Организация, планирование и расчет себестоимости маркшейдерских работ на горном предприятии

Явочный состав — это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе.    

Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы).

 Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного совмещения профессий.                                                                   [6]

       На планируемом предприятии численность в штат маркшейдерской службы включает:

- главный маркшейдер – 1чел.;

- участковый маркшейдер – 5 чел.;

- горнорабочие – 6 чел.

-техник – чертежник – 1 чел.

      Явочный состав рабочих на маркшейдерских работах определяется исходя из нормы, что на каждого участкового маркшейдера должен приходиться один горнорабочий, занятый на маркшейдерских работах.

            Коэффициент списочного состава рассчитывается по формуле

                                                        

                                                   (3)

где - календарное число дней в году;

       - число праздничных дней в планируемом году, не совпадающее с выходными днями;

      - число выходных дней предприятия;

       - число выходных дней рабочего в соответствии с графиком, не совпадающих с выходными днями предприятия;

      - средняя продолжительность отпуска работника в году;

      - коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (принимать 0,96).

     Списочная численность  определяется по формуле

                                                     

                                                         (4)

где - явочный состав рабочих 6;

       - списочный состав рабочих;

     - коэффициент списочного состава.

= 6×1,92=11,6 чел.

         Явочная численность ИТР, служащих планируется исходя из типовых штатных расписаний, структуры предприятия и режима его работы на планируемом предприятии ЗАО «Многовершинное».

Исходя из числа рабочих и ИТР, рассчитывается фонд заработной платы.

2.3 Расчет фонда заработной платы

Затраты на оплату труда включают: оплату труда основного производства персонала предприятия, включая премии за производственные результаты; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков и другое.

В горной промышленности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда непосредственно связана с его результатами и стимулирует опережающий рост производительности над оплатой.

Индивидуальную сдельную оплату труда применяют, когда возможен учет результатов работы каждого отдельного работника.

Повременную оплату труда применяют в следующих случаях: результаты труда не могут быть точно учтены (машинисты водоотливных установок, дежурные слесари, механики, электрики и т.п.); экономически нецелесообразно переводить рабочих на сдельную оплату труда; работа имеет опасный характер, и перевыполнение норм выработки может повлечь нарушение техники безопасности (взрывники).

В основу организации и планирование зарплаты рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.

Для стимулирования труда работников в районах с суровыми климатическими условиями или в местностях, приравненных к ним, применяют районные коэффициенты и северные надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам.

Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, а также доплаты: по сдельно-прогрессивной системе, районным коэффициентам, за работу в ночное время, праздничные дни, премии и другое.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и другое.

2.3.1 Расчёт заработной платы рабочих

Заработная плата рабочих , руб. рассчитывается по формуле

                               ,                                                (5)

 

где - дневная тарифная ставка, руб.;

     - сумма доплат, руб.;

      - коэффициент районного регулирования заработной платы;

      - дополнительная заработная плата, руб.;

Исходные данные для расчета принимаются на данном предприятии:

      -433,2 руб.;

      =50% от зарплаты по тарифу;

      =1,5;

      =15% от основной зарплаты.

руб.

                               2.3.2 Расчет заработной платы ИТР

            Фонд заработной платы ИТР , руб. рассчитывается по формуле

,

(6)

 где - численность работников по штату, чел.;

          о - должностной оклад, руб.;

          - доплата за ненормированный день, руб.;

          - календарный фонд времени, мес.

  Расчёт заработной платы для главного маркшейдера

.

      Результаты остальных расчётов сводятся в табл. 2                                                                                                             

                                                                                                    

                                                                                                                            Таблица 2

                                 Расчет заработной платы ИТР

Должность	N,чел		Должностной оклад, руб.		Надбавка 75%	Итогов , руб.	Заработная плата =1,5			Всего за год, руб.
			одного	всех
Гл.маркшейдер	1		23700	23700	17775	41475	62212			746550
Участковый маркшейдер	5		17775	88875	66656	155531	233297			2799562
Картограф	1		10665	10665	7999	18664	27996			335952
Итого:									3882064

 

   Расходы на оплату труда , руб. рассчитывается по формуле                                                                      

                                                                                              (7)       

                              Ф от = 2366455+3882064=6248519 руб

2.4 Затраты на социальные нужды.

