Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2013 в 20:00, контрольная работа
Системы полной компенсации (нетрадиционные системы оплаты труда) основаны на принципе рационального сочетания всех видов выплат исходя из того, что:
- базовая оплата соответствует рыночной ценности работника уровня его образования, квалификации, навыков и компетенции. Таким образом, базовая выплата носит личный характер;
- переменные выплаты зависят от результатов работы рабочей группы (бригады) либо всего компании, а также от вклада конкретного работника в достижение общих целей и улучшение работы всего компании в целом (а не лишь на одном рабочем месте)./2/
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.
Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.
Различают пять групп факторов:
1) Материально-технические
факторы связаны с
- модернизацией оборудования;
- заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
- повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;
- автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;
- внедрением новых прогрессивных технологий;
- использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
Научно-технический прогресс
- главный источник всестороннего
и последовательного роста
Комплекс материально-
- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
- электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
- технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
- уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
- химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.
Одним из основных материально-технических
факторов является повышение качества
продукции - удовлетворение общественных
потребностей меньшими затратами средств
и труда, так как изделия высокого
качества заменяют большее количество
изделий низкого качества. Повышение
долговечности изделий
2)Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.
Кроме того, производительность
труда обусловлена
В условиях развития в нашей
стране рыночных экономических отношений
возрастает значение таких общественных
условий, которые с одной стороны
тормозят, но с другой - стимулируют
рост производительности труда. Среди
них: повышение уровня безработицы,
усиление конкуренции
3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.
К ним относятся:
1. Совершенствование организации управления производством:
- совершенствование структуры аппарата управления;
- совершенствование систем управления производством;
- улучшение оперативного управления производственным процессом;
- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
- включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.
2. Совершенствование организации производства:
- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).
3. Совершенствование организации труда:
- улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
- внедрение передовых методов и приемов труда:
- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
- внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
- внедрение гибких форм организации труда;
- профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.
4)Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.
5) Отраслевые факторы
Все перечисленные факторы
тесно связаны и
Резервы - это неиспользованные
возможности повышения
Резервы используются и вновь
возникают под влиянием научно-технического
прогресса. Количественно резервы
можно определить как разницу
между достигнутым и
Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.
Совокупность резервов целесообразно
классифицировать в соответствии с
классификацией факторов. Это дает
возможность при проведении анализа
выявить основные причины потерь
и непроизводительных затрат труда
по каждому фактору
Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы
и их использование оказывают
влияние на рост производительности
труда по всей стране. Это резервы,
связанные с размещением
Региональные резервы - это
возможности лучшего
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы - это
возможности роста
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
Внутри фирмы резервы
делятся на: резервы снижения трудоемкости,
резервы улучшения
По срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.
Для использования резервов
на предприятиях разрабатываются планы
организационно-технических
ЗАДАЧА № 1
Определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год, если известно:
- численность населения на начало года – 500 тыс. чел.;
- среднегодовая численность населения – 530 тыс. чел.;
- общий коэффициент рождаемости – 12‰;
- общий коэффициент смертности – 9‰.
Дано:
Sн.г.= 500000чел.
Н= 530000чел
Крожд=12‰
Найти: МС, d-?
Решение:
Н= Sн.г. + Sк.г./2,отсюда следует Sк.г.=2Н- Sн.г.= 2*530000 – 500000= 560000 чел.
О= Sк.г.-Sн.г.= 560000-500000=60000 чел
Крожд= P/Ну*1000‰ отсюда следует Р= 12‰*530000 = 6360 чел
Ксмерт= У/Н * 1000‰ отсюда следует У= 9‰* 530000 = 4770 чел
Е= Р-У= 6360-4770= 1590 чел
МС= О-Е= 60000-1590= 58410 чел
d= МС/О= 58410/60000= 97,35‰
ЗАДАЧА № 2
Население области на 01.01.2011
г. – 500 тыс. чел. а на 31.12.2011 г. – 480 тыс.
чел. Определить коэффициент естественного
прироста населения, если известно, что
коэффициент интенсивности
Дано:
S1= 500000 чел
S2= 480000 чел
Квыезда= 10‰
Квъезда= 7‰
Найти: Кест пр-?
Решение:
Н= S1+S2/2= 500000 + 480000/2 = 490000чел
О=S1-S2= 480000 – 500000 = - 20000чел
Чвъезда= Квъезда* Н= 7‰* 490000 = 3430 чел
Чвыезда= Квыезда*Н = 10‰* 490000 = 4900 чел
МС = Чвъезда - Чвыезда = 3430 – 4900 = - 1470 чел
О = МС + Е отсюда следует Е= О-МС= - 20000 –(-1470)= - 18530 чел
Кест пр= Е/ Н* 1000‰= -18530/490000* 1000‰= - 37,8‰
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1 Зайкин, А. Д. Экономико-правовое
регулирование труда и
2 Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник для студентов вузов / Ю. П. Кокин, П. Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Магистр, 2011. - . - 686 с.
3 Остапенко, Ю. М. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Ю. М. Остапенко; Государственный ун-т управления. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 271с.
4 Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов [Текст]: учеб. пособие / /П. Э. Шлендер, П. Э. Шлендер, В. М. Маслова, Л. С. Сухова; под ред. П. Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 301 с.