Факторы и резервы повышения производительности

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественно  потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средства труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик. В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально - экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

• повышение культурно-технического уровня трудящихся,
• качество подготовки специалистов с высшим и средним
• образованием,
• повышение деловой квалификации кадров,
• рост уровня жизни населения,
• творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественны  изменения рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило,

 более  высокая организованность и дисциплина  труда, больше творческой инициативы  и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается  на производительности труда  и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутри производственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации  производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли под отраслей и производств.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы.

Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико - организационное взаимодействие средства производства и рабочей силы.

Наконец, социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне на достройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения  производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

 

4.2. Резервы роста производительности труда

Исходя из задачи роста производительности  труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не  использованные возможности  повышения производительности труда  за счет наилучшегоиспользования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов  роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей  экономии  затрат труда  как  живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучиобусловлены  всей  совокупностью  соответствующих групп факторов ростапроизводительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования  средства производства;

2) резервы улучшения использования  рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда, как первой, так и второй  групп дифференцируются  по  времени и месту их выявления ииспользования.

По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут  быть использованы в пределах года (квартала, месяца). Главным образом за счет мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса  и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности трудасвязаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, ворганизационно-техническом уровне производства в  целом, что возможно втечение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективныхпланах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

По месту выявления и использования резервы подразделяютсяотраслевые, межотраслевые, внутри производственные. Отраслевые и межотраслевые  резервы характеризуют использованиевозможного повышения производительности труда в той или иной отраслинародного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением  новых производств, структурой под отраслей и производств с различной хозяйственной  значимость и  техническим уровнем  производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базеспециализации производства, а в связи с этим совершенствование  материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качествапродукции, даже если это сопровождается ростом  затрат  труда, обеспечиваетзначительную экономию труда в обрабатывающих отраслях. Выявление  и  использование  отраслевых  и  межотраслевых  резерв осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на  предприятии.

По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены  на  общезаводские,  цеховые и резервы рабочего места. Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции резервы лучшего использования фонда рабочего времени (ростпроизводительной силы труда и рост интенсивности труда). Снижение трудоемкости производства продукции является  важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным скомплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологическихпроцессов, совершенствованием организации производства, внедрением научнойорганизации труда. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени напредприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики  потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые иотчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований фотографии рабочего дня. О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой  производительности  труда, междукоторыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительноститруда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Ростже дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу попричинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, днейболезни в течение года и др.Выявление  и  использование резервов фонда рабочего времен предполагает  установление причин нерационального его использовании иразработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения использования рабочего  времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочеговремени и учета его потерь. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности  труда целесообразно  подразделить еще на два вида: трудообразующие итрудосберегающие. К числутрудообразующих резервов следует относитьулучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивноститруда до уровня средней нормальной  путем уплотнения рабочего времени. Кчислу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как  правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня ирабочего года. 
5 Техника – экономический расчет

В данной работе были проведены технико-экономические расчёты.

Задание № 1

Определить:

а) норму амортизации и годовую сумму амортизации по линейному методу, исходя из первоначальной и ликвидационной стоимости, срока полезного использования - 10 лет (Тпи=10 лет.)

б) рассчитать ежегодные амортизационные отчисления и ежегодные значения остаточной стоимости объекта основных средств, исходя из первоначальной стоимости, нулевой ликвидационной, коэффициента ускорения, срока полезного использования оборудования, объема выпущенной продукции и т.д. по предложенному методу начисления. Определить коэффициенты износа и коэффициенты годности  при использовании соответствующего метода начисления амортизации через Т лет использования оборудования;

в) определить восстановительную стоимость объекта после начала эксплуатации, рассчитать коэффициент морального износа первого рода при его наличии;

Таблица 1 – Данные для решения задания №1

Вариант	С перв., руб.	Сликв, руб.	Срок, лет	Кускор.	Метод	Индекс цен на данное оборудование
3	680 000	67 000	3	1,65	Кумулятивный метод	1,25

 

а) По линейному способу:

Na= 1 /Тпи ∙ 100% = 1/10 * 100% = 10%

А= (Сп-Сликв)\Тпи = (680 000 - 67 000)/10 = 613 000 р.

А – амортизационные отчисления;

Сп - первоначальная стоимость;

Na– норма амортизации;

Тпи– срок полезного использования.

б)  По Кумулятивному:

А=Сост∙ Na/100% ∙ Куск,

Сост – остаточная стоимость,

К уск – коэффициент ускорения,

А1 = 680 000 · 10/55 = 123636,364 р.

А2 = 680000 · 9/55 · = 111272,727 р.

А3 = 680000 · 8/55 · = 98909,09 р.

С3 =680000 –333821,18 = 346178,82р.

Кгодн = Сост / Сп = 346178,82/680 000= 0,51

Кгодн – коэффициент годности,

Кизн = Износ / Сп = 333821,18/680 000 = 0,49

Кизн– коэффициент износа,

Износ = ∑А (за необходимый период времени) = 333821,18

в) Свосст= Сп∙Jцен = 680 000 · 1,25 = 850 000 р.

Свосст– восстановительная стоимость,

Jцен – индекс цен,

МиI – моральный износ первого рода.

 

Задание № 2

Определить:

а) среднегодовую стоимость основных фондов 2013г;

б) значения фондоотдачи за два исследуемых периода, проанализировать их динамику;

 

Таблица 2 – Данные для решения задания №2

Вариант	Среднегодовая стоимость ОФ 2012 г, руб.	Товарная продукция 2012 г, (годовой выпуск продукции) руб.	Стоимость ОФ на начало 2013 года, руб.	Введенные ОФ, руб.	Выбывшие ОФ, руб.	Товарнаяпр-ция 2013 г,(годовой выпуск продукции), руб.
3	240 000	259 000	258 000	25000 (01.05), 14200 (01.08)	22 300 (01. 08)	290 560

 

а)Соф13=Сн.г.+ ( = 258 000 +(25 000 * 8 + 14 200 ·5/ 12 – 22 300 · 5/12 ) = 271 292 р.

б)ФО12=VВП12 / Соф12 = 259 000 / 240 000 = 1,079

ФО13=VВП13 / Соф13 = 290 560 / 271 292 = 1,071

ФЕ12=Соф12 / VВП12 = 240 000 / 259 000 = 0,927

ФЕ13=Соф13 / VВП13 =  271 292/ 290 560 = 0,934

∆ФО=ФО13 –ФО12 =1,071 – 1,079 = -0,008

∆ФE=ФE13 –ФE12 =0,934 – 0,927 = 0,007

 

Задание № 3

Определить заработок рабочего за месяц при следующих системах оплаты:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 10 % от тарифа;

в) прямой сдельной оплате труда;

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия – 10% от сдельного заработка;

Таблица 3 – Данные для решения задания №3

Вариант	Тарифная ставка, руб час	Прод-сть дня, час	Кол-во раб дней в месяце	Норма выработки, дет в смену	Фактическая выработка в месяц, дет	Расценка, руб дет
3	130	8	22	100	2500	40,0

 

а)ЗПпр.повр= tрx ЧТС = 8 · 22 ∙130 = 22 880р.