Методы и расчет заработной платы на предприятии

Министерство образования и  науки Российской Федерации

 

федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

 

«Московский государственный индустриальный университет»

 

(ФГБОУ ВПО  «МГИУ»)

 

 

Кафедра ИДО №72 "Экономика"

 

      

Курсовой проект

 

 

по дисциплине «Экономика предприятия»

 

на тему: «Методы и расчет заработной платы на предприятии»

 

 

 

Группа                                                                  Св10э21

 

Студент Маметова Я.С

 

Руководитель  проекта,              Лукошевичус Г.А.

 

 

 

ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ

 

 

Заведующий  кафедрой      ______________      И.И. Марущак

к.э.н., профессор                   /подпись/ /инициалы, фамилия/ 
/ученая степень, звание/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение.

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ, ФИРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1.1 Государственное регулирование заработной платы.

1.2 Формы и системы оплаты труда.

3. Фонд заработной платы, его состав и структура.

ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

2.1  Методы  расчета заработной платы.

2.2  Алгоритм расчета заработной платы.

2.3  Учет рабочего времени.

2.4  Начисление и расчет заработной платы.

2.5  Удержания из заработной платы.

2.6  Выплата заработной платы.

2.7  Налогообложение и отчетность.

ГЛАВА 3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ВАЛЕН».

3.1 Краткая характеристика ООО «ВАЛЕН».

3.2 Расчет заработной платы ООО «ВАЛЕН».

Заключение.

Список литературы.

Приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Заработная пата –  выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

Заработная плата как  форма стоимости рабочей силы – основная доля жизненных средств  работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.

На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном  мире, где большинство людей ходит  на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. Следовательно, работодателю необходимо уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.

     Целью данной работы является изучение методов расчета заработной платы на предприятии, проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном предприятии, проанализировать структуру расчета заработной платы.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

1. Определить сущность категории заработной платы.
2. Изучить теоретические основы оплаты труда, а именно сущность и функции, принципы заработной платы, методы расчета заработной платы.
3. Проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.
4. Рассмотреть алгоритм расчета заработной платы на конкретном объекте – ООО «ВАЛЕН».

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

 

1.1. Сущность  и функции заработной платы.

 

В странах  с рыночной экономикой зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением (Рис. 1).

Рис. 1. Механизм действия закона спроса и  предложения на рынке труда.

 

Нисходящая  кривая С—С показывает, что спрос  на работников определенной квалификации (Т) и с низкими ставками зарплаты (3) выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками.

Восходящая  кривая предложения П—П демонстрирует, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше числа претендующих на высокие ставки заработной платы и имеющих ту же квалификацию. В точке пересечения (Р) кривых спроса и предложения определяются равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда, т.е. в точке Р достигается договоренность работодателя и наемного работника.

Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных  ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной  политики государства, уровень влияния профсоюзов на рынке труда и т.д., — но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.

Номинальная денежная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов (Таблица 1.). Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

(1.1.1)                                     

И_рзп = И_нзп / И_ц

где И_рзп — индекс реальной зарплаты;

И_нзп – индекс номинальной зарплаты;

И_ц — индекс цен на товары и услуги.

Таблица 1.

 

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника  (по видам деятельности), рубль, Российская Федерация, значение показателя за год, Всего
	2005	2006	2007	2008	2009
Российская собственность	8176,4	10166,8	12971	16488,7	17832,2

Таблица 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника  (по видам деятельности).

 

 

Рис.2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника  (по видам деятельности).

 

Основная заработная плата — выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ.

Дополнительная  заработная плата, включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами.

Функции заработной платы:

• воспроизводственная — обеспечение работника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая — состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;
• измерительно-распределительная — предназначена для отражения меры живого труда;
• регулирующая выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирование персонала, численность работников и уровень занятости населения;
• ресурсно-разместительная состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям;
• функция формирования платежеспособного спроса населения — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров;
• социальная — зарплата способствует справедливости и обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Для эффективной  организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов:

• повышение реальной заработной платы;
• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• дифференциация заработной платы;
• равная оплата за равный труд;
• государственное регулирование оплаты труда;
• усиление социальной защищенности работников;
• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;
• распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• простота, логичность и доступность для работников форм и систем заработной платы.

 

 

 

1.2. Государственное регулирование заработной платы.

 

 

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Прямое регулирование — это непосредственное установление определенных количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование — периодические рекомендации о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информация об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства и др.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции.

Государство как участник трудовых отношений  устанавливает и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330.00 рублей);
• величину минимального размера тарифной ставки 
  (оклада), работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;   
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 % от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями и т.д.

Все остальные  условия оплаты труда принимаются  по 
согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.

 

 

1.3. Формы и системы  оплаты труда.

 

 

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами оплаты труда.

Краткое содержание организации оплаты труда отражено на Рис. 3.

Рис. 3. Организация оплаты труда.

 

Под системой оплаты труда понимается определенный вид взаимосвязи между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты. Система оплаты труда гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.