ОТЧЕТ о прохождении учебной практики

4. Бюджетное  учреждение вправе с учетом  положений Инструкции по применению  Единого плана счетов, при утверждении  Рабочего плана счетов, вводить  дополнительные аналитические коды  счетов, обеспечивающих формирование  в бухгалтерском учете дополнительной  информации, необходимой внутренним, внешним пользователям бухгалтерской  отчетности бюджетных учреждений.

Кроме того, при отсутствии в настоящей Инструкции корреспонденций счетов бухгалтерского учета по хозяйственной операции, производимой бюджетным учреждением  в соответствии с законодательством  Российской Федерации, бюджетные учреждения имеют право по согласованию с  финансовым органом, на счете которого ему открыты лицевые счета (органом, осуществляющим в отношении бюджетного учреждения функции и полномочия учредителя), определять необходимую  для отражения в бухгалтерском  учете корреспонденцию счетов в  части, не противоречащей настоящей  Инструкции.

При завершении текущего финансового  года обороты по счетам, отражающим увеличение и уменьшение активов  и обязательств, в регистры бухгалтерского учета очередного финансового года не переходят.

 

            

 

ТЕМА 6. Ресурсы предприятия. Эффективность  использования, оценка ресурсного потенциала.

 

Ресурсы — это все, что может быть использовано организацией для достижения своих  целей, для удовлетворения собственных  потребностей и потребностей субъектов  внешней среды. К ресурсам предприятия  относятся основные фонды, оборотные  средства, трудовые ресурсы.

     Рассмотрим на примере трудовые ресурсы ГКУЗ ОКПБ №1.

              Трудовые ресурсы - часть населения государства, которая имеет возможность принять участие в процессе труда, характеризуют численность трудоспособного населения. Трудовые ресурсы делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве.

  На начало 2012 г. в ГКУЗ ОКПБ № 1 работало 697 человек, из них 76 чел. – врачей; 269 чел. – средний медицинский персонал; 185 чел.- младший медицинский персонал; 121 чел.- служащие; 46 чел. – рабочие; 16 чел.- внешние совместители.

              

 

Таблица №2.

Трудовые  ресурсы ГКУЗ ОКПБ №1 и их квалификационная подготовка на 2012 год.

 

Состав персонала	Численность персонала на 2012 г	Численность персонала на 2012 г	Удельный вес в % На 2012г
Врачебный персонал: -высшая категория -первая категория -вторая категория Не аттестовано	76           34 11 3 28	75           36 10 10 19	0,14% 0,06% 0,02% 0,005%
Средний персонал: - высшая категория - первая категория - вторая категория Не аттестованы	260           173 17 14 56	268           179 23 18 48	0,50% 0,33% 0,03 0,02%
Младший персонал: - младшая м\с - санитарка	177           2 175	172            4 168	0,34% 0,003% 0,34%
ИТОГО:	513	590

Исходя  из показателей данной таблицы видно, что доля среднего медицинского персонала  выше (0,50%) по отношению к другому  персоналу ГКУЗ ОКПБ №1 и  уровень  квалификации выше у среднего персонала  т. к. с высшей категорией доля равна 0,33%.

Тема 7. Организация оплаты труда на предприятии ГКУЗ ОКПБ №1.

 Порядок и условия оплаты труда в ГКУЗ ОКПБ №1 устанавливается Положением об оплате труда в ГКУЗ ОКПБ № 1 на 2012 год (Приложение № 34).

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 Условия  оплаты труда, включая размер  должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.  

Фонд  оплаты труда ГКУЗ «Областная клиническая  психиатрическая больница №1 им. М.П. Литвинова» по должностным окладам  формируется в соответствии со штатным расписанием и тарификацией каждого сотрудника по состоянию на 1 января текущего года. Количество ставок в штатном расписании должно соответствовать количеству ставок в тарификации. Дальнейшее формирование фонда заработной платы будет осуществляться в зависимости от параметров формирования областного бюджета.

Фонд  заработной платы для установления выплат компенсационного характера  формируется по тарификации и  в соответствии  дополнительными  расчетами для выплаты ночных, праздничных опускных и других компенсационных  выплат.

Выплаты стимулирующего характера предназначены  для увеличения заинтересованности  сотрудников в повышении результативности своей профессиональной  деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных  обязанностей и поощрения его  за выполненную  надлежащим образом  работу.

Пример  начисление оплаты труда.

Рассмотрим  начисление оплаты труда на примере  среднего мед персонала туберкулезного отделения № 2 в ГКУЗ ОКПБ №1 старшей  медицинской сестры, имеющей высшую квалификационную категорию (30%), стаж работы более 5 лет (15%), совмещающую  в пределах 0,5 ставки в должности  медицинская сестра палатная и заменяющая на период болезни в пределах 0,5 ставки медицинскую сестру Ф. И.О. При начислении оплаты труда обязательно учитываем  работу во вредных условиях труда ( 30%) и работу в сельской местности ( 25%). Предположим, что она выработала полную норму рабочего времени за ноябрь месяц 2012 года, которая составила 138ч.

