Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2013 в 02:06, контрольная работа
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
О неэффективности использования основных средств говорит то, что предприятие в первом и третьем годах анализируемого периода получало убыток в расчёте на один рубль основного капитала, причём эта сумма увеличилась с 14 копеек в первом году до 62 копеек в третьем году.
Однако следует отметить, что во втором году значение показателя было наивысшим - 76 копеек выручки в расчёте на 1рубль основных средств. Уровень рентабельности использования основного капитала за этот период составил более 20%.
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис 2009. - 272 стр.
3. Бовша Н.В. Зарплата и кадры: Практикум для бухгалтера. СУИ, 2009. - 268 стр
4.Семёнов В.М. «Экономика предприятия» М.: Центр экономики и маркетинга, 2008 - 300 с.
5.Чуев И.Н., Чечевицына А.Н. «Экономика предприятия» М.: Дашкова и Ко, 2009 - 416 с.
6. Крутик А.Б., М.М. Хайкин «Основы финансовой деятельности предприятия». 2009-445 с.
7.Грачёв А.В. «Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия»., 2010 - 208 с.
8.Э.И. Крылов, В.М. Власова, М.Г. Егорова «Анализ финансового состояния предприятия». - М.: Финансы и статистика, 2011 - 192 с.