Человеческий капитал: понятие и роль в современной экономике

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Институт экономики и бизнеса

Факультет экономики

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

на тему:

 

Человеческий капитал: понятие и роль в современной экономике

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Научный руководитель:

 

 

 

 

Ульяновск 2014

 

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические основы человеческого капитала

1.1 Понятие и сущность человеческого капитала

1.2 Виды человеческого капитала

1.3 Основные положения концепции человеческого капитала

Глава 2. Инвестиции в человеческий капитал(на примере России)

2.1 Особенности развития человеческого капитала в России

2.2 Пути повышения роста человеческого капитала в России на примере научной сферы

Глава 3. Проблемы и пути их решения использования человеческого капитала

3.1 Основные проблемы использования  человеческого капитала в современной РФ

3.2 Пути повышения эффективности использования человеческого капитала

Заключение

Список используемой литературы  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Введение

 

 Развитие информационной экономики существенно изменило место и роль человека в условиях нового типа хозяйствования. Умения и способности человека вышли на первый план в общественном производстве. Человеческий капитал на сегодняшний день играет важную роль в экономике страны. За счет развития человеческого капитала можно увеличить конкурентоспособность страны, повысить эффективность производства, также его развитие способствует экономическому росту страны. Переход на инновационный путь развития невозможен без привлечения человеческого капитала.

 Понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов-теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально-экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.

 Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе.

 Актуальность данной темы заключается в том, что эффективное использование и развитие человеческого капитала является приоритетным направлением многих ведущих стран мира. Именно он способствует повышению качества жизни, а также росту эффективности национальной экономики.

 Объектом исследования – человеческий капитал.

 Предметом исследования – человеческий капитал и его роль в развитии современной экономики.

 Целью работы – рассмотрение  теоретических и практических основ человеческого капитала и его роли в развитии современной экономики в России.

 В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:

• Определить сущность и понятие человеческого капитала;
• Проследить развитие человеческого капитала;
• Определить состояние человеческого капитала в России и за рубежом;
• Выявить основные проблемы использования человеческого капитала в России;
• Рассмотреть способы повышения эффективности использования человеческого капитала в современной России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Теоретические основы человеческого капитала

1.1 Понятие  и характеристика человеческого  капитала

 

 Понятие человеческого капитала появилось в российской литературе в качестве положительной экономической категории. В развитых странах теория и практика человеческого капитала является базовым элементом для разработок концепций, стратегий и программ развития страны.

 Существует много определений человеческого капитала, в том числе и основателей теории человеческого капитала Гэри Беккера и Теодора Шульца. Они напрямую связывали понятие человеческого капитала только с человеком, как носителем знаний. И придавали особое значение образованию, как основному фактору развития общества и экономики. В настоящее время такое определение уже представляется зауженным. Человеческий капитал включает не только специалистов с образованием, знания, воспитание, науку, но и инструменты интеллектуального труда и среду функционирования человеческого капитала в части выполнения им своих производительных функций. Действительно специалист без программного обеспечения его труда, без необходимых источников информации, базы данных, методик и технологий не может в современных условиях выполнять свою работу, свои функции, как и без высокого качества жизни специалист не будет работать в данной стране, а уедет в страну, где ему обеспечат комфортные условия для трудовой интеллектуальной деятельности.

 Для того, чтобы рассматривать теорию человеческого капитала, необходимо для начала выяснить суть некоторых понятий.

 Человеческий капитал - в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства.

 Человеческий капитал подразделяется на:

1. Общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
2. Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
3. Человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта .

 Итак, под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек.

  Значит, под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:

 1. приобретенный запас знаний, умений, навыков;

 2. что этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;

  3. что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;

  4. что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;

  5. что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;

  6. что мотивация является необходимым элементом для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер.

