Экономическое содержание заработной платы

Основным направлением совершенствования  всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной  деятельности трудовых коллективов. В  решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого  размером заработной платы, трудовому  статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника  по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей  этого статуса, а его сопоставление  с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная  разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий  персонала с учетом специфики  предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Регулирующая функция  – это регулирование рынка  труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и  другое – предприятию невыгодно  платить слишком много, иначе  его рентабельность снижается. Предприятия  нанимают работников, а работники  предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда  имеет законы образования цены на труд.

Производственно-долевая  функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через  заработную плату) в образовании  цены товара (продукции, услуги), его  долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень  дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке  труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а  значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей  силы и определенные пределы повышения  зарплаты. В этой функции воплощается  реализация предыдущих функций через  систему тарифных ставок (окладов) и  сеток, доплат и надбавок, премий, порядок  их исчисления и зависимость от ФОТ.

Производственно-долевая  функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые  системы бестарифной оплаты труда  и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и  личного вклада работника.

 

 

3. Экономическая  сущность заработной платы

 

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической  категории, различны для работника  и работодателя. Для работника  заработная плата является основной статьей его дохода, средством  повышения благосостояния как его  самого, так и членов семьи. Из этого  становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую  роль в деле повышения результатов  труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата  работника представляет собой затраты  на производство.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату  труда каждому работнику в  соответствии с результатами  его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю  достижение в процессе производства  такого результата, который позволил  бы ему (после реализации продукции  на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию  заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности  человека. Ради этого человек сдает  в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы  лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

При общем высоком уровне заработной платы и тенденции  к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом. Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделии для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который  нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата  должна быть достаточно высока, чтобы  стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос  превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала  массовую безработицу. Ясно, что вопросы  заработной платы занимают важное место  в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных  властей, а так же их отношениях между  собой. В то время, как все три  стороны заинтересованы в повышении  общих объемах производства товаров  и предоставления услуг, а следовательно, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов. Самая  заинтересованная сторона здесь - работодатели, их цели многосторонние - сократить  издержки производства, при этом удовлетворить  государственные требования по оплате труда, а так же соблюсти меру социальной справедливости и не допустить конфликтов между администрацией и рабочим коллективом.

Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала (социальные выплаты, подготовка кадров и т.д.) образуют стоимость  рабочей силы - один из элементов производственных расходов.

В то время как работники  интересуются прежде всего суммой получаемых ими денег и тем, что они  могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под  иным углом зрения. К стоимости  рабочей силы он прибавляет стоимость  сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем  ее продажную цену. В конечном итоге  размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы  на предприятии, отвечающими, как интересам  работника, так и интересам работодателя, является:

1)обеспечение необходимого роста заработной платы;

2) при снижении ее затрат на единицу продукции;

3) гарантия повышения  оплаты труда каждого работника  по мере роста эффективности  деятельности предприятия в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В связи с изменениями  в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных  формах (независимо от источников финансирования).

 Заработная плата,  как плата за труд выдвигается  на первый план потому, что  среди всех экономических ресурсов  это наиболее дорогостоящий элемент.

Заработная плата –  это денежное вознаграждение за труд.

Величина заработной платы  устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке),но не может быть ниже уровня установленной  законом минимальной зарплаты.

Минимальная заработная плата - гарантируемый федеральным законом  размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму  рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Следует также различать  номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы  зарплаты.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю.

 Реальная заработная  плата - это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести  на номинальную заработную плату.

Формы и системы оплаты труда - элементы организации заработной платы, с помощью которых осуществляется регулирование ее размеров в зависимости  от количественных и качественных результатов  труда - его производительности, качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг, экономии материальных, энергетических и других ресурсов.

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости  от его результативности.

Заработная плата зависит  от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики  в тот или иной период времени.

К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры  заработной платы, относится наличие  в стране ресурсов, в состав которых  входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей  силы на рынке труда.

Среди социально-экономических  задач одной из актуальных в настоящее  время является увеличение уровня заработной платы.

Важно не только повышать размеры  заработной платы, необходимо обеспечивать рост ее покупательной способности. Повышение покупательной способности  заработной платы включает систематический  пересмотр ее номинальных размеров и ее индексирование в промежутках  между принятием решений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Адамчук, В. В. Экономика труда [Текст] : учебник / В. В. Адамчук. – М. : ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2009. – 250 с.

2. Ермишин, П. Г. Основы экономической теории [Текст] : курс лекций / П. Г. Ермишин. – М. : Инфра-М, 2009 – 112 с.

3. Добрынин, А. И. Экономическая теория [Текст] : учебник для ВУЗов / А. И. Добрынин, Л. С. Тарасевич. – СПБ. : СПбГУЭФ, 2008. – 198 с.

4. Бумлина, М. К. Макроэкономика [Текст] : учебник для ВУЗов / М. К. Бумблина, В. А. Семенов. – М. : «РМС», 2006. – 265 с.

5. Волгин, Н. А. Оплата труда [Текст] : учебник / Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2003. – 111 с.