Организация производственного участка изготовления шестерни и расчет его основных технико-экономических показателей

Ширина главных проходов и проездов между оборудованием и сборочно-сварочными приспособлениями должна быть не менее 1м. При двусторонней транспортировке грузов напольным транспортом ширина проездов рассчитывается по двойному габаритному размеру транспортных средств, увеличенному на 250 м.

Наиболее полное использование площади достигается двурядным положением рабочих мест с общим продольным проездом между ними шириной 3 ~ 4 м.

Оборудование на участке должно располагаться по возможности в технологической последовательности выполнения операций.

(S1 + S2) принимаем равной 25 м2

S уч=25×14=350 м2

1.4. Расчет численности промышленно- производственного персонала (ППП)

1.4.1. Расчет численности основных производственных рабочих

Для определения численности основных производственных рабочих необходимо определить фонд времени одного рабочего, в зависимости от установленного режима работы (Fд.р.) для данной категории рабочих в условиях определенного цеха.

Длительность отпуска рабочих составляет 24 рабочих дня. Для определения действительного фонда времени одного рабочего (Fд.р.) составляется баланс рабочего времени на год, как указано в таблице 2:                                         

                                

 

                                                                     Таблица 2

Баланс рабочего времени на год

 

№	Состав фонда рабочего времени	Дни	Часы
1	2	3	4
1. 2. 3. 4.   5. 6. 7. 8.   9.         10.	Количество календарных дней (К) Количество праздничных дней (П) Количество выходных дней (В) Сокращение рабочего времени перед праздниками ( Тсокр.), в часах: Количество рабочих дней (Р) = К-П-В Продолжительность рабочей смены (Тсм.) Номинальный фонд рабочего времени (Fн) Fн = (К-П-В) х Т см. – Тскр., в часах: Потери рабочего времени (Тпот.), в днях: а) очередной отпуск б) болезни и травматизм в) отпуск по учебе г) по беременности и родам Общие потери Действительный (эффективный) фонд времени (Fдр)  Fдр = Fн – Тпот.	365 10 104     251 251 1 250   24 5 0,5 0,8 30,3       274	2920 80 832 10     2008 8 2005   192 40 4 6,4 242,4       1727

 

Общее количество основных производственных рабочих на участке определяется, исходя из суммарной трудоемкости и действительного фонда времени работы рабочего, по формуле с учетом коэффициента выполнения

норм:

Rосн. = Tн.ч. /(Fдр х Кв)                                                                               (11)

где Тнч- трудоемкость годовой программы выпуска (запуска) по каждой операции технологического процесса, нормо-час.

Fд.р-  действительный фонд времени одного рабочего, час .

Кв- коэффициент перевыполнения норм выработки (КВ = 1,1 – 1,25).

Трудоемкость изготовления годовой программы выпуска (запуска) определяется по формуле:

Тн.ч. = Тшт. х Nзап./ 60 , где :                                                                           (12)

Тн.ч.- норма штучного времени на операцию, в минутах;

Nзап- годовая программа запуска, в штуках.

Количество основных рабочих определяется по каждой операции

технологического процесса.

Округляется до ближайшего целого.

После расчета основных производственных рабочих производится подсчет общего количества основных рабочих.

Тн.ч1. = 3,77×53130/60=3338,3 мин

Тн.ч2. = 4,38×53130/60=3878,4 мин

Тн.ч3. = 4,66×53130/60=4126,4 мин

Тн.ч4. = 4,35×53130/60=3851,9 мин

Тн.ч5. = 2,75×53130/60=2435,1 мин

Тн.ч6. = 14,99×53130/60=13273,6 мин

Тн.ч7. =4,86×53130/60=4303,5 мин

Тн.ч8. = 13,13×53130/60=11626,6 мин

Тн.ч9. = 9,53×53130/60=8438,8 мин

∑Тн.ч. =55272,6 мин 

Rосн1. = 3338,3/(1727×1,1)= 1,7	Rосн пр1. = 2
Rосн2. = 3878,4/(1727×1,1)= 2,04	Rосн пр2. = 2
Rосн3. = 4126,4/(1727×1,1)= 2,17	Rосн пр3. = 2
Rосн4. = 3851,9/(1727×1,1)= 2,02	Rосн пр4. = 2
Rосн5. = 2435,1/(1727×1,1)= 1,28	Rосн пр5. = 1
Rосн6. = 13273,6/(1727×1,1)= 6,98	Rосн пр6. = 7
Rосн7. = 4303,5/(1727×1,1)= 2,26	Rосн пр7. = 2
Rосн8. = 11626,6/(1727×1,1)= 6,12	Rосн пр8. = 6
Rосн9. = 8438,8/(1727×1,1)= 4,44	Rосн пр9. = 4
∑Rосн. = 29,01	∑Rосн пр. = 28

 

1.4.2.Составление графика-регламента работы оборудования и рабочих мест

Режим работы по каждому рабочему месту определяется по формуле:

Т = Тсм. х Кз.,                                                                                                  (13)

где Тсм.- продолжительность смены, час.;

Кз – коэффициент загрузки ( по формуле 7).

