Производительность
труда
Выполнила
студентка гр. УП-З/У-11/1
Прохоренкова
А.
Производительность труда – это…
- Затраты труда
на производство единицы продукции
- Интенсивность, плодотворность
конкретного труда
Производительность труда
- это эффективность производственной
деятельности людей, выраженная соотношением
затрат труда и количества производственных
материальных благ.
Уровень производительности
труда определяется количеством
потребительских благ, производимых
в единицу рабочего времени, или
затратой труда на производство
единицы продукции.
Производительность
труда (П) рассчитывается по формуле:
П = О / Ч
где О — объем работы в единицу
времени; Ч — число работников.
Существует три способа определения
выработки (производительности труда):
- Натуральный
- Условно-натуральный
- Стоимостной
- Трудовой
Натуральный
- производительность труда измеряют штуками,
тоннами, метрами и другими единицами
произведенной продукции за год, квартал,
месяц, смену, час.
- Его применяют там, где выпускается один
вид продукции.
Что делать если?
- На большинстве предприятий, в том числе
на отделениях дорог, станциях, имеется
несколько видов продукции.
Условно-натуральный
- Когда различные виды продукции с помощью
переводных коэффициентов приводятся
при расчете - производительности труда
к одному виду.
- На железнодорожном транспорте этот
способ применяют при определении приведенных тонно-км .
Стоимостной
- заключается в том, что вся произведенная
продукция переводится в денежное выражение,
и затем подсчитывается производительность
труда в рублях на единицу времени.
- На железнодорожном транспорте этот
способ определения производительности
труда используется на строительных работах,
капитальном ремонте подвижного состава,
в автобазах и др.
Трудовой
- предусматривает учет объема выпущенной
продукции через затрату норма-часов, человеко-часов, человеко-дней и др.
- На железных дорогах он нашел применение
в локомотивном и вагонном хозяйстве при
определении выработки работников, занятых
ремонтом подвижного состава.
Пример:
На отделении
дороги за год выполнено:
- 23 млрд. эксплуатационных т-км
- 2 млрд. пассажиро-км.
- Контингент работников, занятых на перевозках,—
10,5 тыс. чел.
- Производительность труда будет равна
:
2380 тыс. приведенных
т-км.
- На железнодорожных станциях
производительность труда определяют
согласно Методике
определения производительности труда
на железнодорожных станциях.
- Рост производительности
труда за отчетный период устанавливают
в процентах к плану и соответствующему
периоду прошлого года.
На
пассажирских, грузовых, сортировочных
и участковых станциях производительность
труда подсчитывают делением количества
отправленных (приведенных) вагонов на
численность работников станции. При
этом продукция станции складывается
из основной и дополнительной.
- К основной относятся обработка грузовых
и пассажирских вагонов.
- К дополнительной — пропуск
грузовых и пассажирских поездов, обслуживание
пассажиров, отправляемых с пассажирскими
поездами, имеющими остановку на станции,
и сопровождение поездов кондукторами
(если они находятся в штате станции).
Кроме средней производительности
труда, на станции определяют
производительность труда работников
отдельно по участкам (хозяйствам)
станции:
- движения
- грузовому
- пассажирскому.
Основные факторы, влияющие на рост
производительности труда
- государственная экономическая политика
- структурные факторы и изменение объема
производства
- технический уровень производства,
- организационный уровень производства,
- социальные факторы,
- прочие факторы.
Резервы повышения производительности
труда
Резервами
роста производительности труда является
технический прогресс: применение новой
техники, совершенствование машин, внедрение
комплексной автоматизации, инженерных
коммуникаций, необходимых для выполнения
процессов, а также передовых технологий
и научных разработок способствуют повышению
производительности труда, модернизация
действующего оборудования.
Существенное
влияние имеет организация процесса производства.
Она позволяет находить совершенное управление
производством, рациональные приемы выполнения
операций и выявления других важных факторов.
Научная организация труда охватывает
значительные потенциальные резервы повышения
эффективности труда с минимальными дополнительными
материальными затратами.
Стимулом
повышения производительности труда также
является совершенствование форм систем
оплаты труда, воспроизводства рабочей
силы и решения социальных проблем общества.
Повышение производительности труда создает
условия для роста заработной платы, и
наоборот, увеличение заработной платы
стимулирует ее производительность.
Специалисты
считают, что наиболее обоснованный подход
к определению производительности труда
достигается при соблюдении следующих
требований:
- учет всех затрат труда на данный вид
работы;
- устранение искажений, связанных с различиями
в трудоемкости;
- исключение повторного счета, в частности
прошлого труда;
- возможности соизмерения темпов изменения
производительности труда и средней заработной
платы.