Функции и основные принципы организации заработной платы

Коллективная (бригадная) система оплаты и организации  труда предусматривает специфическую  форму организации производства, планирования, нормирования и оплаты труда. Для материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы начисление заработной платы производят, например, на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчётная часть.

 

Задание 1.

Рассчитать сумму заработной платы рабочего сдельщика, если норма  времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая  тарифная ставка по разряду рабочего – 32 руб., по разряду работы – 35 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

 

Решение:

1. Вычислим количество времени, отработанного рабочим:

240 x 0,8 = 192 часа

2) Вычислим оплату  труда рабочего, как сумму работы  по его разряду и по разряду  работы:

192 x 32 + 192 x 35 = 12864 руб.

3) Вычислим зарплату  рабочего с учётом премии:

12864 x 1,25 = 16080 руб.

Ответ:  заработная плата  рабочего сдельщика составляет - 16080 руб.

 

Задание 2.

Суммарные нормативные  затраты времени на работы по обслуживанию персональных компьютеров и оргтехники в расчёте на год составили 11663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий дополнительные функции – 1,08. Количество часов согласно производственному календарю 1993 часа. Коэффициент планируемых невыходов работников – 1,05. Определить среднесписочную численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.

 

Решение:

Среднесписочное количество работников равно отношению общего числа нормо-часов к общему количеству часов в году, умноженное на коэффициент дополнительных функций и поделенное на коэффициент невыхода работников:

Ср. ч. р. = 6 человек

 Ответ: среднесписочная численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники равна 6 человек.

 

Задание 3.

Намечен комплекс мероприятий  по повышению производительности труда. Технические мероприятия обеспечат  условное высвобождение 20 человек, совершенствование  обслуживания рабочих мест - условное высвобождение 10 человек, рационализация трудовых процессов – 3 человека. Среднегодовая выработка в расчёте на одного работника промышленно-производственного персонала в предшествующем году – 4 млн. руб., выпуск продукции в планируемом периоде – 800 млн. руб. Определить возможный общий прирост производительности труда:

 

Решение:

Предоставленных данных недостаточно для решения данной задачи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Данная работа скачена  с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 38559

1. «Экономика предприятия». Под ред. профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002г. – 307с.

2. О.И.Волков, «Экономика предприятия» // О.И.Волков, В.К.Скляренко – М.: Инфра-М, 2004г.- 377с.

3. И.А. Дубровин, «Экономика и организация производства» // И.А. Дубровин, А.Р. Есина, И.П. Стуканова - М.: «Дашков и К*», 2007г. – 364с.

4. В.Д.Грибов, «Экономика предприятия» // В.Д.Грибов, В.П.Грузинов – М.:изд-во: Финансы и статистика,2005г.

5. «Экономика предприятия», Чечевицына Л.Н. – Ростов н/Д: Феникс, 2006г.

6. Википедия — свободная энциклопедия. – Режим доступа:  http://www.ru.wikipedia.org

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата:________________                     Подпись:_________________