Т1 = 8×0,87=6,96

Т2 = 8×1,01=8,08

Т3 = 8×1,08=8,64

Т4 = 8×1,01=8,08

Т5 = 8×0,63=5,04

Т6 = 8×3,48=27,84

Т7 = 8×1,13=9,04

Т8 = 8×3,05=24,4

Т9 = 8×2,21=17,68

На основе полученных данных строится график загрузки рабочих мест, как показано на рис.2:

Рис.2 График загрузки рабочих мест

1.4.3. Расчет количества вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, обслуживающего персонала

Кадры предприятия, непосредственно связанные с производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих, руководителей, специалистов и обслуживающий персонал.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства (наладчики, контролеры и т.д.).

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителя данного подразделения предприятия (начальник цеха или участка,  старший мастер, мастер, и др.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

К обслуживающему персоналу относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство ( кассиры, уборщики, и др.).

Число вспомогательных рабочих устанавливаются в процентном выражении к числу основных рабочих, и может быть рассчитано по следующей формуле:

Rвсп. = (20-30)% х Rосн. / 100%                                                                  (14)

Принимаем 20% от Rосн.

Rвсп. = 20%×28 / 100%= 5,6                                                     

Rвсп пр.=6 чел

Полученное количество округляется в сторону его увеличения.

Число руководителей принимается в количестве 8-10% от общей численности  основных и вспомогательных рабочих:

Rрук. = (8-10)% х (Rосн. + Rвсп.) / 100%, (чел.)                                                (15)

Принимаем 8% от (Rосн. + Rвсп.)

Rрук.=8%×(28+6) /100% = 2,7

Rрук пр.= 3 чел

Полученное количество округляется в сторону его увеличения.

Число специалистов принимается в количестве 3-5% от суммы основных и вспомогательных рабочих.

Rсп. = (3-5)% х (Rосн + Rвсп.) / 100%, (чел.)             (16)

Принимаем 5% от (Rосн. + Rвсп.)

Rсп. = 5% ×(28+6) /100% = 1,7

Rсп пр.=2

Полученное количество округляется в сторону его увеличения.

Число собственно служащих принимается в  количестве 1-2% от суммы основных и вспомогательных рабочих.

Rсл. = (1-2)%  х (Rосн + Rвсп) / 100%, (чел.)              (17)

Принимаем 2% от (Rосн. + Rвсп.)

Rсл. = 2%×(28+6) /100% = 0,68

Rсл пр.= 1 чел

Полученное количество округляется в сторону его увеличения.

Количество основных рабочих и их разряды берутся из сделанного расчета и из исходных данных варианта задания.

Количество вспомогательных рабочих берется из расчета по формуле (17), а их состав и разряды устанавливаются самостоятельно.

Полученные данные о численности работающих сводятся в таблицу 3:

 

Таблица 3

Ведомость состава работающих на участке

 

№ п/п	Категории работающих	Общее кол-во	Разряд работ			Система оплаты труда
			II	III	IV
1	2	3	4	5	6	7
1.	Основные производственные рабочие:
1.1. 1.2. 1.3.	Фрезеровщик Токарь Шлифовщик		3 2 1	4 3 3	6 3 3	Повременная
	ИТОГО	28	6	10	12
2.	Вспомогательные рабочие:
2.1. 2.2. 2.3.	Наладчик Транспортный рабочий Контролер ОТК	2 2 2				Повременная
	ИТОГО	6
3.	Руководители:
3.1. 3.2. 3.3.	Начальник участка Ст. мастер Мастер	1 1 1				Система должностных окладов
	ИТОГО	3
4.	Специалисты:
4.1. 4.2.	Бухгалтер Плановик	1 1				Система должностных окладов
	ИТОГО	2
5.	Обслуживающий персонал
5.1.	Уборщица	1				Система должностных окладов
	ИТОГО
ВСЕГО		40

 

 

 

2. Экономическая часть курсового проекта

2.1. Определение фонда заработной платы работников

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Основная заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение своих служебных обязанностей.

Основная заработная плата делится на сдельную и повременную.

2.3.1. Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

У основных производственных рабочих проектируемого участка установлена повременная плата труда. Сущность данной  системы оплаты труда заключается в том, что рабочему выплачивают заработок по тарифной сетке соответствующего разряда в зависимости от отработанного времени.

Фонд заработной платы основных рабочих (ФЗПосн.) определяется по формуле:

ФЗПосн. = Зосн + Здоп, (руб.),   (18)

где Зосн – фонд основной заработной платы, (руб.);

Здоп – фонд дополнительной заработной платы, (руб.);

 

Фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

Зосн  = Кпр х (Nвып. + Nз.ч.) х ∑(Тшт.i х Сч.тар. j )/60 (руб.), где:                     (19)

Зосн - фонд основной заработной платы основных производственных рабочих;

Тшт.i – норма штучного времени на каждую операцию, (мин);

Сч.тар. j – часовая тарифная ставка для j -го разряда (по каждой операции), (руб.);

Кпр – коэффициент премии, Кпр = 1,25.

Тарифная сетка по оплате труда (таблица 4) устанавливает определенные соотношения в оплате труда рабочих различных квалификаций. Эта соотношения состоят из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду.

Таблица 4

Тарифная сетка по оплате труда

 

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1.00
2	1.30
3	1.69
4	1.91
5	2.16
6	2.44