Контрактная оплата труда

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Омский государственный педагогический университет»

Университетский колледж

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине

«Экономика организации»

на тему «Контрактная оплата труда»

 

Дата защиты_______________

Оценка___________________

Подпись руководителя______

Подпись студента _______

Омск2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Федеральное агентство по образованию

ГОУ Омский педагогический университет

Университетский колледж 
(УК)

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

на выполнение курсовой работы по дисциплине:

« Экономика предприятия (организации)»

Студенту Васильевой Юлии   П921гр.

Тема работы Контрактная оплата труда___________________________________

Исходные данные

Наименование, эксплутационные характеристики оборудования участка (отделения, зоны, передвижной мастерской)	Показатели
	по заданию	Общиеданные
1 Производственная программа предприятия, тыс.шт (тыс. чел-час)	300
2 Площадь производственного помещения, м2.	4500
3 Высота помещения, м.	3,5
4 Режим работы предприятия, дней  в неделю	5
5 Количество смен в сутки, см.	2
6 Продолжительность рабочей смены, час.
7 Соотношение единиц однотипного  оборудования (для сметы на оборудование)	Тип 1 Тип 2  Тип 3	20:12:8
8 Коэффициент выполнения норм.	1,1
9 Средняя норма времени на  единицу продукции, н-ч
10 Размер премии, %.		35
11 Затраты на основные материалы, % от ОЗП	59,5
12 Снижение затрат на 1 чел-час, %.	12
13 Цена 1м холодной воды с учетом  стоков и НДС 18% , руб		62,12
14 Цена 1Гкалл водяного пара с  учетом стоков и НДС 18% , руб		1200,0
15 Цена 1 кВт-час, руб , с НДС =18%		1,95
16 Организационно- правовая форма  предприятия
17 Количество иждивенцев у работника, чел
18 Стоимость вводимых в эксплуатацию  ОПФ в т.ч., тыс. руб: оборудование и машины транспортные средства вычислительная техника
19 Стоимость выводимых из эксплуатации  ОПФ в т.ч. (тыс.руб.): оборудование и машины транспортные средства вычислительная техника
20 Стоимость ОПФ на начало  года, тыс.руб	26600

Задание выдано « _» 20 г.

Срок выполнения работы «_» 20 г

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………4

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ  ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………..……………………………………6

1. Понятие и  содержание контрактной системы оплаты труда……………….6-8
2. Анализ существующей практики применения контрактной системы оплаты труда………………………………………………………………………….8-12
3. Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения …………………………………………………………………13-14

ГЛАВА 2.РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………….15

2.1 Структура основных  фондов предприятия……………………………….15-19

2.2 Показатели использования  основных фондов……………………………19-21

2.3 Расчет затрат по  труду……………………………………………………21-30

2.4 Расчеты затрат на основные и вспомогательные материалы……………..30

2.5 Затраты на электроэнергию, водоснабжения и теплоснабжения………31-35

2.6 Расчет накладных ( общехозяйственных  и общепроизводственных )

расходов………………………………………………………………………….35-37

2.7 Смета затрат на производство…………………………………………….37-38

2.8 Определение стоимости  продукции и плановой прибыли  предприятия..38-39

2.9 Мероприятия по улучшению работы  предприятия……………………39-40

2.10Технико-экономические показатели работы предприятия…………….40-42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ…………………………….46

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………47

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях, когда от работы персонала зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда является действенным способом обеспечения предприятия в высококвалифицированных кадрах.

Юридическим закреплением за высококвалифицированными специалистами «особого» положения и является контракт, который с одной стороны, что данный работник проработает на предприятии определенный срок, будет нести ответственность за неисполнение обязанностей, а с другой стороны – гарантирует работнику ряд условий труда (уровень зарплаты, морально-бытовые условия и другие гарантии).

Назрела потребность в защите интересов работодателя в условиях рыночной конкуренции путем закрепления работы по совместительству в конкурирующей фирме, установления ответственности за разглашение коммерческой тайны, путем закрепления в контракте соответствующих обязанностей работника.

Выполнение курсовой работы требует фундаментальных теоретических знаний и практических навыков по курсу «Экономика предприятия (организации)», поэтому является самостоятельной научной работой, требующей применение этих знаний после изучения теоретического курса

Цель работы – изучить теоретические основы контрактной  оплаты труда и провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Задачи работы:

• рассмотреть теоретические основы сущности и принципов использования контрактной системы найма и оплаты труда;
• проанализироватьсуществующую практику применения контрактной системы оплаты труда;
• оценить эффективность контрактной системы оплаты труда;
• провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Курсовая работа охватывает основные темы дисциплины, соединяя их в логическую цепь, что позволяет согласно проведенным расчетам проследить взаимосвязь основных показателей работы предприятия (организации) и определить по ним результат деятельности предприятия в виде технико-экономического обоснования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. Понятие и  содержание контрактной системы оплаты труда

 

Контрактная система — является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем/3/.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера/1 /:

• за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
• за классность;
• за отклонения от нормальных условий труда и др.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (Приложение).

Контракт может заключаться:

• при приеме работника на работу;
• с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Главная функция трудового договора – порождение трудовых отношений. Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе- это договор о найме труда/5/.

Еще одна функция трудового договора – это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.

Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством.

 Многие условия  трудового договора жестко регламентируются  законодательством, и стороны не  могут изменить их, если в результате  ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению.

Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия трудового договора, поскольку стороны могут и не знать о существовании норм.

Работодатель может изменить большинство установленных законодательством норм в сторону улучшения положения работника. Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать определенные соглашением сторон условия. 
Контракты (договоры) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения разногласий.

В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда.

Во всех отраслях народного хозяйства используются две формы заработной платы/5/:

• оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;
• оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.

 

1.2.Анализ существующей практики применения контрактной системы оплаты труда.

 

В условиях становления рыночной экономики на практике появилась и получила интерес распространение новая форма, опосредующая отношения по применению труда, - контракт.

Идея законодателя о возможности применения контракта как правовой формы, отличной от традиционного трудового договора, оказалась привлекательной, особенно для коммерческих структур. Отношения по применению наемного труда, складывающиеся в сфере частного предпринимательства, не вписывались в жесткие рамки трудового законодательства. Не дожидаясь законодательного закрепления, контракт стал широко использоваться в деловых кругах.

Вместе с тем, отсутствие законодательного закрепления контракта в Основах законодательства о труде в КЗоТ на практике породило мнение у руководителей предприятий, что отношения, возникающие при заключении контракта, данными нормативными актами не регулируются. Поэтому условия, включаемые сторонами в контракт, зачастую не соответствовали нормам трудового законодательства.

Контрактная форма найма труда на первом этапе позволила отойти от государственной системы оплаты труда и значительно повысить заработную плату; дала возможность четко определить обязанности работников путем их фиксации в контракте; расширить круг обязанностей работодателя, в том числе по созданию социальных условий; устанавливать дополнительные льготы.