Учет человеческого капитала

Килипуца  Т.В. Б-406

УЧЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО  КАПИТАЛА.

В современной экономике  понятие "человеческий капитал" применяется  для описания способностей и навыков  индивидов, влияющих на эффективность  их труда. Поэтому можно сказать, что производительные и неотделимые  от индивида способности трактуются как капитал. Использование данного  понятия предоставляет новые  возможности для изучения таких  важнейших проблем, как экономический  рост, улучшение уровня жизни, место  и роль образования и здравоохранения  в общественном воспроизводстве,  содержание процесса труда.

Отношения капитала складываются, реализуются и постоянно обновляются  по поводу рационального использования  факторов производства. В процессе воспроизводства капитала удовлетворяются  разные интересы его субъектов: предпринимателя, работников, местных органов власти, где располагается и функционирует  данное предприятие, государство и  т.п. Удовлетворение личных интересов  субъектов осуществляется на основе владения, распоряжения и использования  собственности.[1]

Теория человеческого капитала  изучает процесс качественного совершенствования людских ресурсов, образуя один из центральных разделов современного анализа предложения труда. Наибольшее значение имели:

1) выделение "капитальных", инвестиционных  аспектов в поведении агентов  на рынке труда; 

2) переход от текущих показателей  к показателям, охватывающим весь  жизненный цикл работников (таким,  как пожизненные заработки);

3) признание человеческого времени  в качестве ключевого экономического  ресурса. 

Следует отметить, что сегодня  нет единого взгляда на понятие  «человеческий капитал». Условно можно выделить три современных направления разработки этой категории:

1. Направление, определяющее человеческий капитал с позиций производительных способностей индивидуума.
2. Направление, делающее упор на инвестиционные свойства человеческого капитала.
3. Направление, отошедшее от одностороннего восприятия человеческого капитала - только как фактора производства или инвестиционного объекта, т.е. с различных отдельных экономических позиций, и рассматривающее в первую очередь комбинированное социально-экономическое содержание этой категории.

Отношения капитала складываются, реализуются и постоянно обновляются  по поводу рационального использования  факторов производства. В процессе воспроизводства капитала удовлетворяются разные интересы его субъектов: предпринимателя, работников, местных органов власти, где располагается и функционирует данное предприятие, государство и т.п.[1].

Экономисты при определении  понятия «человеческий капитал» учитывают следующие особенности:

1. Человеческий капитал  является главной ценностью современного  общества, а также основополагающим  фактором экономического роста.

2. Формирование человеческого  капитала требует значительных  затрат как от самого индивидуума  так и от общества в целом.

3. Человеческий капитал  может быть накоплен, а именно  индивидуум может приобретать  определённые навыки, способности,  может увеличить своё здоровье.

4. Человеческий капитал  на протяжении своей жизни  не только приобретает знания, но и изнашивается, как физически,  так и морально. Устаревают знания  индивидуума, т.е. экономически  изменяется стоимость человеческого  капитала в процессе бытия,  человеческий капитал амортизируется.

5. Инвестиции в человеческий  капитал дают своему обладателю, как правило, в будущем более  высокий доход. Для общества  вложения дают более длительный (по времени) и интегральный (по  характеру) экономический и социальный  эффект.

6. Инвестиции в человеческий  капитал носят довольно длительный  характер. И если инвестиции в  человеческий капитал образования  имеют период 12 – 20 лет, то в  капитал здоровья человек производит  вложения в течение всего периода  времени.

7. Человеческий капитал  отличается от физического капитала  по степени ликвидности. Человеческий  капитал не отделим от его  носителя – живой человеческой  личности.

8. Прямые доходы, получаемые  человеком, контролируются им  самим независимо от источника  инвестиций.

9. От решения человека, от его волеизъявления зависит  функционирование человеческого  капитала. Степень отдачи от применения  человеческого капитала зависит  от индивидуальных интересов  человека, от его предпочтений, его  материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня  его культуры.

Для организации учета  и эффективного использования расходов по формированию интеллектуальных ресурсов в системе среднего и высшего  образования целесообразно вводить структурированные планы счетов и использовать бухгалтерские инжиниринговые механизмы для управления процессом формирования интеллектуального капитала.

Большинство исследований касаются проблем финансового управленческого  учета человеческого капитала, в  то время как учет структурного капитала, потребительского капитала рассматривается лишь в некоторых исследованиях, а проблемы их комплексного учета, контроля и управления совершенно не исследуются.

Учет человеческого капитала обеспечивает важной информацией для  оценки не только менеджеров, он помогает также и инвесторам получить сведения о человеческих активах организации. Раскрытие информации о человеческих ресурсах влияет на принимаемые инвесторами решения о капиталовложениях.

Систему учета человеческих ресурсов, созданную для учета  вложений в человеческие активы в офисе Touche Ross and Company, исследовал Александер (Alexander). В Touche Ross and Company рассчитывались капиталовложения в каждого из сотрудников в терминах расходов на них (переменных издержек, out-of-pocket expense) и альтернативных издержек и создавались четыре отчета о человеческих ресурсах: "Отчет – анализ стоимости времени" ("The Cost of Time Analysis Report"), "Сводный отчет об инвестициях в человеческие ресурсы" ("A Summary of Human Resource Investments Report"), "Отчет о движении человеческих ресурсов" ("A Statement of Human Resource Flows Report") и "Отчет о вкладах" ("Contribution Report"). После получения данных системы HRA Touche Ross and Company пересмотрела свой подход к штатному составу и размещению ресурсов. Фирма обнаружила, что величина вклада в прибыль в расчете на человека для различных уровней квалификации несколько отличались от ожидаемых [3]

Так как доход на капитал  рассчитывается как отношение чистой прибыли к сумме активов, он меняется, если в знаменателе отражаются человеческие ресурсы. Следовательно, инвесторы, если хотят основывать свои решения на показателе возврата на вложенный капитал для организации, должны попытаться сделать поправку на инвестиции в человеческие ресурсы. Другое следствие включение всех затрат на человеческие ресурсы в состав расходов в отчете о прибылях и убытках – непреднамеренный акцент на краткосрочные результаты [3].

