Номинальная и реальная заработная плата

   20 апреля 2007 года Федеральным законом РФ N 54-ФЗ в ТК РФ были внесены изменения. В частности, в ТК РФ была введена новая статья - статья 133.1., которой определены возможности по установлению размера минимальной заработной платы в отдельном субъекте РФ.

В соответствии с указанной  статьей в субъекте РФ особым документом - региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться особый размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

   Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Размер минимальной  заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

1. Организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2. Организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

3. Другими работодателями - за счет собственных средств.

 

    Минимальная  заработная плата выполняет роль  показателя для расчета минимального  уровня большинства социально  гарантированных выплат — пенсий, пособий, стипендий и т. п.  Она является основой, на которой строится система государственного обеспечения социальных гарантий населения в сфере доходов. Ведущая роль заработной платы по отношению к пенсии определяет примерное соотношение минимальной заработной платы и минимальной пенсии — 1 : 0,7.

   Минимальная заработная плата устанавливается для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия. Любому работнику при его работе полный месяц нельзя платить ниже установленного ее уровня. На предприятии может быть установлен свой размер минимальной заработной платы, но не ниже государственного. Это значит, что если предприятие имеет средства, то оно может самостоятельно установить более высокий уровень минимальной заработной платы для своего коллектива. Этот уровень обычно соответствует тарифной ставке рабочего 1-го разряда. На бюджетных предприятиях и организациях государственный размер минимальной заработной платы является нижней границей тарифной ставки рабочего 1-го разряда. Исходя из сложности, объема выполняемых работ, квалификации и ряда других факторов устанавливаются должностные оклады более высокого уровня квалификации. Это увеличение производится на основе 18-разрядной Единой тарифной сетки (ETC).

    В условиях  рыночной экономики предприятие  самостоятельно устанавливает формы и системы заработной платы, системы материального стимулирования труда, режим труда и отдыха работников и другие показатели трудовых отношений. Но при этом не должны ущемляться минимальные гарантии государства в области труда и его оплаты.

    Минимальными гарантиями государства являются:

величина минимальной  заработной платы;

минимальное количество дней очередного отпуска;

размер тарифной ставки 1-го разряда ETC;

выплата заработной платы  в первоочередном порядке в случае неплатежеспособности работодателя;

размеры увеличения заработной платы в условиях, отличающихся от нормальных;

меры по поддержанию  реального уровня заработной платы  и ограничению размеров удержания;

минимальные районные коэффициенты и др.

   Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

 

                                                                                                            Таблица 2.

 

 

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации

 

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
С 1 января 2009г.	4330	ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ
С 1 сентября 2007г.	2300	ст.1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ
С 1 мая 2006 г.	1100	ст.1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
С 1 сентября 2005 г.	800	ст.1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
С 1 января 2005 г.	720	ст.1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
С 1 октября 2003г.	600	ст.1 Федерального закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ
С 1 мая 2002г.	450 <*>	ст.1 Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ
С 1 июля 2001г.	300 <*>	ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
С 1 января 2001г.	200 <*>	ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
С 1 июля 2000г.	132 <*>	ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

 

--------------------------------

 

<*> До вступления  в силу Федерального закона от 26.11.2002 N 152-ФЗ, вносившего изменения в ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, применялся также для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.¹⁷

     Государственный  минимум заработной платы выступает  в качестве социальной гарантии  и нижней границы оплаты труда.  Минимальная заработная плата  отражает минимально приемлемую  для данных экономических условий  величину потребления и является базой для определения размера оплаты труда наименее квалифицированного работника. В любом случае она призвана стабилизировать социально-экономическую ситуацию.

    По мнению  зарубежных специалистов, увеличение  минимального размера оплаты труда - более продуктивный путь борьбы с бедностью, нежели использование разнообразных форм социального обеспечения, поскольку не создает у людей иждивенческих настроений, повышает стимулирующую роль зарплаты, облегчая для работодателя бремя налогов на социальные нужды.

