Организация оплаты труда работников предприятия

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Введение
1 Организация оплаты труда работников предприятия
1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы
организации
1.2 Законодательная часть в области выплаты заработной платы
1.3 Формы организации заработной платы
2 Технико-экономические расчеты
2.1 Расчет потребного количества оборудования для выпуска заданной программы
2.2 Расчет переменных издержек предприятия
2.3 Расчет постоянных издержек предприятия
2.4 Обоснование программы выпуска продукции
2.5 Сводные технико-экономические показатели работы предприятия
Заключение
Список использованных источников