Приложение
к Постановлению Правления
ОАО «Сбербанк России»
№ 439 §82а от «30» декабря 2011г.
ПОЛИТИКА
льгот и привилегий
для работников
ОАО «Сбербанк России»
г.Москва
2011г.
Реквизиты ВНД
(внутреннего нормативного
документа)
Наименование, номер ВНД |
Политика льгот и привилегий для работников ОАО
«Сбербанк России» |
Подразделение-разработчик
ВНД |
Департамент кадровой политики, Департамент недвижимости и материально-технического
обеспечения |
Исполнитель ВНД |
Филатов А.И., тел. 24-636 |
Код направления деятельности/Код процесса |
5500/ АБ. ОП. 11. 00; ПР. УП. 11. 00 |
Действие
ВНД распространяется на подразделения |
X |
Центральный аппарат |
X |
Территориальные банки |
X |
Отделения банка |
X |
Внутренние структурные подразделения |
ВНД верхнего уровня |
|
История ВНД |
Номер редакции |
Распорядительный документ,
утверждающий /изменяющий ВНД
|
1 |
Утвержден Постановлением Правления банка от 30.12.2011
№439 §82а |
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
ВНД, которые утрачивают силу
с выходом данного ВНД |
| |
| |
| |
Рассылка ВНД |
X |
Территориальные банки |
| |
Подразделения Центрального аппарата
(для конфиденциальных документов) |
| |
|
| |
|
- Общие
положения
- Целью настоящей Политики является
определение основных принципов и элементов
Системы льгот и привилегий для работников ОАО «Сбербанк России» (далее – Банк).
- Кроме обозначенных
в Политике льгот и привилегий, Банк предоставляет своим
работникам в обязательном порядке гарантии
и компенсации, предусмотренные действующим
законодательством РФ и Коллективным договором ОАО «Сбербанк России».
- Эффективная работа Банка в целом, его устойчивое развитие – это необходимое условие конкурентоспособной оплаты труда работников и предоставления дополнительных льгот, сверх установленных законодательством
РФ.
- Политика определяет:
- основные понятия и принципы
Системы льгот и привилегий;
- виды льгот и привилегий, указанных в соответствующей Программе;
- участников Системы льгот и
привилегий;
- полномочия участников Системы
льгот и привилегий.
- Положения настоящей Политики
распространяются на всех работников
Банка, однако отдельные виды льгот распространяются
на работников определенных категорий.
- Банк оставляет за собой право
корректировать действующие Программы
и формировать новые Программы с учетом
эффективности действующих Программ,
исходя из финансовых возможностей Банка,
краткосрочных и долгосрочных целей стратегии
развития Банка.
- цели и Задачи Системы льгот
и привилегий
- Целью системы льгот и привилегий
является создание единой эффективной системы
обеспечения и предоставления льгот и привилегий, основанной на её прозрачности, объективности и унификации по всей системе Банка.
- Задачами Системы льгот и привилегий являются:
- поддержка корпоративных и
человеческих ценностей, таких как здоровье работников, долгосрочная финансовая
стабильность, возможность улучшать свое
будущее, поддержка молодежи, повышение
защищенности в сложных жизненных ситуациях;
- повышение привлекательности
условий работы в Банке для профессионалов;
- формирование и развитие корпоративной
культуры, обеспечение социальной стабильности и благоприятного
морально-психологического климата в
трудовых коллективах Банка;
- формирование стабильных, долгосрочных и
взаимовыгодных трудовых отношений в соответствии
со стратегией развития Банка;
- унификация набора, размера и форм предоставления льгот и привилегий, в том числе их дифференциация по категориям
персонала;
- повышение приоритета программ,
обеспечивающих долгосрочные цели по
отношению к программам, направленным
на решение краткосрочных задач;
- финансирование расходов целевых корпоративных программ на основе единых нормативов, повышение эффективности затрат на персонал.
3. ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ ЛЬГОТ И ПРИВИЛЕГИЙ
3.1.
В целях построения одной из лучших в мире
финансовых компаний, успех которой основан
на профессионализме и ощущении гармонии
и счастья ее работников, Система льгот
и привилегий строится на следующих принципах:
3.1.1.
Ценность работников и их труда, стремление
работников к формированию командного
духа, к сплоченности коллектива, пониманию
и достижению целей Банка, к формированию
корпоративной культуры, основанной на
инициативе и ответственности, а также
взаимном уважении Банка и работников.
3.1.2.
Прозрачность и объективность, унификация
принципов предоставления льгот и привилегий
по всей системе Банка.
3.1.3.
Обеспечение условий труда, отвечающих
требованиям действующего законодательства,
нормам и правилам охраны труда.
3.1.4.
Осуществление регулярного мониторинга
удовлетворенности и предпочтений персонала
и, в зависимости от его результата, корректировка
и дополнение существующих программ.
3.2. Система льгот и привилегий
выполняет следующие функции:
3.2.1. Кадровые – формирование
профессиональной команды сотрудников,
способной эффективно осуществлять деятельность
в соответствии со стратегическими целями
Банка.
3.2.2. Стимулирующие – повышение
лояльности к Банку как к работодателю.
3.2.3. Социальные – обеспечение
гарантий, связанных с защитой, сохранением
и укреплением здоровья работника, его
лечением и медицинской реабилитацией;
оказанием помощи работнику, попавшим
в трудное материальное положение; кредитование
по специальным процентным ставкам; дополнительным
пенсионным обеспечением после завершения
трудовой деятельности.
4. Классификация системы
ЛЬГОТ И ПРИВИЛЕГИЙ
4.1. Система льгот и привилегий
включает в себя:
- Целевые корпоративные программы;
- Программы социальной направленности;
- Статусные льготы.
