Выплата заработной платы  

Выплата заработной платы                                                      Д 5620  К  2620   -  236.31

Обязательный  социальные платежы                                         Д 5724    К 2620  -  146.14

Подоходный  платеж с населения                                               Д 5723    К 2620   -   70.58

Платежы на риск                                                                         Д 5720    К 2620  -      0.25  
 

Больничный  лист  « Б » - выдается в следующих случаях:

1. с 15 календарного дня  заболевшего работника;
2. по уходу за ребенком;
3. беременным женщинам как до родов так и после родов.

Больничный  лист «Б» выдается на 14 календарных дней в одном единственнои экземпляре, его оплачивает полностью социальное обеспечение, поэтому каждый работадатель на больничном ставит отметку о периоде отсуствия работника на работе, заверяет этим своей подписью и печатью. Каждый работадатель оставляет себе копию больничного листа «Б». 
 

Пример  у работника больничный лист «А», потом больничный лист «Б».

Работник  заболел 23нояря 2009 года, больничный лист «А» с 23.11. 09. по 06. 12.09., больничный лист «Б» с 07. 12. 09. по 20.12. 09., вышел на работу 21.12. 09., по налоговой книжке 1иждевениц, средняя заработная плата в день 23.72 Ls.

Ноябрь:

Начисление  зарабоной платы 30. 11. 2009. за ноябрь месяц:

Начисление  зарабоной платы 14 раб. дней * 23.72 = 332.08

Сумма брутто заработной платы  ноябрь месяц = 332.08

Удержание социального налога 9% = 332.08 * 9% = 29.88

Пологающие  льготы = 332.08 – 29.88 – 32.00 – 63.00 = 207.20

Удержание подоходного налога с населения 23% = 207.20 * 23% = 47.67

Социальный  налог 24.09% предпренимателя = 332.08 * 24.09% = 80.00

Сумма к выплате зароботной плате за ноябрь = 332.08 – 29.88 – 47.67 = 254.53 

Проводка по больничному листу в бухгалтерском учете отражается:      

Д 7210    К 5610     -  254.53

Д 5610    К 5724     -  29.88

Д 7310    К 5724    -  80.00

Д 5610    К 5723     -  47.67 
 

Выплата заработной платы  в 12.12.2009. за ноябрь месяц 

Выплата заработной платы                                                      Д 5620  К  2620   - 254.53

Обязательный  социальные платежы                                        Д 5724    К 2620  - 109.88

Подоходный  платеж с населения                                               Д 5723    К 2620   -  47.67

Платежы на риск                                                                         Д 5720    К 2620  -      0.25  
 

Наступил  декабрь:

1. Начисление зарабоной платы 31. 12. 2009. за декабрь месяц:

Начисление  зарабоной платы 6 раб. дней * 23.72 = 142.32 

2. Больничный  лист  « А » = 168.44

 

23. 11. 2009. ----------------------------

24. 11. 2009.

25. 11. 2009.

26. 11. 2009.

27. 11. 2009.

28. 11. 2009. – выходные дни

29. 11. 2009. – выходные дни 

30. 11. 2009.

01. 12. 2009.

02. 12. 2009.

03. 12. 2009.

04. 12. 2009.

05. 12. 2009. – выходные дни

06. 12. 2009. – выходные дни

-----------------------------------------------

Сумма больниничного листа  «А» = 168.44 

3. с 07. 12. 09. по 20.12. 09., больничный лист «Б» 

Сумма брутто заработной платы  за декабрь месяц = ( 168.44 + 142.32 ) = 310.76

310.76 – 92.51(бол. за ноябрь) = 219.25(бол. за декабрь)