Человеческий капитал  не подлежит отражению в финансовом учете. Его можно отразить в трансакционном управленческом учете (структурированный, маркетинговый, бихевиористический, интеллектуальный производные балансовые отчеты) и  в трансакционном стратегическом учете (стратегический, синергетический, прогнозный и другие инструменты бухгалтерского инжиниринга).

Трансакционный учет  базируется на структурированном плане  счетов. [2] Структурированный план счетов построен на использовании гибкой информационной архитектуры, которая позволяет эффективно использовать средства, ресурсы и услуги/

Проблемами разработки структурированных  планов счетов в самых разных направлениях занимались профессора Г.Е. Крохичева (сетевой учет), Л.А. Зимакова (интернациональные модели финансового учета производственной, финансовой и специализированных оптик), Д.В. Курсеев (доверительное управление собственностью), А.Н. Щемелев (инновационная деятельность), а также Е.В. Кузнецова, Т.Г. Савченко, Лилеева, А.Н. Максименко, М.Я. Симонович, И.В. Сысоева, И.М. Ткач и др.

Трансакционный стратегический учет организован на базе использования  инструментов бухгалтерского инжиниринга:

• стратегический производный балансовый отчет используется для управления моделью развития предприятия;
• органический и субстанционный производные балансовые отчеты для управления собственностью;

управление чистыми пассивами  на базе использования методики расчета  и анализа чистых пассивов коммерческой организации.

Графова Т.О. в своей диссертации  разработала методологию использования  инструментов бухгалтерского инжиниринга  в трансакционном учете, которая  ориентирована на организацию учета  и управление следующими объектами  и процессами [2]:

• управление интеллектуальным капиталом;
• управление и контроль использования собственности и капитала;
• управление и контроль резервной системой и рисками: резервная система предприятия, риски, секьюритизация;
• управление и контроль инновационными процессами: инновации; научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, венчурное финансирование;
• управление финансовыми результатами: финансовые результаты, себестоимость, рентабельность потребителей и покупателей;
• управление реорганизационными и ликвидационными процессами;
• управление финансовыми положением и платежеспособностью;
• управление человеческим капиталом;
• управление структурным капиталом;
• управление потребительским капиталом;
• управление гудвилом;
• управление гарантиями и залогами;
• управление налоговыми процессами;
• управление контрольными и аудиторскими процессами.

Вопросы использования инструментов бухгалтерского инжиниринга, информационного обеспечения в финансовом, управленческом и стратегическом учете, контроле и анализе рассматривались в трудах И.М. Агеева, Е.А. Аксеновой, Д.В. Бондаря, Л.А. Зимаковой, Е.А. Карявкиной, Г.Е. Крохичевой, Е.В. Кузнецовой, Д.В. Курсеева, Н.Т. Лабынцева, Е.И. Муругова, В.Д. Новодворской, Т.В. Сидориной, В.И. Ткача, И.М. Ткача, П.Е. Шумилина и др.

Трансакционный стратегический учет, кроме объектов финансового  учета, обеспечивает управление и неидентифицируемыми  объектами: человеческий капитал, потребительский капитал и неидентифицируемая часть нематериальных активов [2].

Проблемы стратегического  учета развития предприятия, динамики рынка, собственности, инноваций, продаж, затрат, результатов являются объектом пристального внимания отечественных и зарубежных специалистов: Е.А. Аксеновой, И.М. Агеева, В. Баксала, Ю. Бригхема, И.Н. Богатой, Д.В. Бондарева, Ф. Вилнерса, Дж. Гитмана, А. Гентлера, М. Джона, Г.Е. Крохичевой, , Е.В. Кузнецовой, Л.Р. Лилеевой, Дж. Маршалла, Г. Минцберга, Е.И. Муругова, Х. Ризеби, Б. Райна, В.И. Ткача, В.А. Тереховой, А.А. Томсона, М. Триси, Т.В. Сидориной, А.Н. Щемелева, Ф. Янсена, А.К. Максименко, М. Пула, М. Уорнера, М.В. Шумейко и др.

Список  использованной литературы

1. Т.О. Графова, О.А. Белоглазова: Учет человеческого капитала: финансовый, управленческий и стратегический аспект : монография/ Рост. гос. Ун-т путей сообщения. – Ростов н/Д, 2010.-122с.

2. Т.О. Графова «Финансовый, управленческий, стратегический учет интеллектуального капитала»: диссертация/ Ростов н/Д, 2011.-428с.

3. Мэтьюс, М.Р., Перера, М.Х.Б. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учебник / М.Р. Мэтьюс, М.Х.Б. Перера, пер. с англ. под ред Я.В. Соколова, И.А. Смирновой. – М.: Аудит, ЮНИТИ,. – 663 с.

4. Ю.Р.Чистяков: Интеллектуальный капитал работника и фирмы // Креативная экономика. – 2007.-№4(4).- с.8-13.