Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2013 в 19:17, дипломная работа
Краткое описание
Цель дипломной работы проявляется в том, чтобы доказать, что программа «Народное IPO» будет не очень успешна из-за объединения пенсионных фондов. В ходе написания работы будут раскрыты следующие задачи: Дать характеристику программы «Народного IPO» в Казахстане; Дать характеристику казахстанской фондовой биржи; Дать характеристику реформе пенсионной системы 2013
Содержание
Введение
Экономическая ситуация в Казахстане Политическая ситуация в Казахстане Что такое народное IPO в Казахстане Главная цель программы «Народного IPO» Компании, участвовавшие в программе «Народного IPO» и процесс их отбора Характеристика казахстанской фондовой биржи. Ее структура Роль казахстанской фондовой биржи в экономике Казахстана Реформа пенсионной системы 2013 9. Влияние объединенного пенсионного фонда на программу народного IPO 10. Риски при реализации программы «Народного IPO» 11. Плюсы в реализации программы «Народного IPO» 12. Минусы в реализации программы «Народного IPO» 13. Рекомендации по улучшению программы «Народное IPO»
Первый этап представляет собой отбор на основе количественных показателей, что позволяет сузить количество приемлемых Компаний-кандидатов до оптимального уровня из 400 дочерних и зависимых организаций, входящих в группу АО «Самрук-Қазына», с целью последующего более детального анализа. В качестве критериев отбора на данном этапе были выбраны показатели «выручка» и «EBITDA» за 2010 год, величина которых должна превышать 500 млн. долларов США и 50 млн. долларов США соответственно. В последующем, по мере развития рынка ценных бумаг Казахстана, количественные критерии отбора могут быть скорректированы.
Второй этап предполагает изучение текущей деятельности и перспектив развития, с целью определения сильных и слабых сторон по отношению вывода акций на рынке ценных бумаг. В рамках данного этапа был проведен количественный и качественный анализ, как на уровне холдинговых компаний, так и на уровне средних компаний. Данный анализ включал анализ бизнес-планов, финансового положения, планов развития, состояния корпоративного управления, стратегическую ясность и техническую готовность дочерних и зависимых организаций АО «Самрук-Қазына». На данном этапе были отобраны компании имеющие:
четкую и сбалансированную стратегию развития;
перспективы устойчивой и положительной рентабельности;
отсутствие листинга на фондовой бирже;
достаточный уровень корпоративного управления в соответствии с лучшей мировой практикой.
Заключительный этап процесса отбора Компаний-кандидатов заключается в детальном анализе деятельности отдельных компаний. Подробный анализ каждой из Компаний-кандидатов позволяет определить наиболее подходящих кандидатов, которые готовы к проведению IPO.
Система оценки Компаний-кандидатов
основана на объективных критериях, которые
применяются в согласованном подходе
ко всем компаниям. Баллы распределяются
в соответствии со степенью готовности
компаний отвечать установленным критериям:
Стратегическая ясность - наличие сформулированной и ясной стратегии развития, четкой и понятной истории компании и инвестиционной привлекательности, отсутствие на текущий момент процесса реструктуризации бизнеса.
Финансовое положение - исторической обзор финансовой деятельности, опыт прибыльных операций, обзор прогнозируемых результатов деятельности, имеет ли компания позитивный прогноз на будущее с высокой степенью прозрачности и ограниченным риском убытков и перспективы самостоятельного роста, которые будут подтверждать его инвестиционную историю («equity story») в IPO.
Стабильное положение после проведения IPO – оценка воздействия внешних <span class="List_0020Paragr