Организация, нормирование и оплата труда в СПК «Знамя Ленина» Кумёнского района, Кировской области

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Августа 2013 в 09:36, курсовая работа

Краткое описание

Основной целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов организации, нормирования и оплаты труда, анализ их состояния и выявление недостатков, а также разработка мероприятий по их устранению.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
• Изучить литературные источники по вопросам организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях АПК;
• Изучить организационно-экономические показатели деятельности СПК «Знамя Ленина»;

Содержание

Введение …………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда ( на предприятиях в России, за рубежом...)
1.1 Современные аспекты организации труда на предприятии………….....5
1.2 Современные методы нормирования труда на предприятии…………..7
1.3 Современные формы и системы оплаты труда на предприятии………10
2 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.1 История создания , наименование, местоположение и организационно-правовая форма предприятия.......................................................................15
2.2 Размеры деятельности предприятия………………………………….....18
2.3 Ресурсный и производственно-технический потенциал предприятия…22
2.4 Финансовые результаты деятельности предприятия…………………..40
3 Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
3.1 Организация труда на предприятии……………………………………..42
3.2 Нормирование труда на предприятии…………………………………. 48
3.3 Оплата труда на предприятии…………………………………………....54
4 Совершенствование организации, нормирования оплаты труда на предприятии
4.1 Мероприятия по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда……………………………………………………………....58
4.2 Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда
Заключение
Список литературы

Скачать в ZIP архиве (154.34 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

курсовая по онот ..docx

— 157.60 Кб (Скачать файл)

 

По данной таблице видно, что общее число работников за 5 лет увеличилось на 1,07%. Наибольшее увеличение произошло в сфере  КРС  более чем в 2 раза за 5 лет, связанно с увеличением поголовья  КРС. А сокращение наблюдается у работников свиноводства на 28,57% и у работников занятых в подсобных промышленных производствах и промыслах на 29,63%.

На основании данных представленных в таблице 4, можно провести анализ движения персонала организации.

Таблица 4 – Показатели движения персонала предприятия

показатели

2007г.

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

Абсолютное изенение2011г. к 2007г. (+,-)

Численность работников на начало года, чел.

187

192

189

189

189

2

Численность принятых за год  работников – всего, чел.

55

54

65

65

76

21

В т.ч. на дополнительно введенные (созданные) рабочие места

11

10

11

9

9

-2

Численность выбывших за год  работников – всего, чел.

50

57

65

65

76

26

Из них:

В связи с сокращением  численности работников

1

3

3

2

7

6

По собственному желанию

49

54

62

63

69

20

Численность работников на конец года, чел.

192

189

189

189

189

-3

Среднесписочная численность  работников, чел.

187

192

189

189

189

2

В т.ч. работники, занятые  в с.-х. производстве

158

163

165

167

167

9

Среднегодовая численность  работников, чел.

187

192

189

189

189

2

Коэффициент оборота рабочей  силы по приему

0,3

0,29

0,35

0,35

0,41

0,11

Коэффициент оборота рабочей  силы по выбыванию

0,27

0,3

0,35

0.35

0,41

0,14

Коэффициент текучести рабочей  силы

0,27

0,29

0,33

0,34

0,37

0,1


 

Коэффициент оборота рабочей силы по приему показывает, в 2011году на 0,41 возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений.

Коэффициент оборота рабочей  силы по выбытию также в 2011 году на 0,37 уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было. А коэффициент текучести также был максимален в 2011 году, а минимален в 2007 году.

Данные показатели меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места. 

Уровень качественного состава  кадров руководителей и специалистов  во многом определяет и уровень эффективности функционирования той  или иной хозяйственной системы, поскольку от личных качеств этих работников, их общеобразовательного и квалификационного уровня зависят качество принимаемых решений и результаты их реализации. Анализ качественного состава кадров предполагает изучение работников по полу, возрасту, образованию, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам.

Важным фактором качественного  состава кадров управления является также оптимальное соотношение  численности мужчин и женщин на различных  должностях и в профессиональных группах. Общие тенденции в использовании мужчин и женщин на должностях аппарата управления таковы: мужчины легче справляются с работой линейных руководителей (директоров предприятий, начальников цехов, участков, смен), а женщины хорошо зарекомендовали себя на должностях функциональных руководителей (начальников отделов, бюро, секторов, групп) и специалистов.

Анализ качественного состава  кадров руководителей и специалистов со стороны их образования и квалификации предполагает определение количественного состава работников с высшим образованием, качественного уровня расстановки работников по должностям, степени рационального использования специалистов с высшим образованием и др.

Все это можно представить в  таблице 5 – качественный состав и структура руководителей и специалистов предприятия, динамика повышения их квалификации.

 

 

 

Таблица 5 – качественный состав и структура руководителей  и специалистов предприятия, динамика повышения их квалификации

показатели

2007г.

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

Относительное отклонение 2011г. в % к 2007г.

Чел.

Уд.

вес,

%

Чел.

Уд.

вес,

%

Чел.

Уд.

