Американская модель рынка труда

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский государственный университет технологий

и управления»

 

 

 

 

 

 

Американская модель рынка труда

Реферат по экономике труда

 

 

 

 

 

 

                                                         Выполнила:Листенко Ю.Д.

Проверила: Цыбикдоржиева О.М.

 

 

 

 

 

Улан-Удэ 2014

Оглавление

 

Введение......................................................................................................3

Американская модель рынка труда ............................................................5

Заключение.................................................................................................8

Список использованных источников..........................................................10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

     Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

     Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

     Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование.

     Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

     Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

     В ходе найма работников с учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов, как работодателей, так и наемных работников.

    Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.

     Рынок труда - сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.

     Целью данной  работы является изучить особенности  Американской модели рынка труда.

    Задачей является  проанализировать политику, заработную плату, роль конкурентоспособности, некоторую статистику и т.д. Американской модели рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Американская модель рынка труда

 

 

     Американская модель рынка  труда, получившая название либеральной

 модели капитализма,  основывается на поддержании  конкурентного состояния экономики,  недопущении ее высокой централизации,  жизненная установка работников  на индивидуальный успех, на  зарабатывания  денег, поощряется активная роль  предпринимателей. Для американской  политики занятости ориентируются  на высокую территориальную мобильность  работников между предприятиями, на законченную профессиональную  подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного  уровня работников при перемене  фирмы, на стремление свести издержки  предприятия на производственное  обучение к минимуму. Заработная  плата на таких предприятиях  устанавливается контрактами, коллективными  договорами с учетом спроса  и предложения рабочей силы, классификации  работ по сложности. Организация  профсоюзов строится по профессиональному  признаку. Модель так же характеризуется  некоторыми особенностями, например незначительный удельный вес государственной собственности, предполагается  минимальная регулирующая роль государства в экономике. Так же наравне с этим появляется резкая дифференциация богатых и бедных. Уровень жизни малообеспеченных групп населения становится более достойным.

Так же Американская модель характеризуется

1) с одной стороны, имеется  большое число фирм, которые конкурируют  друг с другом при найме  конкретного вида труда;

2) с другой стороны, свой  труд предлагают независимо друг  от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

3) ни фирмы, ни работники  не контролируют и не диктуют  ставки заработной платы.

     Федеральным законом определены общие принципы страхования по безработице, детализированные законодательством каждого из штатов. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении к выплаченной заработной плате.

    Для американской модели рынка труда характерно, что регулирование производственных отношений базируется на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, для того чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров. При этом сама классификация работ строится на основе сквозных профессий и категорирование работ, которым соответствуют эти профессии. Особой является также политика занятости на предприятиях. Так, в случае сокращения объемов производства фирмы предпочитают увольнению работников, а не сокращению количества отработанных человеко-часов или перемещению работников в рамках предприятия, как это практикуется в модели внутреннего рынка труда.      Зарплата определяется классификацией работ по их сложности, а продвижение работника, как правило, связано с переходом на другую работу, а не с расширением профессионально-квалификационного профиля.

ынок труда даёт представление об общей структуре занятости, уровне безработицы, а также мобильности трудовых ресурсов. В начале XXI века в Соединённых Штатах чрезвычайно важное значение приобрело активное регулирование со стороны государства рынка рабочей силы, который является весьма специфическим и имеет ряд существенных отличий.

     На современном этапе на американском рынке труда сложилась довольно стабильная ситуация. С января по август 2010 г. уровень безработицы колебался в пределах 4,6-4,7%. По данным Бюро трудовой статистики Министерства труда, в августе 2010 г. в стране насчитывалось 7,1 млн. безработных, что составляло 4,7% общего количества занятых. Наибольший показатель безработицы за последние годы наблюдался в июне 2007 г., когда без работы оставалось 9,4 млн. американцев (6,4%).