Таблица № 3

Начисление  оплаты труда медицинской сестре туб отд. №2

Иванова Анна Петровна

Подразделение – туберкулезное отд. №2

Расчеты за 10\2012

Оклад основной                      138ч                                      5952,00                          Оклад по совместительству   69ч                                        2855,00           Оклад по замещению              69ч                                        2855,00 Категория                                138ч    30%                            1785,60 Сельские                                  138ч    25%                            1488,00 Стаж                                         138ч     15%                           892,80                         Вредность                                138ч    30%                             1785,60                       Поощр вып за ме                                                                       8337,00                      Сельские                                  69ч       25%                             713,88 Стаж                                       69ч         15%                              428,33                        Категория                               69ч         30%                              856,65                  Вредность                               69ч         30%                              856,65                        Ночные                                   16ч         20%                               132,43 Совмещение                            33ч        150%                             2048,51                        Совмещение                            36ч        100%                            1489,83                         Вредность                                69ч        85%                              2427,18                         Ночные                                    40,0       20%                               331,07                          Начислено:                                                                                        35236,53                                                                                             НДФЛ 13%                                                                                        4580,00 Аванс карты                                                                                      10000,00                                                                                    Сберкарт                                                  100%                                 20656,53

 

В таблице  № 3 мы видим начисление в виде поощрительной выплаты за месяц. Рассмотрим один из способов начисления поощрительных выплат, применяемый в ГКУЗ ОКПБ №1.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным  окладам работников (рабочих) ГКУЗ ОКПБ №1 без учета других доплат и надбавок к должностному окладу. Данное положение  распространяется на всех работников больницы.

   Пример начисления поощрительной  выплаты по итогам работы за  месяц медицинской сестре туберкулезного отделения №2, при учете , что фактически отработанное время составило 69ч.

Оклад основной : Норм раб часов\мес х .  к-во фактич отработанных часов   х к-во % = руб

Пример:  5952: 138ч  69ч 100% = 2975 руб.

Итого: поощрительная  выплата за месяц составила 2975 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 Таким образом, по результатам проведенных теоретических и практических исследований можно сделать следующие выводы:

 В  настоящее время чрезвычайно  важно определить основные задачи  и цели, согласно которым следует  развиваться медицинской специализированной  помощи населению в связи с  реформами по реструктуризации  деятельности учреждений здравоохранения,  проводимыми Правительством РФ. В основе этих реформ лежат  проблемы эффективности использования  ресурсов учреждений здравоохранения  в условиях ограниченности государственных  ассигнований.

Современное  предприятие представляет собой  сложную экономическую систему, в которой лежит взаимодействие материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Производственно-техническое  единство предприятия определяется общностью назначения изготавливаемой  продукции и является важнейшей  чертой предприятия. Предприятие представляет собой целостную экономическую  систему, состоящую из отдельных  структурных подразделений, обеспечивающих развитие данной системы. Современное  предприятие включает в себя комплекс производственных подразделений: цехов, участков, хозяйственных органов  управления и организаций по обслуживанию работников предприятия.

Только  при грамотном внедрении современных  экономических механизмов и методов  управления  и планирования можно  положительно повлиять на качество медицинской  помощи и удовлетворенность потребителей медицинских услуг.

В ходе прохождения  учебной практики были изучены следующие вопросы:

- организационно-правовая форма предприятия;

- структура предприятия, структура, организация  и отдельные функции управления;

- организация и особенности технологических процессов;

- управление персоналом, кадровый  состав, его динамика и качество;

- ведение бухгалтерского учета;

- содержание экономической и  финансовой работы на предприятии;

- анализ показателей работы  предприятия (финансовых, экономических,  трудовых, производственных и т.д.)

- организация и содержание учёта  и отчетности  на предприятии;

- налогообложение на предприятии;

- внешние связи предприятия.

За период прохождения учебной практики было получено полное  представление о предприятии, его состоянии, проблемах и путях их решения.

В процессе прохождения учебной практики были закреплены теоретические знания, полученные в период обучения, приобретены практические навыки и умения самостоятельно решать актуальные финансово-экономические, экономико-производственные и другие профессиональные задачи.

Таким образом, поставленные цели и задачи учебной практики были достигнуты.

 

Приложения  

 

Таблица №1.Отчет о состоянии лицевого счета получателя бюджетных средств за период с 01.01.12. по 31.12.12

глава	Раздел подразд	Целевая статья	Вид расхода	КОСГУ	Доп классиф	наименование	Бюдж роспись расходов с нач  года	Предельн объемы финансир	Кассовые выпл	остатопредельных объемов
034	0705	4297800	001	226		Прочие работы,услуги	256888,00	256887,55	256887,55	0,00
034	0901	4709500	001	290		Прочие расходы	5602000,00	5602000,00	5602000,00	0,00
034	0901	4709900	001	211		Заработанная плата	137767600,00	137767600,00	137767600,00	0,00
034	0901	4709900	001	212		Прочие выплаты	30200,33	30199,98	30199,98	0,00
034	0901	4709900	001	213		Начисления на выплаты по оплате труда	46432100,00	46 095884,36	46 095884,36	0,00
034	0901	4709900	001	221		Услуги связи	690000,00	690000,00	690000,00	0,00
034	0901	4709900	001	222		Коммунальные расходы	1131,00	1131,00	1131,00	0,00
034	0901	4709900	001	223		Работы, услуги по содержанию имущества	15844268,67	15844268,67	15844268,67	0,00
034	0901	4709900	001	225		Прочие работы,услуги	2630000,00	2630000,00	2630000,00	0,00
034	0901	4709900	001	226		Прочие расходы	1194100,00	1194100,00	1194100,00	0,00
034	0901	4709900	001	310		Прочие расходы	300000,0	300000,0	300000,0	0,00
034	0901	4709900	001	340		Увеличение стоимости Материальных запасов	38741000,00	38741000,00	38741000,00	0,00
							249619288,00	249276658,41	249276658,41	0,00