Понятие «профессия» в отечественной и зарубежной литературе, классификации

9. Формирование доходов  и оплата труда. В этом разделе  рассматриваются источники доходов,  причины их дифференциации, факторы,  определяющие структуру и уровень  оплаты труда, формы и системы  заработной платы. 

10. Взаимоотношения в трудовых  коллективах определяются экономическими, психологическими и социальными  факторами. Поскольку сотрудники  предприятия различаются по полу, возрасту, интересам, образованию,  социальному положению и другим  признакам, постольку объективно  возможны противоречия и конфликты,  которые при определенных условиях  могут мешать продуктивной работе. Одна из важнейших задач управления  персоналом состоит в том, чтобы обеспечить конструктивное сотрудничество индивидуумов и социальных групп.

11. Рынки труда и управление  занятостью. Этот раздел посвящен  анализу рынков труда, факторам, определяющим занятость населения,  политике предприятия в области  занятости, организации трудоустройства,  системам обучения безработных  новым профессиям, социальной защите  малообеспеченных слоев населения. 

12. Маркетинг персонала  исследует действия предприятия  по обеспечению человеческими  ресурсами, в том числе политику  предприятия на рынках труда. 

13. Контроллинг персонала  — это регулирование деятельности  предприятия в области персонала  на основе решения комплекса  задач планирования, учета и контроля. Важным аспектом рассматриваемой  функции является определение  нормативных значений и точек  контроля показателей, характеризующих  состояние человеческих ресурсов  предприятия. Контроллинг персонала  осуществляется на оперативном,  тактическом и стратегическом  уровнях. 

14. Организация управления  персоналом изучает формы, методы  и процедуры, обеспечивающие результативную  работу службы персонала предприятия.  В частности, речь идет о  структуре этой службы, ее месте  в системе управления фирмой, о правовых аспектах приема  на работу, увольнения, изменения  служебного положения [6, с. 66].

1.6 Содержание и характер труда.

Характер труда выражает особенности отношений между людьми, обусловливаемые формой собственности на средства производства. Содержание труда — это состав и объем трудовых функций работника по созданию продукта труда. В качестве примера можно привести перечень трудовых функций любого профессионала.

 

 

 

2. Понятие  «профессия» в отечественной  и зарубежной литературе, классификации. 

Профессия - род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта работы. Профессиональная деятельность обычно является основным источником дохода. Наименование П. определяется характером и содержанием работы или служебных функций, применяемыми орудиями или предметами труда.

2.1 Профессиональная структура общества.

Профессиональная структура  общества - это состав занятого в  экономике населения по роду занятий (в той или иной отрасли) и профессий (с учетом квалификации и образования).

Основные предпосылки  изменения профессионального разделения труда.

Разделение труда —  исторически сложившийся процесс  обособления, видоизменения, закрепления  отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления  разнообразных видов трудовой деятельности.

Является причиной повышения  общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счет:

• Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
• Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями

Образование новых  социально-профессиональных групп и слоев.

Особенность большинства  наиболее распространенных среди малообеспеченных производственных позиций в том, что квалификация работающего на них человека не так важна, как  неустойчивость и кризисный характер занятости на этих рабочих местах. Показательно, что почти треть  рядовых работников торговли и сферы  бытового обслуживания опасается потерять работу, что является следствием наличия  жесткой конкуренции за эти рабочие места, связанной, в том числе, с интенсивной миграцией в Россию простой рабочей силы, превосходящей по темпам рост численности этих рабочих мест в отечественной экономике. Причем простой труд в торговле и сфере бытового обслуживания характерен в основном для районных центров, где относительно меньше альтернативных возможностей занятости.

Если же говорить о занятых  физическим трудом, а именно о рабочих, то как показали результаты исследования, уровень их жизни связан сегодня  в России с их квалификацией нелинейным образом. То есть высококвалифицированные  рабочие встречаются и в благополучных, и в собственно малообеспеченных, и в нуждающихся слоях российского  общества, хотя более половины из них (54%) попадают все-таки в относительно благополучные слои, что не характерно для рабочих более низкой квалификации. При этом большая часть остальных  высококвалифицированных рабочих  оседает, как правило, в составе  собственно малообеспеченных слоев (28%, при том, что 14% попадают в состав нуждающихся, и лишь 7% - в состав бедных) [4, с. 104].

Если говорить об их уровне образования, то высшее образование  для рабочих – это, скорее, редкое исключение, чем правило: сегодня  в России всего 2% рабочих имеют  высшее образование, и распределены эти проценты между высоко- и среднеквалифицированными рабочими. Вообще же высшее образование  характеризует только специалистов, и, в меньшей степени, руководителей.

2.2 Проблемы профессиональной подготовки работников в новых экономических условиях.

Практика многих лет свидетельствует, что наши рабочие и специалисты  не всегда оказывались на высоком  профессиональном уровне; они с детства  не были приучены трудиться с высокой  отдачей, не способны к большим, длительным нагрузкам.

В советский период у молодежи не вырабатывалась идеология необходимости  жить и работать в напряженном  ритме ради того, чтобы выиграть в конкурентной борьбе за получение престижной работы по специальности, за назначение на должность в конкретной организации.

Даже имея преимущества в  знаниях, российские специалисты на мировом рынке труда нередко  проигрывают по критериям интенсивности  труда, ответственности, дисциплинированности, отношения к трудовым обязанностям. Сохранению такого положения способствуют еще существующие иждивенческие  представления об ответственности  государства за предоставление каждому  гражданину рабочего места в соответствии с приобретенной профессией.