     Таким образом, на протяжении последних лет уровень безработицы постоянно снижался, и в результате в июне 2010 г. он достиг рекордно низкой отметки. В августе 2010 г. уровень безработицы среди афроамериканцев составлял 8,8%, среди испаноязычного населения - 5,3%, среди американцев азиатского происхождения - 2,9%. Безработица среди мужчин и женщин в этот же период находилась на одном уровне - 4,1%. Наибольшие её показатели отмечались среди молодых американцев в возрасте 16-24 лет - 16,2%.

    Издание U.S. News & World Report и составило рейтинг лучших рабочих мест в 2013 году. Он основан не только на субъективных предпочтениях журналистов, но и на прогнозах министерства труда. Я проанализировал и хочу с вами поделиться ,может пригодиться. Свободный человек вправе выбирать себе место жительства,как это сделал великий французкий актер.

     Первое место досталось дантистам. Что ж, наша улыбка — это их будущее. Как ожидается, потребность в специалистах этого профиля возрастет к 2020 году на 21,1%. Средняя зарплата составляет в настоящее время $142740 в год.

     На втором оказались медсестры, что также неудивительно, учитывая старение населения. Если вы выберете эту профессию, то можете рассчитывать на средний годовой заработок в размере $65690.

     На третьем месте — также представители медицинской специальности, а       именно фармацевты. За 2010-е годы для них будет создано почти 70 тыс. вакансий, причем рабочие места они смогут найти практически повсеместно — не только в аптеках, но и в медицинских офисах, амбулаторных центрах и домах престарелых. Перспективы открываются отличные, да и зарплата солидная — в среднем $113390 в год.

 

 

Заключение

 

 

     Для каждой экономической системы характерны свои национальные модели организации хозяйства, так как страны отличаются своеобразием истории, уровнем экономического развития, социальными и национальными условиями. В данной работе мы рассмотрели Американскую модель рынка труда.

     Она основывается  на поддержании  конкурентного состояния экономики, ориентируются на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы и т.п.

  Либеральная (американская) модель построена на системе всемерного поощрения предпринимательской активности, усилий наиболее деятельной части населения. Эта модель ориентирована на достижение личного успеха «экономического человека». В ее основе лежат принципы монетаризма, в то время как Европа больше склоняется к традициям кейнсианской школы.

Снижение уровня финансирования социальных правительственных программ признается обязательным условием оздоровления экономики, поскольку позволяет воспрепятствовать иждивенчеству граждан и активизирует стимулы их деловой активности. При эффективном рынке работающий человек способен сам заработать и решить свои проблемы (жилищные, медицинские и др.), не прибегая к помощи государства. Малообеспеченным группам населения создается приемлемый уровень жизни за счет частичных льгот и пособий. Однако проблема выравнивания доходов не ставится.

Либеральная модель ориентируется на сильного производителя, который не нуждается в протекционистских мерах. Поэтому такую модель называют либеральной. Она пропагандирует необходимость отказа от протекционистских мер и в области внешней торговли, и валютных отношений (пошлин, количественных ограничений импорта, валютных интервенций, девальваций и др.).

Либеральная модель, которой придерживались США, с самого начала своего развития ориентировалась на научно-технический прогресс (НТП). Он позволял экономить на фонде заработной платы, что было очень важно в условиях дорогой в этой стране рабочей силы. На такой базе сформировался предпринимательский менталитет страны, воспринимающий НТП как неотвратимый процесс. Лидерство в НТП на мировых рынках позволило американскому бизнесу получать дополнительные выгоды.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

 

1) Мировая Экономика Ломакин В.К. Москва 2010

2) Мировая Экономика. Кудров В.М. Москва 2010

3) Курс экономической  теории. // Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - Киров, 2009г.

4) Ануфриев В. Экономика США на рубеже веков: основные проблемы и их возможные последствия для мировой экономики. М., 2011.

5) Портной М.А. США в мировой экономике. М., 2011.

6) «Мировая экономика», учебник, Булатов А.С., 2002г.

Интернет-ресурсы:

www.wto.org

www.worldbank.org

www.worldstat.ru -статистический  сайт.

www.finansy.ru