    Правильно  определенный уровень минимальной заработной платы, как показывает мировой опыт, улучшает социально-экономическую ситуацию: увеличение потребительского спроса стимулирует развитие производства, усиливается мотивация рабочих, уменьшается чрезмерная дифференциация доходов, снижается напряженность в обществе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Заработная плата - это  сложное понятие, поскольку оно  отражает отношения между собственником  капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество напоминая нам, что ставка заработной платы суть цены, выплачиваемой за использование единиц услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для  каждой группы работников такая стоимость  имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка  зависят от уровня квалификации. Рабочая  сила повышенной квалификации требует  для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками  ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//РГ.-1993.-№237.-25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 1 февраля 2002 г.  (в редакции от 30 июня 2006 г. 90- № ФЗ)
3. Волгин Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы.-М.:Триада ЛТД,2003.-245 с.
4. Волосатов В.В. Регионы Урала и Сибири: зарплата и безработица//Человек и труд.№2.2005.-С.34-37
5. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России//Вестник Московского университета.Сер.6.№2.2005.-С.79-102
6. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: учебное пособие.-М:Экономика,2005.-191 с.
7. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие/Под ред. А.И. Рофе.-М.МИК,2003.-167 с.
8. Ерохин Ю.А. Денежные требования работника//Домашний адвокат.№15.2005.-С.12-14
9. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособ.-М.:МИК,2002.-336 с.
10. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений//Трудовое право.№5.2005.-С.14-22
11. Информационно – правовая база Консультант плюс
12. Иохин В.Я. Экономическая теория.-М.:Экономика,2005.-861 с.
13. Карпова Р.Г. Заработная плата в срок//Главбух.№18.2006.-С.46-51
14. Красавин  А.Г. Заработная плата сегодня//Служба кадров.№5 2001.-С.76-80
15. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы.-М.:Центр экономики и маркетинга,2004 -178 с.
16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда.- М.: Финансы и статистика,2001.- 167 с.
17. Макконел К., Брю С.Экономикс:в 2т.:Т.1-М.:Республика,1995.-367 с.
18. Попова О.В. Средняя заработная плата//Секретарское дело.№9(38).2003.-С.85-88
19. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход.- М.: Финасы и статистика,2004.-234 с.
20. Рахманова С.Ю. Оплата труда.-М.:Экономист,2005.-93 с.
21. Рофе А.И., Жуков А.Л. теоретические основы экономики и социологии труда.-М.:Мик,2005. -278 с.
22. Усов В.В. Деньги. Денежное обращение. Инфляция: Учеб.пособие.-М.:Банки и биржи,ЮНИТИ,1999.-234 с.
23. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.:Центр экономики и маркетинга,2001.- 134 с.
24. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Карелия (Карелиястат):[Электрон,дан.], 2008.-Режим доступа:http://goskomstat.karelia.ru/statinform/stat.php3?file=14240107

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                           Приложение 1

 

 

 

 

S 

           Цена труда (з/п)

 

 

 

                                           ЗПк

                                                                                 К D

 

 

 

 

 

                                                                                    Qк

 

Количество труда

Рис.1.1. Равновесное состояние  рынка труда

 

                                         ЗП

 

 

 

 

                                     ЗПк                             К

 

 

 

 

 

            Qк                                    Q

Рис.1.2. Проявление эффекта  замещения и эффекта дохода на рынке труда

 

¹ Иохин В.Я. Экономическая теория.-М.,2005.-С. 236

² ТК РФ .ч.2 ст.129

³ Жуков Л.А. Регулирование и организация оплаты труда.-М,2002.- С.11

⁴ Волгин Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы.-М.,2003.103 с.

⁵ Волгин Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы.-М.,2003.104 с.

⁶ Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России//Вестник Московского университета.Сер.6.№2.2005.-С.79

⁷ Жуков Л.А. Регулирование и организация оплаты труда.-М,2002.- С.12

⁸ Красавин  А.Г. Заработная плата сегодня//Служба кадров.№5 2001.-С.77

⁹ Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России//Вестник Московского университета. Сер.6.№2.2005.-С.80

¹⁰ Красавин  А.Г. Заработная плата сегодня//Служба кадров.№5 2001.-С.80

¹¹Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России//Вестник Московского университета.Сер.6.№2.2005.-С.78

¹² Иохин В.Я. Экономическая теория.-.,2005.-С. 245

¹³ Иохин В.Я. Экономическая теория.-М.,2005.-С. 256

¹⁴ Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России//Вестник Московского университета.Сер.6.№2.2005.-С.80