Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2013 в 21:13, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового регулирования. Задачами данной курсовой работы являются:
· изучить и понять смысл нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре;
· проанализировать понятие и содержание трудового договора;
· рассмотреть виды трудового договора;
· проанализировать порядок заключения трудового договора;
· изучить судебную практику по применению трудового договора.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………4
1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений…8
1.1 Общая характеристика трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения……………………………………………………..8
1.2 Особенности содержания трудового договора……………………………13
1.3 Классификация трудовых договоров по сроку…………………………….20
2. Заключение трудового договора……………………………………………..25
2.1 Возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор……………...25
2.2 Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора…………………………………………………………………………..28
2.3 Отказ в заключении трудового договора…………………………………..32
Заключение……………………………………………………………………….35
Список литературы………………………………………………………………40

Вложенные файлы: 1 файл

Условия приема на работу и порядок залючения трудового договора.doc

— 247.00 Кб (Скачать файл)

[4] Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000. С. 76 - 77.

[5] Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996. С. 158.

[6] Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 1995. С. 8.

[7] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N

[8] Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 1995. N 10. С. 27 - 29.

[9] Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. N 6. С. 21 - 25;

[10] Российская газета. 2002. 29 мая.

[11] В определенных отраслях и в определенные периоды, указанные в ст. 142 ТК РФ, приостановка работы не допускается.

[12] Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1978. N 10. С. 1.

[13] СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131

[14] БНА РФ. 1999. N 29

[15] Постановление Правительства РФ от 06.08.98 N 892

[16] СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538

[17] ст. 25 Федерального закона от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"

[18] СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990

[19] Российская газета. 1998. 4 июня; СЗ РФ. 1999. N 23. Ст. 2501.

[20] Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М., 2003. С. 142 - 144.

[21] Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 51 - 55.

[22] Российская газета. 2004. 8 апреля.

[23] Российская газета. 1993. 10 августа

[24] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2002. С. 127.




Информация о работе Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора