Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система  оплаты труда

В условиях оплаты труда  по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации  и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к  рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата  всех работников предприятия от директора  до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или  отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы  каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня  работника;

- коэффициента трудового  участия (КТУ);

- фактически отработанного  времени. 

Квалификационный уровень  работника предприятия устанавливается  всем членам трудового коллектива и  определяется как частное от деления  фактической заработной платы работника  за прошедший период на сложившийся  на предприятии минимальный уровень  заработной платы за тот же период.

Система квалификационных уровней  создает большие возможности  для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем  система тарифных разрядов, при которой  рабочий, имеющий 6-ой разряд, уже не имеет перспективы дальнейшего  роста, а, следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень  работника может повышаться в  течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении работника  в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик  работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который  сам решает периодичность определения  КТУ (раз в месяц, в квартал  и т.д.) и состав показателей для  расчета КТУ.

К бестарифной  системе оплаты труда относятся:

- коллективная оплата  по конечному результату;

- комиссионная оплата;

- оплата труда, основанная  на «плавающих коэффициентах».

Коллективная оплата труда  по конечному результату ставит заработок  работника в зависимость от итогов труда коллектива.

Фонд заработной платы  начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании  его прошлых заслуг присваивается  относительно постоянный квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный  вклад в конечные результаты, а  также коэффициент трудового  участия (КТУ), оценивающий текущий  вклад и дополняющий квалификационный коэффициент. Можно использовать не два, а один коэффициент характеризующий  трудовой вклад и квалификацию. На основании этих коэффициентов и  распределяется коллективный фонд заработной платы.

Комиссионная оплата по конечному  результату в процентах от полученного  дохода (прибыли) сегодня имеет все  большее распространение в связи  с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты, посредники и т.д. Она стимулирует  рост производительности, снижает количество увольнений в период спада, сближает интересы работодателей и работников.

Там, где предметом деятельности являются сервисные услуги (обслуживание различных направлений деятельности предприятий), в качестве разновидности  комиссионной оплаты применяются ставки трудового вознаграждения. Размер ставки определяется в виде фиксированного процента от платежей, поступивших  от клиентов за выполненную работу.

Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках. Эта  система предполагает, что по результатам  труда данного месяца для руководителей  устанавливаются новые должностные  оклады в зависимости от результативности деятельности их подчиненных или  полученной прибыли.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная  система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем  и исполнителем. В договоре оговариваются  условия труда, права и обязанности  сторон, режим работы и уровень  оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и  последствия, которые могут наступить  для сторон в случае досрочного расторжения  договора одной из сторон. Договор  может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная  оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной  системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так  и руководства предприятия. Эта  система достаточно эффективна в  условиях рынка.