Расчет экономических показателей работы ремонтного предприятия

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное образовательное  учреждение

среднего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ  ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И БИЗНЕСА»

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине «Экономика отросли»

«Расчет экономических показателей  работы ремонтного предприятия»

 

 

 

 

Руководитель работы

_________Л.П. Новак

«__»___________2011

Выполнил студент

Группы ТОРА 08-1

_______ Р .Н .Багринцев

«__»___________2011

 

 

 

Чита 2011

Задание на курсовую работу

 

По дисциплине: «Экономика отросли»

Студент группы ТОРА 08-1

ФИО. Багринцев Роман Николаевич

 

 

 

 

Исходные данные:

 Трудоемкость работ за год – 23400 чел.-ч

Планируемое число ремонтов – 780

                                    Перечень оборудования

 Экономические нормы и нормативы

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата выдачи задания_________________________

Дата окончания работы_______________________

Преподаватель__________

 

 

 

 

Введение

Предприятие - субъект предпринимательской деятельности, который на свой риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товара, выполнения работ или оказания услуг и, который зарегистрирован в этом качестве в установленном законом порядке.

Предприятие - это коллектив людей  различной квалификации, связанных определенными социально-экономическими отношениями и интересами, а извлечение прибыли служит основой для удовлетворения потребностей (как материальных, так и духовных) всего коллектива. Поэтому важнейшими задачами предприятия являются: выплата персоналу социально-справедливой заработной платы, которая обеспечивала бы воспроизводство рабочей силы; создание нормальных условий труда и отдыха, возможностей для профессионального роста.

Предприятия - не только хозяйствующий субъект  экономики, но и юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Они имеют самостоятельный баланс или смету.

В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие  объективно становится основным звеном экономики.

Выплачивая федеральные и местные  налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ.

Каждое предприятие самостоятельно принимает решение в части  того. что. сколько и как производить товаров (оказывать услуг), где и как реализовывать и. наконец, как распределять полученный доход.

Технико-экономические  показатели предприятия характеризуют  эффективность его работы. Наиболее эффективно работает предприятие, на котором  снижается себестоимость ремонтных  работ, увеличивается прибыль и  рентабельность.

Баланс рабочего времени на одного списочного рабочего

 Таблица 1

№ п/п	Наименование  показателей	Единица измерения	План на 2011 г.
1	Календарные дни, Дк	Дни	365
2	Выходные  и праздничные дни, Дв.п	Дни	117
3	Номинальный фонд рабочего времени, Фн	Дни	248
4	Планируемые невыходы: а) очередные  отпуска 12% б) дополнительные отпуска 1,2% в) по болезни 1.8% г) выполнение государственных обязанностей 0,3 %   д ) прочие 0.5% Итого невыходов	Дни	29,8 3 4,4   0,7 1,2 39
5	Эффективный фонд рабочего времени, Фэф	Дни	209
6	Число часов работы одного списочного рабочего, tсм	ч	8
7	Среднегодовое число часов работы одного списочного рабочего, t	ч	1672
8	Коэффициент списочного состава		1,18

 

 

Календарные, выходные и праздничные  дни определяются по календарю.

Номинальный фонд рабочего времени  вычисляется как разность между  календарными днями и выходными  и праздничными

 

Расчет планируемых невыходов  принимается в процентах от номинального фонда рабочего времени.

Эффективный фонд рабочего времени  вычисляется как разность между  номинальным фондом и невыходами

 

Число часов работы одного списочного рабочее равно продолжительности смены, t_cv. = 8ч

Среднегодовое число часов работы одного списочного рабочего

 

Коэффициент списочного состава

 

где Ф_н – номинальный фонд рабочего времени;

       Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени.

 

 

2.Расчет численности рабочих, руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала

Расчет численности рабочих Ч р выполняется по формуле:

 

  Принимаем  17 человека.

где Т_год-годовая трудоемкость ремонтов,23400 чел.-ч;

        t-среднегодовое число часов работы одного списочного рабочего,1672 ч;

       П - процент выполнения норм выработки рабочих, П = 110%;

       К_сп – коэфицент списочного состава 1,18.

Количество  технических работников принимаем 6-8% от числа рабочих:

 

Принимаем 2 человека.

Количество  младшего обслуживающего Ч_моп персонала принимаем 2-3% от числа рабочих

 

Принимаем 1 человек.

