Контрольная работа по «Экономика предприятия (организации)»

    2. Какие меры вы можете предложить  для снижения текучести кадров.

    3. Проанализируйте фонд оплаты  труда.

    Исходные  данные:

Показатели	План	Факт
1. Среднесписочная  численность работающих	182	180
а) специалисты, служащие	23	24
б) рабочие	159	156
2. Состояло  в списочном составе на начало  года	178
3. Принято в течение года	9
а) принято  самим предприятием	8
б) направлено службой занятости	1
в) переведено с других предприятий	-
4. Выбыло  в течение года	5
а) уволено  за прогулы	3
б) по собственному желанию	1
в) призыв в армию	1
г) уход на пенсию	-
д) другие причины, предусмотренные законом	1
5. Состояло  в списочном составе на конец  года	182
Предшествующий  период
1. Среднесписочная  численность работающих	180
а) специалисты, служащие	22
б) рабочие	158
2. Состояло  в списочном составе на начало  года	182
3. Принято  в течение года	8
а) принято  самим предприятием	5
б) направлено службой занятости	2
в) переведено с других предприятий	1
4. Выбыло  в течение года	12
а) уволено  за прогулы	1
б) по собственному желанию	6
в) призыв в армию	2
г) уход на пенсию	2
д) другие причины, предусмотренные законом	1
5. Состояло  в списочном составе на конец  года	176

 

Показатели	План	Отчет
Фонд  оплаты труда	44800	45090
Средняя заработная плата	246	368
Среднесписочная численность	182	180

 

    Решение:

    Определим коэффициенты оборота рабочих по приему и увольнению:

    По  приему (К_прием):

    К_прием = Принято/Ч_ср.год.

    В предшествующем периоде К_прием = 8/180=0,04

    В отчетном периоде К_прием = 9/180=0,05

    По  увольнению (К_увол):

    К_увол = Уволено/Ч_ср.год.

    В предшествующем периоде К_увол = 12/180=0,06

    В отчетном периоде К_увол = 5/180=0,03

    В предшествующем периоде коэффициент по приему больше коэффициента по увольнению на 0,03 раза, т.е. на предприятии принято рабочих больше, чем уволено, а в отчетном периоде принято и уволено одинаковое количество человек.

    Определим коэффициент общего оборота рабочей  силы (К_{оборота}):

    К_{оборота} = (Принято + Уволено)/Ч_ср.год.

    В предшествующем периоде К_{оборота} = (8+12)/180 = 0,111

    В отчетном периоде К_{оборота} = (9+5)/180 = 0,077

    Общий оборот рабочей силы на предприятии за год в отчетном периоде больше, чем в предшествующем периоде на 0,034

    Определим коэффициент восполнения (замещения) кадров (К_замещ):

    К_замещ = (Ч_{за год} - Уволено)/Ч_ср.год.

    В предшествующем периоде К_замещ = (176-12)/180 = 0,9

    В отчетном периоде К_замещ = (182-5)/180 = 0,98

    Определим коэффициент постоянства кадров (К_пост):

    К_пост = Ч_{за год} /Ч_ср.год.

    В предшествующем периоде К_пост = 176/180=0,97

    В отчетном периоде К_пост = 182/180=1,01

    Таким образом, коэффициент замещения  кадров в отчетном периоде меньше чем в предшествующем на 0,08 раза, а коэффициент постоянства в отчетном периоде равен 1, что характеризует стабильность кадрового состава предприятия в отчетном периоде.

    Для сокращения текучести кадров на предприятии  нужно проводить грамотную кадровую политику: создание благоприятного морально-психологического климата, обеспечение соответствующих условий труда, обеспечение возможности карьерного роста, достойное вознаграждение за труд, обеспечение определенных социальных благ и т.д.

    Планировалось, что величина средней заработной платы на одного работника составит 246 тыс. руб. При этом фонд заработной платы фактически больше планируемого на 290 тыс. руб. или в 1,006 раза, а среднесписочная численность персонала – на 2 человека.

    Проведем  анализ фонда оплаты труда (ФОТ):

    ФОТ = Ч*ЗП_ср.

    Определим изменение ФОТ под влиянием изменения  численности:

    ΔФОТ_Ч = (180-182)*246 = -492 тыс. руб.

