либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом;
2. Часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу- синоним экономически активного населения;
3. Работники вообще или работники предприятия;

 

   Рынок труда можно  рассматривать широко –как совокупный рынок труда, охватывающий се совокупное предложение (все экономически активное население)  и совокупный спрос ( общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда, основными характеристиками , которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. 

 Текущий рынок труда  состоит из отдельных элементов: 

- открытый рынок труда- это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие мета во всех секторах экономики.;  

-скрытый рынок труда- это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную  и неофициальную части. 

 Функционирование рынка  труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером  и спецификой воспроизводства  рабочей силы:

1. Неотделимость прав собственности на товар- рабочую силу от владельца. Н рынке труда покупатель ( работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.
2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.
3. Наличие большого числа институционных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.)
4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.
5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается в сфере обращения товара- рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй- начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.
6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

 

   Рынок труда как  система включает следующие элементы: субъекты рынка труда; правовые  акты и документы, регламентирующие  отношения субъектов рынка труда;  конъюнктура рынка труда; инфраструктура  рынка труда. 

 Основными субъектами  рынка труда являются наемные  работники и их объединения- профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство. 

 Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. такие нормы определены в Конституции РФ, в Законе РФ «О занятости населения в РФ», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий. 

 Конъюнктура рынка  труда- это соотношение спроса и предложений рабочей силы. Она может быть трех типов:

• Трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложений рабочей силы;
• Трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
• Равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

 

  Инфраструктура рынка  труда- это система институтов, учреждений, организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда ( государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.) 

 Для регулирования  рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям. (Приложение 1, рис. 1).

1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно  различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона (республики, края, области, района) страны; внутрифирменный рынок труда- рынок труда внутри конкретной организации.
2. По критерию временных параметров можно различать текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.
3. По степени эластичности можно выделить жесткий  рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно ( за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функционально ( за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).
4. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда , модель при участии профсоюзов,  моделей двусторонней монополии.