Баланс рабочего времени

Баланс  рабочего времени (календарный, номинальный и  эффективный фонды  времени), задачи и  пути повышения эффективности  его использования 

Баланс рабочего времени включает в себя три фонда  времени:

- календарный - число календарных дней в планируемом периоде (365 дней в году);

- номинальный - максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в планируемом периоде, определяемое как разность между календарным фондом и нерабочими днями;

- эффективный - время фактического пребывания рабочего на предприятии. Этот фонд получается вычитанием из номинального фонда неиспользуемого рабочего времени (отпуска очередные, дополнительные, учебные, по беременности итд)

Факторы, оказывающие негативное влияние на использование эффективного фонда рабочего времени

1. Наличие сверхплановых  необоснованных целодневных невыходов

2. Неэффективное  использование сменного времени 

3. Нарушение технологической  дисциплины, отвлечение работников  на выполнение непредусмотренной  работы

4.Неритмичная работа  производства

Направления улучшения использования  рабочего времени:

- обеспечение оптимальной  и равномерной загрузки исполнителя;

- оснащение рабочего  места всем необходимым и его  рациональное размещение;

- обеспечение всем  необходимым бесперерывного трудового процесса;

- создание благоприятных  условий труда и сохранения  здоровья работающего;

- использование рабочих  в соответствии с их способностями  и квалификацией;

- соответствие количества  и качества труда его оплате.