4.2. Целевые корпоративные
программы - определяют единые для всех
подразделений Банка льготы для работников,
не связанные с прямыми денежными выплатами
и направленные на поддержку основополагающих
ценностей (здоровье, развитие, стабильность,
защищенность).
Перечень целевых корпоративных программ
Банка:
- корпоративная пенсионная программа – определяет единые условия и порядок получения негосударственного
пенсионного обеспечения для определенных категорий
работников в рамках действующего договора
с НПФ Сбербанка;
- добровольное медицинское страхование – предоставление на льготных условиях амбулаторно-поликлинического обслуживания, скорой и неотложной медицинской помощи, обеспечение стационарной медицинской помощи, а также организация комплексных медицинских
обследований за счет Банка;
- страхование от несчастных случаев
и тяжелых заболеваний – обеспечение материальной поддержки работников;
- программы здорового образа жизни и поддержки занятий спортом – специализированные программы, направленные на улучшение и поддержание здоровья работников;
- кредитование/овердрафт – предоставление кредитов работникам по специальным процентным
ставкам;
- корпоративные скидки от внешних организаций для работников.
4.3. Программы социальной направленности
(материальные выплаты, льготы, дотации
и компенсации), регулируемые ВНД ЦА и
ТБ, в которых указывается размер выплат
и охват работников в зависимости от бюджета
ЦА и ТБ:
- система материальных выплат – предоставление материальной помощи в сложных жизненных ситуациях,
а также в связи с отдельными событиями (рождением детей, погребение близких родственников, юбилеи, при увольнении в связи с выходом
на пенсию и т.д.);
- возмещение родственникам работников расходов, связанных с погребением работника (за исключением поминок), выплата пособий несовершеннолетним детям в связи с потерей кормильца – работника Банка и в случае смерти работника (произошедшей по причинам, не
предусмотренным договором добровольного личного страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний);
- санаторно-курортное лечение
работников – предоставление права льготного оздоровительного отдыха;
- льготы при переезде на другое
место работы внутри Банка (для определенных категорий работников) – система мер, направленных
на решение социально-экономических затруднений
работника в связи с переездом на новое
место работы в другой регион;
- компенсации в отдельных случаях на содержание детей в детских учреждениях, медобслуживание и отдых детей, обучение детей в СУЗе или ВУЗе;
- доплаты к пенсии неработающим
пенсионерам, на которых не распространяется
Корпоративная пенсионная программа, лечение неработающих пенсионеров, возмещение родственникам расходов,
связанных с погребением неработающего пенсионера
(за исключением поминок).
4.4. Статусные льготы – система
льгот для руководителей, которые стимулируют
их карьерный рост, а также повышают эффективность
использования рабочего времени, например:
- улучшенное рабочее пространство;
- служебный автомобиль;
- паркинг у офиса;
- оплата мобильной связи при служебных разговорах;
- расчетно-кассовое VIP обслуживание;
- улучшенные условия командировок;
- представительские расходы.
Статусные льготы и порядок
их предоставление регулируется ВНД
ЦА и ТБ.
5. ОСНОВНЫЕ УЧАСТНИКИ
И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ
5.1. Участники Системы льгот
и привилегий:
- ДКП;
- ДНиМТО;
- УРФ;
- ДФ;
- ТБ (службы, ответственные за реализацию Программ);
- Работники Банка.
5.2. Определяются следующие
функции участников процессов по реализации Системы льгот
и привилегий:
Основные участники |
Функции
по организации
процесса управления |
Правление Банка |
- утверждает Политику льгот и привилегий
|
Комитет Банка
по вопросам управления персоналом |
- одобряет предложения о необходимости внесения изменений в Политику льгот и привилегий;
- одобряет предложения по расширению и дополнению Программ ЦА и ТБ.
|
Комитет Профсоюза Банка |
- согласовывает Политику льгот и привилегий;
- готовит и направляет в ДКП/ДНиМТО предложения
по улучшению и развитию Программ.
|
ДНиМТО
ДКП |
- разрабатывают и
обеспечивают согласование Политики льгот и
привилегий;
- готовят предложения по
объёмам расходования средств с учетом
потребности финансирования ЦА и ТБ;
- обеспечивают реализацию Программ в ЦА и ТБ;
- обеспечивают разработку
и согласование соответствующих ВНД;
- готовят все необходимые документы (конкурсные, технические задания, методики оценки и т.п.) для организации и проведения закупки
льгот у внешних провайдеров, осуществляют закупки в соответствии с конкурсными процедурами;
- проводят анализ использования льгот
и привилегий, динамики их эффективности,
а также конкурентоспособности на рынке
труда; мониторинг удовлетворенности;
- обеспечивают информирование работников.
|
ДФ
УРФ |
- на основе анализа финансово-экономического состояния Банка готовят предложения Правлению Банка
по объемам средств, направляемых на реализацию Программ ЦА и ТБ, после утверждения обеспечивают финансирование.
|
ТБ (службы, ответственные
за реализацию Программ) |
- реализует Программы в ТБ;
- разрабатывает и
утверждает программы на уровне ТБ, исходя из утвержденных
размеров средств, с учетом финансового состояния, а также в соответствии
с Политикой, и другими сопутствующими
ВНД, положений Коллективного договора ОАО «Сбербанк России»;
- направляет в ДКП/ДНИМТО предложения по улучшению и развитию Программ.
|
Работники Банка |
- ответственно подходят
к своевременному заполнению необходимых
для получения льгот документов;
- ответственно подходят
к планированию собственного бюджета
при принятии решений об участии в добровольных
программах (например, при кредитовании);
- относятся бережно к объектам социально-бытового назначения,
объектам для занятий спортом и
культурного времяпровождения, поддерживают порядок на указанных объектах.
|