Формирование кадрового потенциала на примере ООО «РОШ-СТРОЙ»

Целью данной курсовой работы является формирование кадрового потенциала организации на примере ООО «РОШ-СТРОЙ».
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность кадрового потенциала организации;
- охарактеризовать трудовую адаптацию сотрудников в системе управления кадровым потенциалом;
- дать краткую характеристику деятельности ООО «РОШ-СТРОЙ»;
- провести анализ управления персоналом и трудовой адаптации в ООО «РОШ-СТРОЙ»

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития кадрового потенциала современной организации 5
1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала организации 5
1.2 Трудовая адаптация сотрудников в системе управления кадровым потенциалом 8
Глава 2. Формирование кадрового потенциала на примере ООО «РОШ-СТРОЙ» 13
2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «РОШ-СТРОЙ» 13
2.2 Анализ управления персоналом и трудовой адаптации в ООО «РОШ-СТРОЙ» 16
Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию эффективных путей управления трудовой адаптацией в ООО «РОШ-СТРОЙ» 21
Заключение 27
Список литературы 29
Приложения 31