вес,

%

Чел.

Уд.

вес,

%

Чел.

Уд.

вес,

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Численность руководителей  и специалистов – всего, в т.ч.

28

100

26

100

27

100

26

100

27

100

96,43

а) по половому признаку:

                      

- мужчины

6

21,43

6

23,08

6

22,22

7

26,92

7

25,93

116,67

- женщины

22

78,57

20

76,92

21

77,78

19

73,08

20

74,07

90,91

б) по возрастному признаку

                      

- до 30 лет

7

25,0

4

15,38

4

14,81

3

11,54

4

14,81

57,14

- от 30 до 55 лет (женщины)  и 60 лет (мужчины)

18

64,29

19

73,08

22

81,48

21

80,77

20

74,07

111,11

- старше 55 лет (женщины)  и 60 лет (мужчины)

3

10,71

3

11,54

1

3,7

2

7, 69

3

11,11

100

в) по стажу работы в должности:

                      

- до 1 года

2

7,

14

1

3, 85

1

3,7

0

0

1

3,7

50

- от 1 до 3 лет

3

10,71

4

15,38

3

11,11

4

15,38

3

11,11

100

- от 3 до 5 лет

10

35,71

9

34,62

9

33,33

6

23,08

7

25,93

70

- от 5 до 10 лет

12

42,86

11

42,31

13

48,15

15

57,69

14

51,85

116,67

- свыше 10 лет

1

3, 57

1

3, 85

1

3,7

1

3, 85

2

7, 41

200

г)по уровню образования:

                      

- с послевузовским образованием

7

25

7

26,92

8

29,63

8

30,77

8

29,63

114,29

- с высшим профессиональным  образованием

2

7,

14

1

3, 85

1

3,7

1

3, 85

1

3,7

50

- со средним профессиональным  образованием

14

50

13

50

13

48,15

13

50

13

48,15

92,86

- с образованием ниже  среднего профессионального

5

17,86

5

19,23

5

18,52

4

15,38

5

18,52

100

д) по профилю образования

                      

- имеют экономическое  или управленческое образование

9

32,14

8

30,77

9

33,33

9

34,62

9

33,33

100

- имеют непрофильное образование

19

67,86

18

69,23

18

66,67

17

65,38

18

66,67

94,74

Руководители, прошедшие  повышение квалификации (переподготовку),- всего, в т.ч. по программе

1

3, 57

7

26,92

1

3,7

1

3, 85

2

7,4

200

- не менее 72 часов

-

  

2

7, 69

-

-

-

-

-

-

-

- от  72 до 500 часов

1

3, 57

4

15,38

1

3,7

1

3, 85

2

7,4

200

- свыше 500 часов

-

  

1

3, 85

-

-

-

-

-

  

-

Аттестовано руководителей  – всего, в т.ч. присвоена:

                     

- категория I

1

3, 57

1

3, 85

-

-

-

-

1

3,7

100

- категория II

-

-

2

7, 69

-

-

1

3, 85

-

-

-

- категория III

-

-

4

15,38

1

3,7

-

-

1

3,7

-

- не аттестовано

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-


 

Из таблицы видно, что по половому признаку в должностях руководителей  и специалистов преобладают женщины, по возрастному признаку наибольший удельный вес занимают люди в возрасте от 30 до 55 (60) лет. Также по стажу работы больше занимают люди, стаж у которых от 5 до 10 лет, отсюда можно сделать вывод о том, что люди достаточно работают на одном месте и знают хорошо данное предприятие.

По уровню образования преобладают  работники со средним профессиональным образованием. Самое массовое повышение  квалификации было в 2008 году , а в последующие годы было единичное повышение руководителей.

На основании данных представленных в таблице 6 ( на следующей странице) также проведем анализ качественного состава и структуры работников предприятия массовых профессий, а также их динамику повышения квалификации.

 

 

 

 

 

Таблица 7 – качественный состав и структура работников предприятия  массовых профессий, динамика повышения  их квалификации

показатели

2009г.

2010г.

2011г.

Относительное отклонение 2011г. в % к 2009г.

Чел.

Уд.

вес,

%

Чел.

Уд.

вес,

%

Чел.

Уд.

вес,

%

1

2

3

4

5

6

7

8

Численность работников массовых профессий – всего, в т.ч.

163

100

162

100

159

100

97,55

а) по половому признаку:

              

- мужчины

100

61,35

95

58,64

92

57,87

92,0

- женщины

63

38,65

67

41,36

67

42,13

106,35

б) по возрастному признаку:

              

- до 30 лет

29

17,79

26

16,05

31

19,5

106,9

- от 30 до 55 лет (женщины)  и 60 лет (мужчины)

130

79,75

128

79,01

116

72,96

89,23

- старше 55 лет (женщины)  и 60 лет (мужчины)

4

2,45

8

4,94

12

7,54

300

г)по уровню образования:

              

- с послевузовским образованием

-

-

-

-

-

-

-

- с высшим профессиональным  образованием

1

0,61

1

0,62

1

0,63

100

- со средним профессиональным  образованием

15

9,2

16

9,88

15

9,43

100

- с начальным профессиональным  образованием

80

49,8

76

46,91

74

46,54

92,5

- с курсовым образованием (курсовой комбинат или подготовка  на производстве)

23

14,11

28

17,28

31

19,5

134,78

- без профессионального  образования (практики)

44

26,99

41

25,31

38

23,9

86,36

д) по категории (классам):

              

- 1 категория (класс)

13

7,98

10

6,17

17

10,69

130,77

- 2 категория ( класс)

21

12,88

27

16,67

17

10,69

80,95

- без категории (класса)

4

2,45

4

2,47

4

2,52

100

Работники, повысившие квалификацию, - всего в т.ч.

