Отчет по производственной практике в ОАО «Государственная страховая компания «Югория»

В 2011 году крупные сделки и заимствования  не производились.

В целях повышения эффективности  деятельности Общества и устранения убытка, полученного в отчетном году, Обществом разработан ряд мероприятий, включающий в себя:

• развитие продаж по мало убыточным видам страхования за счет расширения линейки страховых продуктов, адаптации сервисных программ, повышение качества обслуживания клиентов;
• увеличение уровня пролонгации договоров страхования;
• изменение системы мотивации штатных продавцов и агентов, увеличение уровня их заинтересованности в повышении объемов продаж мало убыточных страховых продуктов;
• снижение уровня выплат за счет изменения структуры портфеля в сторону увеличения доли мало убыточных видов страхования;
• снижение расходов на урегулирование убытков за счет централизации операций по урегулированию убытков (создание центра урегулирования убытков в г. Белгород);
• снижение расходов на ведение дела за счет централизации ряда функций по учету и отчетности, усиленный контроль со стороны системы Казначейства за соблюдением лимитов, установленных в бюджете.

Решение о выплате дивидендов за 2011 год  акционером Общества не принималось. Выплата  дивидендов в отчетном году не производилась.

В 2011г. Общество не прекращало видов деятельности, которые осуществляло ранее. В 2010г. Компанией была разработана Стратегия развития до 2015 года. Данная Стратегия развития была утверждена Советом Директоров ОАО «ГСК «Югория». Согласно Стратегии развития, основные цели Общества до конца 2015 года:

1. Обеспечить сбор страховых премий более 17 млрд. рублей (доля рынка более 1,8%);
2. Обеспечить уровень пролонгации выше 70% в целевых клиентских сегментах;
3. Обеспечить получение чистой прибыли по МСФО более 1 млрд. рублей;
4. Обеспечить двукратное увеличение капитализации Компании.

 

 

2.Учет  основных средств

Счет 01 «Основные  средства» предназначен для обобщения  информации о наличии и движении основных средств организации, находящихся  в эксплуатации, запасе, на консервации, в аренде, доверительном управлении.

Основные  средства принимаются к бухгалтерскому учету по счету 01 «Основные средства»  по первоначальной стоимости. Принятые к бухгалтерскому учету основных средств, а также изменение первоначальной стоимости их при достройке, дооборудовании и реконструкции отражается по дебету счета 01 «Основные средства» в корреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы» (приложение 7).

Для учета выбытия объектов основных средств (продажи, списания, частичной ликвидации, передачи безвозмездно и др.) к счету 01 «Основные средства» может открываться субсчет «Выбытие основных средств».  В дебет этого субсчета переносится стоимость выбывающего объекта, а в кредит – сумма накопленной амортизации. По окончании процедуры выбытия остаточная стоимость объекта списывается со счета 01 «Основные средства» на счет 91 «Прочие доходы и расходы».

Аналитический учет по счету 01 «Основные средства»  ведется по отдельным инвентарным  объектам основных средств. При этом построение аналитического учета должно обеспечить возможность получения  данных о наличии и движении основных средств, необходимых для составления  бухгалтерской отчетности (по видам, местам нахождения и т.д.).

Счет 02 «Амортизация основных средств» предназначен для  обобщения информации об амортизации, накопленной за время эксплуатации объектов основных средств.

Начисленная сумма амортизации основных средств  отражается в бухгалтерском учете  по кредиту счета 02 «Амортизация основных средств» в корреспонденции со счетами  учета затрат на производство (расходов на продажу) (приложение8).

При выбытии (продаже, списании, частичной ликвидации, передаче безвозмездно и др.) объектов основных средств сумма накопленной  по ним амортизации списывается  со счета 02 «Амортизация основных средств» в кредит счета 01 «Основные средства» (субсчет «Выбытие основных средств»). Аналогичная запись производится при списании суммы накопленной амортизации по недостающим или полностью испорченным основным средствам.

Аналитический учет по счету 02 «Амортизация основных средств» ведется по отдельным инвентарным  объектам основных средств.

Инвентарная карточка учета объекта основных средств, применяется для учета наличия объекта основных средств, а также учета движения его внутри организации. Ведется в бухгалтерии в одном экземпляре на каждый объект (приложение). Записи при приеме-передаче производятся на основании актов о приеме-передаче объектов основных средств (формы N OC-1, N OC-1a, N OC-1b) и сопроводительных документов (технических паспортов заводов-изготовителей и др.). Прием, перемещение объектов основных средств внутри организации, включая проведение реконструкции, модернизации, капитального ремонта, а также их выбытие или списание отражаются в инвентарной карточке на основании соответствующих документов. В показателях граф «Сумма начисленной амортизации (износа)» указывается сумма начисленной амортизации с начала эксплуатации. 

