Оплата труда

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Введение 3
1. Понятие оплаты труда 5
1.1 Понятие оплаты труда 5
1.2 Мотивация труда 8
1.3 Сущность и принципы оплаты труда 9
2. Формы и системы оплаты труда
2.1 Повременная оплата труда 14
2.2 Сдельная оплата труда 15
2.3 Система премирования работников 18
3. Анализ выполнения плана по труду и планирование фонда заработной платы 22
3.1 Краткая характеристика ООО «Центрум» 24
3.2 Анализ выполнения плана по труду 25
3.3 Планирование численности работников предприятия 28
3.4 Планирование численности 29
3.5 Планирование фонда заработной платы 30
Заключение 36
Список использованных источников 37