Анализ и совершенствование организационно-распорядительных методов управления кадровым потенциалом организации (на материалах Лоевског

Целью данной дипломной работы является анализ организационно-распорядительных методов управления и разработка предложений по их совершенствованию в организации.
В процессе достижения цели решаются следующие задачи:
− определение сущности и значения организационно-распорядительных методов управления персоналом организации;
− оценка эффективности организационно-распорядительных методов управления;
− изучение зарубежного опыта применения организационно-распорядительных методов управления персоналом организации;
− анализ организационно-распорядительных методов управления в Лоевском райпо с учетом его организационно-экономической характеристики;
− оценка эффективности управления персоналом;
− разработка мероприятий по совершенствованию организационно-распорядительных методов управления персоналом Лоевского райпо.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Сущность организационно-распорядительных методов управления персоналом и их роль в современных условиях 6
1.2 Классификация организационно-распорядительных методов управления и их характеристика 11
1.3 Зарубежный опыт применения организационно-распорядительных методов управления персоналом 17
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ЛОЕВСКОМ РАЙПО 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика Лоевского райпо 23
2.2 Оценка организационно-распорядительных методов используемых в управлении организацией 32
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 49
3.1 Оценка эффективности воздействия организационно-распорядительных методов управления в Лоевском райпо 49
3.2 Основные направления совершенствования организационно-распорядительных методов управления организацией 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71