 Основными сущностными характеристиками человеческого капитала являются:

  • определенный запас знаний, навыков и других производительных качеств и способностей человека, являющийся результатом инвестиций в человека;

  • этот запас знаний человека существует потенциально и реализуется в той или иной сфере общественного воспроизводства путем его включения в процесс общественного труда. Накопленный запас знаний является основой роста производительности труда и производства, основой экономического роста страны;

  • целесообразно используя накопленный запас знаний, работник получает соответствующий доход в виде заработной платы, а общество — в виде национального дохода. Чем эффективнее используется человеческий капитал, тем выше должны расти доходы работника и общества в целом;

  • повышение доходов работника и общества должно стимулировать их к дальнейшему накоплению новых запасов знаний, навыков и опыта, путем инвестирования в человеческий капитал.

 Поэтому человеческий капитал — это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком способности и качества, которые при целесообразном использовании приводят к росту производительности труда и доходов.

 При исследовании понятия “человеческий капитал” возникает вопрос: почему вся совокупность производительных способностей человека трактуется как капитал?

 Доказательством тому служат следующие аргументы:

  • производительные способности человека являются особой формой капитала потому, что они являются неотъемлемым личным достоянием и богатством человека, его собственностью, а поэтому их нельзя купить и продать, отчуждая от собственника;

  • производительные способности человека обеспечивают своему обладателю получение более высокого дохода в будущем зa счет отказа от части текущего потребления, т. е. временную упущенную выгоду;

  • производительные способности человека способны приносить не только доход в денежной форме в виде заработной платы, но и давать психологический, социальный, моральный результат;

  • формирование производительных способностей человека требует значительных затрат и от индивида, и от общества;

  • производительные способности человека имеют свойство накаливаться в результате инвестиций и приобретения производственного опыта.

Поэтому производительные способности человека являются его капиталом, и, будучи включенным в систему общественного воспроизводства, являются одной из форм совокупного капитала общества.

 К основным элементам человеческого капитала обычно относят:

- капитал  образования, включая общие и  специальные знания;

- капитал  подготовки на производстве (квалификация, навыки, производственный опыт);

- капитал  здоровья;

- обладание  экономически значимой информацией (например, о ценах, доходах);

- капитал  миграции, обеспечивающий мобильность  работников;

- мотивация  трудовой деятельности.

 При определении понятия «человеческий капитал» учитываются следующие особенности:

1. Человеческий  капитал является главной ценностью  современного общества, а также  основополагающим фактором экономического  роста.

2. Формирование  человеческого капитала требует  значительных затрат как от  самого индивидуума так и от  общества в целом.

3. Человеческий  капитал может быть накоплен, а именно индивидуум может  приобретать определённые навыки, способности, может увеличить своё  здоровье.

4. Человеческий  капитал на протяжении своей  жизни не только приобретает  знания, но и изнашивается, как  физически, так и морально. Устаревают  знания индивидуума, т.е. экономически  изменяется стоимость человеческого  капитала в процессе бытия, человеческий  капитал амортизируется.

5. Инвестиции  в человеческий капитал дают  своему обладателю, как правило, в будущем более высокий доход. Для общества вложения дают  более длительный (по времени) и  интегральный (по характеру) экономический  и социальный эффект.

6. Инвестиции  в человеческий капитал носят  довольно длительный характер. И  если инвестиции в человеческий  капитал образования имеют период 12 – 20 лет, то в капитал здоровья  человек производит вложения  в течение всего периода времени.

7. Человеческий  капитал отличается от физического  капитала по степени ликвидности. Человеческий капитал не отделим от его носителя – живой человеческой личности.

8. Прямые  доходы, получаемые человеком, контролируются  им самим независимо от источника  инвестиций.

9. От решения  человека, от его волеизъявления  зависит функционирование человеческого  капитала. Степень отдачи от применения  человеческого капитала зависит  от индивидуальных интересов  человека, от его предпочтений, его  материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня  его культуры.

 Человеческий капитал оценивается количественно: общее количество людей, количество активного населения, количество студентов и т.д.

 Качественные характеристики: мастерство, образование и также то, что влияет на работоспособность человека и способствует увеличению производительности труда.

 Вывод: Человеческий  капитал – капитал, представленный  в индивидууме потенциальной  способностью приносить доход, основанной  на врожденных интеллектуальных  способностях и таланте, а также  знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности  человека.