    В результате уменьшения численности персонала на 2 человека ФОТ уменьшился на 492 тыс. руб.

    Определим изменение ФОТ под влиянием изменения средней заработной платы:

    ΔФОТ_ЗП = 180*(368-246) = 21960 тыс. руб.

    В результате увеличения средней заработной платы на 2 тыс. руб. ФОТ увеличился на 21960 тыс. руб. 

    Задание №9

    Проанализировать  затраты на производство и реализацию продукции в:

    - абсолютной сумме,

    - структуру затрат,

    - затраты на рубль товарной  продукции.

    Каковы  причины увеличения затрат?

    Какие меры вы можете предложить для снижения затрат? 
 

    Исходные  данные:

Показатели	Смета	Отчет
Затраты на материалы и комплектующие	37000	36300
Затраты на заработную плату	44800	45090
Амортизационные отчисления*	7%	7%
Затраты на социальные нужды	15830	15870
Прочие  затраты	2000	3000
Полная  себестоимость	?	?

    ^* За плановую стоимость основных фондов принять остаточную стоимость на начало года, за отчетную – на конец года (таблица 4.1). 

    Решение:

    Все результаты расчета по задаче для  наглядности представим в виде таблицы

Показатели	Смета	Доля, %	Отчет	Доля, %	Абсолютное  отклонение	Изменение в  структуре
Затраты на материалы и комплектующие	37000	34	36300	33	-700	-1
Затраты на заработную плату	44800	41	45090	41	+290	-
Амортизационные отчисления*	8820	9	9590	9	+770	-
Затраты на социальные нужды	15830	14	15870	14	+40	-
Прочие  затраты	2000	2	3000	3	+1000	+1
Полная  себестоимость	108450	100	109850	100	1400	0

 

    Вывод: Таким образом, как видно по полученным результатам полная себестоимость  товарной продукции в отчете по сравнению  со сметой увеличилась на 1400 тыс. рублей или на 1,29%.

    Увеличение  полной себестоимости произошло  за счет увеличения всех статей затрат по смете, кроме статьи Затраты на материалы и комплектующие, по этой статье произошло снижение на 700 тыс. рублей

    Рост  величины стоимости по статьям в  смете затрат может быть за счет увеличения объемов производства, увеличения стоимости используемого сырья при производстве, нерационального использования материалов и комплектующих и т.д.

    Можно предложить следующие меры по снижению затрат: повышать заработную плату  персоналу при росте производительности, рационально использовать при производстве сырье и материалы, минимизировать отходы и брак при производстве, использовать при производстве более дешевое сырье, материалы и комплектующие без снижения их качества и т.д. 
 

    Задание №10

    Проанализировать  финансовый результат предприятия.

    Определить величину налога на прибыль.

    Определить  величину чистой прибыли.

    Определить  рентабельность работы предприятия.

    Определить  рентабельность продаж.

    Сделать выводы насколько эффективно сработало  предприятие.

    Исходные  данные:

Показатели	Сумма, тыс. руб.
Прибыль от продажи продукции	?
Доход от продажи основных фондов	4000
Расходы от продажи ОФ	3100
Прибыль (убыток) от продажи материалов	460
Доходы  от участия в других организациях	1110
Проценты  к получению	100
Проценты  к уплате	400
Расходы на ЖКХ	1000
Прибыль до налогообложения	?
Налог на прибыль	?
Чистая  прибыль	?

 

    Решение:

    Для наглядности результаты расчетов представим в виде таблицы.

Показатели	Сумма, тыс. руб.
Прибыль от продажи продукции (12000-109850)	10150
Доход от продажи основных фондов	4000
Расходы от продажи ОФ	3100
Прибыль (убыток) от продажи материалов	460
Доходы  от участия в других организациях	1110
Проценты  к получению	100
Проценты  к уплате	400
Расходы на ЖКХ	1000
Прибыль до налогообложения (10150+4000-3100+460+1110+100-400-1000)	11320
Налог на прибыль (10074*0,2)	2264
Чистая  прибыль (10074-2015)	9056
Рентабельность  работы предприятия (10150/109850)	0,5
Рентабельность  продаж (10150/120000)	0,08