Дискриминация на рынке труда

Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному  признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая  дискриминация), или неравные возможности  отдельных работников по сравнению  с работниками, имеющими аналогичные  характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).

Основанием для дискриминации  на рынке труда выступают расовые, этнические, гендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы.

Можно выделить несколько видов  дискриминации на рынке труда  по сфере действия или по результатам.

1. Дискриминация при найме  на работу (или, наоборот, при увольнении  с работы). Она происходит тогда,  когда ту или иную группу  населения при прочих равных  условиях последними берут на  работу и первыми увольняют.

2. Дискриминация в доступе  к определенным профессиям или  должностям. Она происходит, когда  какой-нибудь группе населения  запрещают или ограничивают доступ  к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на  то, что они способны выполнять  эти работы. Этот вид дискриминации  называют также профессиональной  сегрегацией.

3. Дискриминация при оплате  труда. Она возникает в случае  более низкой оплаты труда  одних работников по сравнению  с другими за выполнение одной  и той же работы. То есть  в том случае, когда различия  в оплате труда не связаны  с различиями в эффективности  труда.

4. Дискриминация при продвижении  по службе, в профессиональной  карьере. Она наблюдается, когда  работники дискриминируемой группы  ограничиваются в вертикальной  мобильности. Этот вид дискриминации  аналогичен профессиональной сегрегации, но в данном случае сегрегация  происходит по вертикали, в  должностной иерархии.

5. Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки. Она может выражаться или в ограничении доступа к получению образования и профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества.

Выделяют также различные виды дискриминации в зависимости  от причин, ее порождающих.

1. Дискриминация со стороны  работников возникает тогда, когда  большая часть работников избегает  сотрудничества в трудовом коллективе  с дискриминируемыми работниками.

2. Дискриминация со стороны  потребителей порождается неодинаковым  отношением потребителей к работникам, предоставляющим им один и  тот же вид данной услуги.

3. Дискриминация со стороны  работодателя выражается в неодинаковом  отношении работодателя к различным  группам работников, одинаковым  по производительности, но разным  по характеристикам, по которым  работодатель предпочитает одну  группу другой.

4. Дискриминация со стороны  предложения труда возникает  как реакция работодателей на  различные характеристики предложения  труда работников, имеющих одинаковую  производительность.

5. Статистическая дискриминация  — дискриминация работников в  том случае, когда работодатель  в условиях несовершенства информации  судит о работниках на основе  средних характеристик о производительности, присущих группе, к которой принадлежит  данный работник, а не на основе  информации о его индивидуальной производительности.

Многочисленные исследования оценок гендерной дискриминации и со стороны работников, и со стороны  работодателей показывают, что наиболее актуальным видом дискриминации  на российском рынке труда является дискриминация при найме и  увольнении.

Так, по данным РМЭЗ в 2000 году большинство  и женщин, и мужчин разделяли позицию, что мужчины имеют лучшие шансы  при трудоустройстве (рис. 7).

Рисунок 7. Имеют  ли мужчины и женщины равные возможности  в трудоустройстве на хорошую, высоко оплачиваемую работу (РМЭЗ, 2000 год), %

Распределение гендерных предпочтений по профессиональным группам показывает, что у работодателей существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин (рис. 8,9).

Рисунок 8. Профессиональные гендерные предпочтения при найме  мужчин

Рисунок 9. Профессиональные гендерные предпочтения при найме  женщин

 

 

 

Наиболее часто  предъявляемые требования

 

 

 

 

 

 

Как развитие потенциала человека, так и его достоинство  зависят от  недопущения

дискриминации в сфере  труда. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на

рынке труда и появлению несправедливых преимуществ.  Долговременная дискриминация и социальная отчужденность могут быть причинами бедности и социального расслоения,  что отрицательно сказывается на экономическом росте.

С другой стороны,  разнообразие может сделать бизнес более

конкурентоспособным. Рабочая сила, отражающая разнообразие общества (в частности, в

плане возраста, пола, религий, способностей и физических недостатков составляющих его

людей),  способна лучше осознать и удовлетворить запросы самых разнообразных

категорий потребителей. Более равномерное распределение  производственных ресурсов и

образовательных возможностей среди мужчин и женщин ведет к  более высокой

производительности  труда и ускоренному росту  экономики.    

 

 Каким образом можно устранить  дискриминацию?

Нормативно-  правовые акты,  запрещающие проявления дискриминации и

утверждающие принципы равенства,  являются необходимым,  но недостаточным

условием.  Дискриминация  в области труда не исчезнет,  даже если она и запрещена

законом.

Должны быть устранены как формальные,  так и неформальные барьеры на пути

достижения равенства.

Необходимы также  эффективно действующие правоприменительные  механизмы,

позитивные действия,  беспристрастная система образования,  услуги по

профессиональному обучению и последующему трудоустройству.  Такое сочетание

политики и инструментов ее реализации является необходимой  предпосылкой для

организации борьбы с  дискриминацией в любой ее форме.