Удержание социального налога 9% за ноябрь = 92.51 * 9% = 8.33

Удержание социального налога 9% за декабрь = 219.25 * 9% = 19.73

Общая сумма удержанная социального налога 9% =28.06

Социальный  налог 24.09% предпренимателя за ноябрь = 92.51 * 24.09% = 22.29

Социальный  налог 24.09% предпренимателя за декабрь = 219.25 * 24.09% = 52.82

Общая сумма удержанная социального налога 24.04% =75.11

Расчет  льгот на иждевенца  за декабрь =63 /31 кал.дней  * 11кал.дней = 22.35

Расчет  необлогаемого минимума = 32 /31 кал.дней  * 11кал.дней = 11.35

Расчет: 310.76 – 28.06 – 22.35 – 11.35 = 249.00

Удержание подоходного налога с населения 23% = 249.00 * 23% = 57.27

Сумма к выплате зароботной плате за декабрь = 310.76 – 28.06 – 57.27 = 225.43

Проводка по больничному листу в бухгалтерском учете отражается:    

Д 7210    К 5610     -  225.43

Д 5610    К 5724     -  28.06

Д 7310    К 5724   -  75.11

Д 5610    К 5723     -  57.27 
 

Выплата заработной платы  в 12.01.2010. за декабрь месяц 

Выплата заработной платы                                                      Д 5620  К  2620   - 225.43

Обязательный  социальные платежы                                        Д 5724    К 2620  -  103.17

Подоходный  платеж с населения                                               Д 5723    К 2620   -   57.27

Платежы на риск                                                                         Д 5720    К 2620  -      0.25  

6. Отчетность по  заработной плате.

1. отчет:  Сведения о наемных работниках.³²Этот отчет подается в СГД до 5 числа, месяца следующего за отчетным, если были изменения в списках работников. 

2. отчет:  Сведения об обязательных социальных платежах, подоходном налоге с населения и пошлины на риски.³³ Этот отчет подается в СГД до 15 числа, каждого месяца. Отчет обязательный даже пустой. 

3.отчет:  Сообщение о заработной (1. pielikums)³⁴. Этот отчет оформляется:

• если работник на 31. 12. имел трудовые отношения с работадателем то, до 01. 02. следующего года за отчетным работнику выдается сообщение (1. pielikums) в одном экземпляре, готовится только для работника.
• если работник увольняется в середине года, то в момент увольнения и выдачи расчета и выдачи всех документов, он получает 1 эк. на руки (1. pielikums). Если увольняется 1 работник за отчетный месяц, то подготавливают еще 2 эк. из которых 1 здается в СГД, а 2 эк. на фирме.

Если за отчетный период увольняется несколько работников то в СГД можно (2. pielikums), который включаетвсех. В этом случаи отчет в СГД (1. pielikums) или (2. pielikums) подается до 15 числа, месяца следующего за отчетный.

4.отчет:  Это (2. pielikums) подается до 01. 02. следующего за отчетным на всех работников с которыми были трудовые отношения н 31. 12. , 2 эк. – 1эк. фирме, 2эк. в СГД.

Когда подготавливается годовой отчет, бухгалтер должен сделать запись в налоговой книжке, если работник уволился то  тоже надо сделать запись а налоговой книжке³⁵ за проработанный период.

Заключение

 

      В результате проделанной работы делаем вывод, что поставленная цель курсовой работы – изучить основы учета заработной платы на базе действующего законодательства достигнута.

      Подводя итоги работы, нужно сказать о  том, что зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы.

      Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются  форма — повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает: тарифную систему формы оплаты труда.

      Конечная  сумма, выплачиваемая рабочим и  служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприятие  по существующему законодательству обязано удержать определенную часть заработка своих работников в пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые  в фонд социального страхования, подоходный налог. Удержания могут производится также по заявлению самих рабочих и служащих.

Список  литературы

 

1. Закон о  труде Латвийской Республики, принят 20.06.01 г., провозглашен 06.07.01 г., вступает в силу 01.06.02 г.
2. Закон Латвийской Республики «О государственном социальном страховании»
3. Закон Латвийской Республики «О Подоходном налоге с населения»
4. Закон «О Налогах и пошлинах»
5. Закон «О бухгалтерском учете»
6. Правила о размере госуд.пошлины за риск предпренемательской деятельности №721
7. Марина Янушка, «Бухгалтерия для всех» учебное пособие, SIA INOVĀCIJA, 2002 г.
8. Ж.Черноштан. «Организация учета на предприятии» Курс-конспект.
9. www. Likumi.lv
10. www.gov.lv