9

5,52

6

3,7

5

3,14

55,56

- без отрыва от производства

9

5,52

6

3,7

5

3,14

55,56

- с отрывом от производства

0

0

0

0

0

0

0

               

 

В этой категории работников по половому признаку преобладают мужчины, а по возрастному признаку как и специалисты в возрасте от 30 до 55 (60) лет. По уровню образования преобладают работники с начальным профессиональным образованием, что характерно для работников сельского хозяйства. По категориям преобладают работники 2 класса, а также достаточно работников 1 класса, что свидетельствует тому, что работники не плохо подготовлены в своей сфере производства. Больше всего людей прошли повышение квалификации в 2009году, связано это с внедрением нового оборудования и приобретения новых транспортных средств.

Данная таблица представлена за 3 года, так как на предприятии раньше не велась данная учетность.

С целью проведения анализа повышения квалификации рабочих кадров предприятия на производстве и в различных учебных учреждениях составляется таблица 7, которая представлена на следующей странице.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 7 – подготовка рабочих  кадров предприятия на производстве и в различных учебных учреждениях

показатели

2007г.

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

Относительное отклонение 2011г. в % к 2007г.

Чел

Уд.

вес,

%

Чел

Уд.

вес,

%

Чел

Уд.

вес,

%

Чел

Уд.

вес,

%

Чел

Уд.

вес,

%

Численность рабочих на предприятии  – всего, в т.ч.

187

100

192

100

189

100

189

100

189

100

99,47

а) прошли подготовку и переподготовку на производстве (во всех формах, кроме  ПУ) – всего в т.ч.

9

4, 81

11

5, 73

12

6, 35

11

5, 82

7

3,7

77,48

- трактористы-машинисты,  трактористы, комбайнеры

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

- водители автомобилей

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

- Рабочие животноводства  – всего, в т.ч.

9

4, 81

11

5, 73

11

5, 82

9

4, 76

6

3, 17

66,67

     - операторы  машинного доения

2

1, 07

2

1, 04

3

1, 59

5

2, 65

4

2, 12

200

б) повысили квалификацию ( все формы обучения) – всего, в т.ч.

3

1,6

2

1, 04

1

0, 53

9

4, 76

6

3, 17

200

- трактористы-машинисты,  трактористы, комбайнеры

3

1,6

1

0, 52

-

-

1

0, 53

5

2, 65

166,67

- водители автомобилей

-

-

1

0, 52

1

0, 53

2

1, 06

1

0, 53

-

- рабочие животноводства  – всего, в т.ч.

-

-

-

-

-

-

1

0, 53

-

-

-

  - операторы машинного  доения

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-


 

За исследуемый период  подготовку и переподготовку прошла лишь малая часть от всех работников около 6% и это составляют рабочие  животноводства, а водители автомобилей  и трактористы-машинисты не проходили  переподготовку за исследуемый период, возможно это связано с тем, что  на эти места приходят люби более квалифицированные.

Одной из важнейших категорий  работников сельскохозяйственных организаций  являются механизаторские кадры , поэтому в таблицах 8 и 9 представлены показатели , характеризующие численность, движение, потребность и обеспеченность предприятия трактористами-машинистами и комбайнерами.

Таблица 8 – показатели численности  и движения механизаторских кадров предприятия

показатели

2007г.

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

Относительное отклонение 2007г. в % к 2011г.

Чел

Уд.

вес,

%

Чел

Уд.

вес,

%

Чел

Уд.

вес,

%

Чел

Уд.

вес,

%

Чел

Уд.

вес,

%

Трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры (включая бригадиров тракторных бригад) – всего, в т.ч.

25

100

29

100

23

100

25

100

25

100

100

а) по возрастному признаку:

                      

- до 30 лет

5

20

4

13, 79

4

17, 39

7

28

7

28

140

- от 30 до 55 лет

18

72

24

82, 76

18

78, 26

17

68

15

60

83,33

- старше 55 лет

2

8

1

3,45

1

4,35

1

4

3

12

150

б) окончили:

                      

- профессиональное училище

21

84

25

86, 21

19

82, 61

19

76

<span class="Table_0020Grid__Char" style=" font-family: 'Times

Информация о работе Организация, нормирование и оплата труда в СПК «Знамя Ленина» Кумёнского района, Кировской области