 

Практический  вопрос

Заполним табл. 1.2, используя статистические данные, результаты исследований, опубликованные в литературных источниках, и свои знания для оценки показателей уровня (качества) жизни населения России в настоящее время. Перечень показателей уровня жизни может варьироваться, но желательно указать основные показатели, такие как: объем национального дохода, доход на душу населения, объем выполненных услуг, объем услуг на душу населения и т.д.

В 2012 г. объем денежных доходов населения сложился в размере 31598,6 млрд. рублей и увеличился на 11,1% по сравнению с предыдущим годом. Население израсходовало средств на покупку товаров и оплату услуг 22052,4 млрд. рублей, что на 11,5% больше, чем в 2009 году. Сбережения за этот период составили 5785,9 млрд. рублей, что на 4,0% больше, чем в предыдущем году.

                                                                                          Таблица 1

Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения

Показатель	2011	2012	Темп роста, %
Денежные доходы (в среднем  на душу населения), рублей	18722	27627	147,56
Среднемесячная начисленная  заработная плата	21090	26643	126,33
Средний размер назначенных  пенсий, рублей	7476	7599	101,65

 

 

 

 

В декабре 2012г.  денежные доходы населения  сложились в сумме 3885,6 млрд. рублей и увеличились по сравнению с декабрем 2011г. на 13,0%, денежные расходы населения  - соответственно 3597,0 млрд. рублей и на 13,9%. Превышение денежных доходов населения над расходами составило 288,6 млрд .рублей.

В структуре денежных доходов  населения в IV квартале 2012г. по сравнению с соответствующим периодом 2011г. возросла доля социальных выплат при снижении доли оплаты труда (включая скрытую заработную плату), доходов от предпринимательской деятельности и доходов от собственности.

Таблица 2

Структура денежных доходов населения в % к итогу

	Всего	В том числе
	денежных доходов	доходы от предпринимательской  деятельности	оплата труда, включая  скрытую заработную плату	социальные выплаты	доходы от собственности	Другие доходы
2011г.
I квартал	100	10,5	67,3	14,9	5,3	2
II квартал	100	9,3	67,2	14,7	6,8	2
III квартал	100	10,2	64,2	15,3	8,4	1,9
IV квартал	100	9	68,7	14,8	5,5	2
Год	100	9,7	66,9	14,9	6,5	2
2012г.
I квартал	100	9,7	66	18	4,4		1,9
II квартал	100	9	65,9	18,5	4,6		2
III квартал	100	9,8	65,1	18,7	4,4		2
IV квартал	100	8,9	68,1	17,1	3,9		2
Год	100	9,3	66,4	18	4,3		2

 

Среднемесячная начисленная заработная плата в 2012г., по предварительным данным, составила 21090 рублей и по сравнению с 2011г. выросла на 11,3%, в декабре 2012г. - 26643 рубля и выросла по сравнению с декабрем 2011г. на 10,2%.

В январе-ноябре 2011г. уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 82%, работников образования - 73% (в январе-ноябре 2009г. - соответственно 90% и 80%).

Просроченная задолженность  по заработной плате (по данным, полученным от организаций, кроме субъектов  малого предпринимательства). Суммарная  задолженность по заработной плате  по кругу наблюдаемых видов экономической  деятельности на 1 января 2011г. составила 2400 млн. рублей и по сравнению с 1 декабря 2010г. снизилась на 25,6%.

Объем просроченной задолженности  по заработной плате, сложившийся на 1 января 2011г., составлял менее 1% месячного  фонда заработной платы работников наблюдаемых видов экономической  деятельности.

Результаты обследования, проведенного Росстатом в IV квартале 2011г., свидетельствуют о некотором повышении уровня потребительской уверенности населения России [8].

Индекс потребительской  уверенности, отражающий совокупные потребительские  ожидания населения, в IV квартале 2012г. поднялся по сравнению с III кварталом 2011г. на 1 процентный пункт и составил (-10%).

Рост индекса потребительской  уверенности связан с положительными сдвигами в оценках населением ожидаемых  и произошедших изменений в экономике  России.

Доля респондентов, которые  считают, что их материальное положение  в течение года ухудшится составила 23% против 18% в III квартале 2012 года. Доля респондентов, ожидающих улучшения своего материального положения в течение следующих 12-ти месяцев, увеличилась с 12% в III квартале 2012г. до 13% в IV квартале 2012 года.

Подавляющее большинство  респондентов (около 95%) считают, что  цены на основные товары и услуги в  течение года будут расти.

Повышение индекса потребительской  уверенности по сравнению с III кварталом 2012г. наблюдалось у молодого поколения в возрасте 16-29 лет - на 4,6 процентного пункта и у лиц среднего возраста (от 30 до 49 лет) - на 1 процентный пункт, у возрастной группы от 50 лет и более - снижение на 1 процентный пункт.

 

 

 

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.:ЮНИТИ, 2005.-567с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр.  и  доп. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007.-623с.
3. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций.- М.: Издательство Палеотип:  Издательство Логос, 20061.-411с.
4. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студ. эк. вузов.- М.: Магистр, 2008.-612с.
5. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие.- М.: Издательство МИК, 2006. -568с.
6. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие.- М.: МИК, 2007. -644с.
7. Рощин С.Ю., РазумоваТ.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2006.-671с.
8. http://www.gks.ru