Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2013 в 13:04, контрольная работа
Состав работающих на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров).
Анализируя персонал по численному составу необходимо установить общий численный состав работающих и сопоставить его с потребностями предприятия. Анализ структуры персонала может проводиться по следующим параметрам: по стажу, полу, возрасту, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке и т.д.
1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования. 2
- 1.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «Баланс» 2
- 1.2 Анализ численности и состава работников 4
- 1.3 Анализ производительности труда 10
2. Практическое задание 15
- 2.1 Таблица №1 15
- 2.2 Таблица №2 16
Таблица №2
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
отклонение |
Розничный товарооборот, тыс.руб. (Q) |
14000 |
15400 |
1400 |
Среднегодовое количество рабочих мест, ед. (РМ) |
24 |
27 |
3 |
Количество рабочих дней в году, дни (Д) |
304 |
296 |
-8 |
Продолжительность рабочего дня, ч(t) |
7,8 |
7,6 |
-0,2 |
Среднечасовой оборот на одно рабочее место, руб.(Wчас) |
0,246 |
0,254 |
0,008 |
Среднечасовой оборот на одно рабочее место определяется по формуле :
Рассчитаем среднечасовой оборот на одно рабочее место за предыдущий год:
Рассчитаем среднечасовой оборот на одно рабочее место за отчетный период: