Контрольная работа по "Экономике организации"

 

 

ВАРИАНТ 10

 

1. Фонд заработной платы работников торгового предприятия, понятие, состав и источники возмещения

2. Понятие амортизации основных  фондов торгового предприятия.  Норма амортизации и срок полезного использования основных фондов: понятие и порядок установления величины.

3. Задача

Рассчитайте норму и  норматив товарных запасов по оптовой  фирме по товарной группе «Телевизоры» на 1 квартал будущего года, если:

• оптовый оборот на 1 квартал составит 30800 тыс. руб., доля транзитного оборота 4%;
• средняя цена 1 телевизора 6900 руб.;
• в торговом зале для показа выставлено 25 моделей телевизоров;
• периодичность поставок от официальных представителей 1 раз в 20 дней, в среднем в 1 партии поставляется 15 моделей телевизоров;
• страховой запас составляет 50% от рабочего запаса;
• время на подготовку товара к продаже (разгрузка, установка, настройка) 1,2 дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение

1. Фонд заработной платы работников торгового предприятия – представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.  

 В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное  время 

Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам и  окладам за отработанное время.

Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие регулярный или  периодический характер независимо от источников их выплаты.

Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне  и т. п.).

Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы

Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда:

Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Доплаты за работу во вредных или  опасных условиях на тяжелых работах

Доплаты за работу в ночное время.

Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Оплата сверхурочной работы

Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной продолжительности  рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

Доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и  повышения квалификации работников.

Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

Гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ми письменных поручений  работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

Оплата специальных перерывов  в работе

Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий  и организаций, с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

Выплата разницы в окладах при  временном заместительстве.

Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным  договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям

Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству

Оплата труда работников не списочного состава.

Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению  и т.д.)

2) Оплата за неотработанное  время 

Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх предусмотренных  законодательством) отпусков работникам.

Оплата льготных часов  подростков.

Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное  время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

Оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови.

Оплата простоев не по вине работника.

Оплата за время вынужденного прогула.

 и источники возмещения

 

 

2. Понятие амортизации основных фондов торгового предприятия

Для экономического возмещения физического и морального износа основных фондов их стоимость в виде амортизационных отчислений включается в затраты на производство продукции. Таким образом, амортизация -- это постепенный перенос стоимости ОПФ на выпускаемую продукцию.

Амортизационные отчисления производятся предприятиями (организациями) ежемесячно исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам или инвентарным объектам, состоящим на балансе предприятия (организации).

 

Норма амортизации представляет собой установленный государством годовой процент погашения стоимости основных фондов и определяет сумму ежегодных амортизационных отчислений. Иначе говоря, норма амортизации -- это отношение суммы годовых амортизационных отчислений к стоимости ОПФ, выраженное в процентах.

Нормы амортизации устанавливаются  и периодически пересматриваются государством, они едины для всех предприятий и организаций независимо от их форм собственности и форм хозяйствования.

Амортизация основных фондов – это объективный процесс  постепенного перенесения стоимости  основных фондов по мере их износа на себестоимость производимой с их помощью продукции.

Амортизация осуществляется в целях накопления средств для  полного восстановления основных фондов.

Амортизационные отчисления – это часть стоимости основных фондов, включаемая в себестоимость продукции за определенный период времени.

Амортизационные отчисления производятся только до полного переноса стоимости основных фондов на себестоимость  продукции.

При расчете амортизационных  отчислений используется норма амортизации.

Норма амортизации – это установленный в процентах от стоимости размер амортизации за определенный период времени по конкретному виду основных фондов.

Теоретически норма  амортизации должна рассчитываться по формуле:

 

 

где На – годовая норма  амортизации, %;

Фп – первоначальная (восстановительная) стоимость основных фондов, р.;

Фл – ликвидационная стоимость основных фондов, р.;

Тп – срок полезного  использования (или амортизационный  период), лет.

Срок полезного использования– период, в течение которого объект основных средств служит для выполнения целей деятельности организации. Срок полезного использования устанавливается налогоплательщиком самостоятельно с учетом статьи 258 Налогового кодекса и учетом классификации основных средств, утверждаемой Правительством РФ.

С теоретической точки зрения срок полезного использования должен совпадать с нормативным сроком службы объекта, но на практике, срок полезного использования часто устанавливается короче нормативного.

 

 

3. задача:

Рассчитайте норму и  норматив товарных запасов по оптовой фирме по товарной группе «Телевизоры» на 1 квартал будущего года, если:

• оптовый оборот на 1 квартал составит 30800 тыс. руб., доля транзитного оборота 4%;
• средняя цена 1 телевизора 6900 руб.;
• в торговом зале для показа выставлено 25 моделей телевизоров;
• периодичность поставок от официальных представителей 1 раз в 20 дней, в среднем в 1 партии поставляется 15 моделей телевизоров;
• страховой запас составляет 50% от рабочего запаса;
• время на подготовку товара к продаже (разгрузка, установка, настройка) 1,2 дня.