Производительность труда

                                                      Введение

 

     В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и   рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его    производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или    произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность    индивидуального труда отдельного работника. 
     Тема производительность труда и  факторы, влияющие на ее уровень, является актуальной на современном этапе перехода к рыночной экономике и требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно новым, более  эффективным методам управления. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от  господствующей в нём системы хозяйствования. 
     Целью данной работы стоит раскрытие понятия и  сущности производительности труда, факторов, влияющих на ее уровень, а также типовой расчет параметров специализированного конвейерного потока.   

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ И УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 
     Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда.  На уровень производительности труда оказывает влияние величина    экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также    технико-технологическое состояние производства.  
     Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени, в пределах законодательно установленного  рабочего дня. Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть  неограниченной.  Источником роста производительности труда, который не имеет пределов,  является научно-технический..прогресс.                                    

     Выработка продукции в единицу времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Существуют различные комбинации видов роста производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения  производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный..и  трудовой.

     Натуральный метод- объём производства продукции выражается в физических единицах- штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие..выпускает  однородную..продукцию. 
     Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями   народного..хозяйства. 
     Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому   его применение не имеет широкого распространения. 
     Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли,  регионе,..в..стране. 
Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным. 
Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Существует также понятие эффективности труда. Она шире, чем   производительность, и включает кроме экономического (производительность   труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием   трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным   может быть признан только такой труд, который наряду с определённой   производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно -   гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и    соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития   физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда;  предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на   работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда,   которое включает требования гармоничного развития личности каждого   работника, повышение его квалификации и расширение производственного   профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых   коллективах, усиление социально-политической активности и   совершенствования всего образа жизни. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы  роста производительности труда. Так, неблагоприятные   санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают   потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением    дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой   деятельности человека. Дробное разделение труда ограничивает  возможности расширения производственного профиля человека и роста его   квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах  могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных  условиях его организации. 
     Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда. Большое значение, которое имеет рост производительности труда для   отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех    факторов, влияющих на уровень производительности труда.

 

 

 1.1 Факторы, влияющие на уровень производительности труда 

     Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.  В процессе планирования производительности труда может быть использована классификация факторов, определяющих ее динамику на уровне организации, причем акцент в данной классификации делается на человеческие ресурсы. 
 

 

     В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические. 
     Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. 
Решение задач совершенствования производства достигается путём:   

-   модернизации..оборудования; 
- замены морально устаревшего оборудования новым, более произ-водительным; 
-  повышения уровня модернизации производства: установки станков автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматичес-ких..линий,  автоматизированных..систем..производства; 
-   внедрения новых прогрессивных технологий;

-  использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими   мерами. 
     Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и   последовательного роста производительности. Поэтому для исполь-зования в   производственном процессе достижений научно технического прогресса в   современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных..фондов-машин,оборудования. 
     Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. 
     Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не  только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др. 
     Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

     Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки,   дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы    работников, система ценностных ориентаций, стиль руковод-ства в   подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация    работников. 
В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой -стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого   бизнеса и другие.          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

     Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производитель-ности труда. Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1.     Алексеева  М.М. Планирование деятельности  фирмы. - М.: Финансы и

статистика, 2006. – 246 с.

2.     Бондарь И.К. Производительность труда:  вопросы теории и практики:

Наук. думка, 2001 – 152 с.

3.    Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии: Учебник./В.А.

Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. – М.: Вилинъ, 2009.

4.  Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд.,

перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 2008.

5.  Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО«Новое знание», 2006. – 416 с.