Нематериальные системы оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2013 в 20:00, контрольная работа

Краткое описание

Системы полной компенсации (нетрадиционные системы оплаты труда) основаны на принципе рационального сочетания всех видов выплат исходя из того, что:
- базовая оплата соответствует рыночной ценности работника уровня его образования, квалификации, навыков и компетенции. Таким образом, базовая выплата носит личный характер;
- переменные выплаты зависят от результатов работы рабочей группы (бригады) либо всего компании, а также от вклада конкретного работника в достижение общих целей и улучшение работы всего компании в целом (а не лишь на одном рабочем месте)./2/

Вложенные файлы: 1 файл

экономика труда.docx

— 36.39 Кб (Скачать файл)

 

 

  Большое значение, которое  имеет рост производительности труда  для отдельных предприятий и  всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Различают пять групп факторов:

1) Материально-технические  факторы связаны с использованием  новой техники, прогрессивных  технологий, новых видов сырья  и материалов. Решение задач совершенствования  производства здесь достигается:

-  модернизацией оборудования;

- заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

-  повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

-  автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

- внедрением новых прогрессивных технологий;

- использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс материально-технических  факторов и их влияние на уровень  производительности труда можно  характеризовать следующими показателями:

- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

- электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

- технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

- уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

- химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы  наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного  труда.

2)Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными  и общественными условиями, в  которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла  в руде, производительность труда  падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может  расти.

В условиях развития в нашей  стране рыночных экономических отношений  возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны  тормозят, но с другой - стимулируют  рост производительности труда. Среди  них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

К ним относятся:

1. Совершенствование организации  управления производством:

- совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;

- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

- включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

2. Совершенствование организации  производства:

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

3. Совершенствование организации  труда:

- улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- внедрение передовых методов и приемов труда:

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

- внедрение гибких форм организации труда;

- профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и  от факторов материально-технических.

4)Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы

Все перечисленные факторы  тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы  более точно оценить влияние  каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных  усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает  условия для проведения экономических  расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь  возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы  можно определить как разницу  между достигнутым и максимально  возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.

Совокупность резервов целесообразно  классифицировать в соответствии с  классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа  выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда  по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные  резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

Другой пример классификации  резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы  и их использование оказывают  влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости  населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это  возможности лучшего использования  производительных сил, характерных  для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны  с возможностью улучшения межотраслевых  связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это  возможности роста производительности труда, характерные для предприятий  конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные  с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных  технологией.

Внутри фирмы резервы  делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования  фонда рабочего времени, резервы  улучшения структуры кадров.

По срокам использования  резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы  организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия  по их реализации, планируемые затраты  для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА № 1

 

Определить долю миграции в общем приросте численности  населения области за год, если известно:

- численность населения  на начало года – 500 тыс.  чел.;

- среднегодовая численность  населения – 530 тыс. чел.;

- общий коэффициент рождаемости  – 12‰;

- общий коэффициент смертности  – 9‰.

Дано:

Sн.г.= 500000чел.

Н= 530000чел

Крожд=12‰

Ксмерт=9‰

 

Найти: МС, d-?

Решение:

 

Н= Sн.г. + Sк.г./2,отсюда следует Sк.г.=2Н- Sн.г.= 2*530000 – 500000= 560000 чел.

О= Sк.г.-Sн.г.= 560000-500000=60000 чел

Крожд= P/Ну*1000‰  отсюда следует Р= 12‰*530000 =  6360 чел

Ксмерт= У/Н * 1000‰  отсюда следует У= 9‰* 530000 = 4770 чел

Е= Р-У= 6360-4770= 1590 чел

МС= О-Е= 60000-1590= 58410 чел

d= МС/О= 58410/60000= 97,35‰

ЗАДАЧА № 2

Население области на 01.01.2011 г. – 500 тыс. чел. а на 31.12.2011 г. – 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного  прироста населения, если известно, что  коэффициент интенсивности въезда населения в область за год  составил 7‰, а коэффициент интенсивности  выезда – 10‰.

Дано:

S1= 500000 чел

S2= 480000 чел

Квыезда= 10‰

Квъезда= 7‰

 

Найти: Кест пр-?

Решение:

 

Н= S1+S2/2= 500000 + 480000/2 = 490000чел

О=S1-S2= 480000 – 500000 = - 20000чел

Чвъезда= Квъезда* Н= 7‰* 490000 = 3430 чел

Чвыезда= Квыезда*Н = 10‰* 490000 = 4900 чел

МС = Чвъезда - Чвыезда = 3430 – 4900 = - 1470 чел

О = МС + Е отсюда следует  Е= О-МС= - 20000 –(-1470)= - 18530 чел

Кест пр= Е/ Н* 1000‰= -18530/490000* 1000‰= - 37,8‰

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1 Зайкин, А. Д. Экономико-правовое  регулирование труда и заработной  платы [Текст]: Учебник для вузов/ А. Д. Зайкин, К. С. Ремизов. - М.: НОРМА-ИНФРА.М, 1999. - 317 с.

2 Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник для студентов вузов / Ю. П. Кокин, П. Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Магистр, 2011. - . - 686 с.

3 Остапенко, Ю. М. Экономика  труда [Текст]: учебное пособие / Ю. М. Остапенко; Государственный ун-т управления. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 271с. 

4  Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов [Текст]: учеб. пособие /  /П. Э. Шлендер, П. Э. Шлендер, В. М. Маслова, Л. С. Сухова; под ред. П. Э.  Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 301 с. 

 

 


Информация о работе Нематериальные системы оплаты труда