Организация оплаты труда в МУ « Новоникольском центральном Доме культуры"

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Объектом исследования выступает Муниципальное учреждение «Дом культуры села Линейное».
Предмет исследования – заработная плата, система ее организации на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 8
Теоретические основы заработной платы 8
1.1. Сущность заработной платы и её функции 8
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 14
1.3. Формы и системы оплаты труда 19
Глава 2 28
Организация оплаты труда в МУ « Новоникольском центральном Доме
культуры" 28
2.1. Общая характеристика организации 28
2.2. Организация оплаты труда работников 33
2.2.1. Форма оплаты труда в МУ НЦДК 35
2.2.2. Состав фонда заработной платы 36
2.2.3. Единый социальный налог 38
2.3. Бухгалтерский учет начисления заработной платы 42
и удержаний из неё 42
2.3.1. Учёт оплаты труда за отработанное время 42
2.3.2 Учёт оплаты труда за неотработанное время. 43
2.3.3 Учёт удержаний из заработной платы. 51
2.4. Порядок оформления документов на выдачу заработной платы 65
2.5. Депонирование зарплаты: учёт и оформление 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73