2.1 Оформление операций по поступлению материалов

Материалы - вид запасов. К материалам относятся  сырье, основные и вспомогательные  материалы, покупные полуфабрикаты  и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части, строительные и  прочие материалы. Материалы учитываются на счете 10 «Материалы» по фактической себестоимости их приобретения (заготовления).

 К счету 10 «Материалы» могут быть открыты субсчета:10-1 «Сырье и материалы»; 10-2 «Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали»; 10-3 «Топливо»; 10-4 «Тара и тарные материалы»; 10-5 «Запасные части»; 10-6 «Прочие материалы»; 10-7 «Материалы, переданные в переработку на сторону»; 10-8 «Строительные материалы»; 10-9 «Инвентарь  и хозяйственные принадлежности» и др.

Материалы, поступающие по договорам купли-продажи поставки и другим аналогичным договорам, организация получает от поставщика (грузоотправителя) расчетные документы (платежные требования, платежные требования-поручения, счета, товарно-транспортные накладные и т.п.) и сопроводительные документы (спецификации, сертификаты, качественные удостоверения и др.) (приложение 10,11,12,13,14). Организация устанавливает порядок приемки, регистрации, проверки, акцептования и прохождения расчетных документов на поступающие материалы с учетом условий поставок, транспортировки (доставки до организации), организационной структуры организации и функциональных обязанностей подразделений (отделов, складов) и должностных лиц. При этом необходимо:

• зарегистрировать документы в журнале учета поступающих грузов;
• проверять соответствие данных этих документов договорам поставки (другим аналогичным договорам) по ассортименту, ценам и количеству материалов, способу и срокам отгрузки и другим условиям поставки, предусмотренным договором;
• проверять правильность расчетов в расчетных документах;
• акцептовать (оплатить) расчетные документы полностью или частично или мотивированно отказаться от акцепта (от оплаты);
• определять фактические размеры ответственности в случае нарушения условий договора;
• передавать документы в подразделения организации (бухгалтерскую службу, финансовый отдел и т.п.) в сроки, предусмотренные правилами документооборота организации.

Поступившие в организацию счета-фактуры, товарно-транспортные накладные, акты и другие сопроводительные документы на поступившие грузы  передаются соответствующему подразделению  организации (отделу материально-технического снабжения, складу и т.п.) как основание для приемки и оприходования материалов.

Материалы в организации должны быть своевременно оприходованы. Оприходование материалов отражается записью по дебету счета 10«Материалы» и кредиту счетов 60«Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 71«Расчеты с подотчетными лицами», 76«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и т.п. в зависимости от того, откуда поступили те или иные ценности, и от характера расходов по заготовке и доставке материалов в организацию. При этом материалы принимаются к бухгалтерскому учету независимо от того, когда они поступили – до или после получения расчетных документов поставщика.

При приемке материалы подвергаются тщательной проверке в отношении соответствия ассортименту, количеству и качеству, указанных в расчетных и сопроводительных документах. При установлении несоответствия поступивших материалов ассортименту, количеству и качеству, указанным в документах поставщика, а также в случаях, когда качество материалов не соответствует предъявляемым требованиям (вмятины, царапины, поломка, бой, течь жидких материалов и т.д.), приемку осуществляет Комиссия, которая оформляет ее актом о приемке материалов. В случае составления приемного акта приходный ордер не оформляется. Приемный акт о приемке служит основанием для предъявления претензий и исков к поставщику и (или) транспортной организации.

При выбытии  материалов (продаже, списании, передаче безвозмездно и др.) их стоимость  списывается в дебет счета 91 «Прочие  доходы и расходы».

Аналитический учет по счету 10 «Материалы» ведется  по местам хранения материалов и отдельным  их наименованиям (видам, сортам, размерам и т.д.).

 

 

 

3. Учет труда и заработной  платы

3.1. Прием на работу

После того, как принято обоюдное решение  работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник предоставляет  в организацию следующие документы:  
1.Заявление сотрудника о приеме на работу.

2.2 фотографии размером 3*4.

3.Ксерокопия паспорта.

4.Трудовая книжка (оригинал).

5.Страховое (пенсионное) свидетельство (копия).

6.Документы воинского учета (военный билет).

7.Копия документов об образовании.

8.Копия свидетельства о присвоении ИНН.

9.Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ).

10.Заполненная Анкета сотрудника.

11.Справка с основного места работы (для совместителей).

12.Свидетельство(а) о рождении детей.

Работодатель, еще  до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации, где уполномоченные лица присваивают  сотруднику табельный номер и  оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника.  
Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника. При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у сотрудника, принятого  на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого человека, оформить новую трудовую книжку.  
Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.  
Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов.

С 1 января 2012 года:

• 1 400 рублей - на первого ребенка;
• 1 400 рублей - на второго ребенка;
• 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
• 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. 

3.2.Увольнение сотрудника

Основаниями прекращения трудового  договора являются (ст. 77 ТК РФ):

1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации.
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья.
9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.