           С 1 января 2010 г. Вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009

N212-ФЗ (заключением отдельных положений), который регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, а гл. 24 НК РФ «Единый социальный налог» утратила силу (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Страховые взносы должны перечислятся отдельно в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный). Действие нового Закона не распространяется на взносы на обязательное страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также на обязательное медицинское страхование неработающего населения, уплата которых регулируется специальными федеральными законами (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).   

     Отчисления на социальные нужды на предприятии составляют 30% от фонда оплаты труда и расчитываются по формуле

                (8)

 

 

2.5 Основные фонды

      Основные производственные фонды предприятия – это стоимостное выражение средств труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму.

      Износ основных фондов учитывается по установленным нормам амортизации, сумма которых включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений.

      В нормальных экономических условиях стоимость основного капитала, введенная в производство, полностью восстанавливается, обеспечивая возможность для постоянного технического обновления средств труда.        При простом воспроизводстве за счет средств амортизационного фонда предприятия могут формировать новую систему орудий труда, равную стоимости изношенным. Для расширения производства требуются новые вложения средств, привлекаемых дополнительно из прибыли, взносов учредителей, эмиссии ценных бумаг, кредита и др.

Основные средства предприятия – это денежная оценка средств труда, отражающихся в балансе предприятия.

Основной капитал – это часть производственного капитала, которая полностью в течение длительного срока участвует в обороте. Он переносит свою стоимость на готовые изделия постепенно и возвращается на предприятие в денежной форме по частям. К нему относятся средства труда –выработки-штольни, машины, оборудование и т.п. Они покупаются сразу, а свою стоимость переносят на созданный продукт по мере износа. Так, каменные производственные здания и выработки могут служить 50 лет, машины 10-12 лет, инструменты 2-4 года.

                                     2.5.1 Амортизация основных фондов

      Амортизация – процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию, превращая ее в денежную форму и накопления финансовых ресурсов  целях последующего воспроизводства основных фондов.

      В соответствии с принятой технологической схемой работ необходимо определить сумму амортизационных отчислений.

      Размер амортизационных отчислений определяется на основе норм амортизационных отчислений и положения о порядке планирования, начисления и использования амортизационных отчислений.

Амортизационные отчисления АО, руб. рассчитываются по формуле

 

                                                (9)

 

где n – количество оборудования;

      - балансовая стоимость основных фондов, рублей;

      На – норма амортизации, %.

 

Расчет для производственного помещения маркшейдерской службы

 

руб.

Остальные расчеты аналогичны, их сводятся в табл. 3.

                                                                     

                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Таблица 3

Расчет амортизационных отчислений основного

рабочего оборудования

Наименования оборудования	Количество	Балансовая стоимость, руб.			Норма амортизации, %		Сумма амортизационных отчислений, руб.
		единицы оборудования	всего
Производствен- ное помещение маркшейдерской службы (36кв м.)	1	3000000	3000000		2,5		75000
Теодолит 4Т30П	4	37000	148000		12,5		18500
Тахеометр Nikon NPL 352	2	180000	360000		12,5		45000
Тахеометр Trimble 5600	2	360000	720000		12,5		90000
GPS Trimble R8	1	800000	800000		12,5		100000
Нивелир CST Berger	3	30000	90000		12,5		11250
Сканер очистного пространства	1	1700000	1700000		12,5		212500
Компьютер Pentium 4	7	25000	175000		10		17500
Рулетка	8	700	5600		4		2800
Рейка	4	3000	12000		4		4800
Стол компьютерный	7	5000	35000		12,5		4375
Стул	7	2000	14000		10		1400
Штатив	5	5000	25000		4		10000
Принтер Canon	2	8000	16000		12,5		2000
Плоттер HP	1	30000	30000		12,5		3750
Неучтенное оборудование							53137
Итого:							652012