Принимаем целое число рабочих, технических  работников и МОП.

Общая численность работающих

 

 

 

   

 

3. Расчёт прямого фонда заработной платы рабочих

Таблица 2

№ п/п	Профессия	Количество рабочих (Чр)	Разряд		Тарифная ставка (Тс)	Среднегодовое число часов работы рабочих (t)	Прямой фонд заработной платы ФЗПпр
1	слесарь	2	III		33,20	3344	111020
2	слесарь	3	V		41,27	5016	207010
3	сваршик	1	VI		47,26	1672	79018
4	электрик	1	V		46,44	1672	77647
5	токарь	1	VI		47,26	1672	79018
6	агрегатчик	2	V		41,27	3344	138006
7	кузовщик	1	III		33,20	1672	55510
8	шиномонтажник	1	III		33,20	1672	55510
9	наладчик	1	IV		41,27	1672	69003
10	аккумуляторщик	1	III		33,20	1672	55510
11	сварщик	1	V		41,27	1672	69003
	Итого:	15					996255

Для этого  расчета необходимо распределить найденное число рабочих (Ч_р ) по профессиям и квалификациям. проставить тарифные ставки(Т_с) из тарифной сетки и среднегодовое число часов работы рабочих.

 Прямой фонд заработной платы равен

 

 Наладчики  и электрики - рабочие повременщики, остальные рабочие - сдельщики.

Тарифная сетка

Таблица 3

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тс (руб) сдельщиков	27,54	30,01	33,20	36,70	41,27	47,26
Тс(руб) повременщиков	31,00	33,75	37,31	41,27	46,44	53,15

 

4. Расчёт основного фонда заработной платы рабочих, составление штатного расписания

1. Прямой фонд996255 руб.     
2. Премия составляет 50- 60% от прямого фонда

руб

3. Доплата за сверхурочные и праздничные дни составляет 10% от прямого фонда

 

4. Основной фонд заработной платы равен сумме прямого фонда, премиального и доплат.

 

5. Дополнительный фонд заработной платы составляет12% от основного фонда

 

6. Общий фонд заработной платы это сумма основного и дополнительного

 

7. Заработная плата рабочих с учетом районного коэффициента(РК) и непрерывного стажа работы в Забайкалье()НС принимается с коэффициентом 1,5

 

8. Средняя заработная плата за месяц на одного рабочего

 

9. Страховые взносы 34%

 
Для определения заработной платы  руководителей, специалистов и МОП  составляется штатное расписание. Назначаем оклад, к нему принимаем доплаты. Эта сумма и составляет заработную плату за месяц

 

Заработная плата за год

 

Штатное расписание

Таблица 4

№ п/п	Наименование	Количество	Оклад	Доплаты		Заработная плата за месяц (руб.)	Заработная плата за год (руб.)
				РК 20%	НС 30%
1	Начальник цеха	1	15200	3040	4560	22800	273600
2	Механик	1	11700	2340	3510	17550	210600
3	Кладовщик	1	5200	1040	1560	7800	93600
	Итого	3					577800

10. Общий фонд заработной платы всех работающих

 

11. Средняя зарплата одного работающего в месяц

 

12. Страховой взнос руководителей и МОП равен 34%

 

5. Технология ремонта. Производственный процесс ремонта машин

Производственным процессом называется совокупность всех действий людей и орудий производства, необходимых для изготовления и ремонта изделий. Производственный процесс включает три частных процесса:

1. Основной процесс - это процесс восстановления машин.
2. Вспомогательный процесс - включает инструментальное производство, ремонт основных фондов, действие по организации обеспечения энергией.
3. Технологический процесс - ремонт может вестись по технологическому процессу, разработанному на каждый дефект, на комплекс дефектов и на группу однотипных деталей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

\

 

Схема технологического процесса капитального ремонта машин

Прием в ремонт

          Подготовительные работы

  

           Предварительная разборка машины

  

            Общая разборка машины и ее элементов

Ремонт  агрегатов и узлов, мойка, дефектация, сборка

Ремонт  узлов, кузовов,мойка,восстановление узлов

                               

Ремонт деталей                  

  

Окраска      сборка       комплектация машин      испытание

       Отделка

       Испытание

         Сдача из ремонтов

 

Определение технического состояния  элементов и сборочных едини машины после разборки производится с помощью дефекации, в результат которой дается заключение с указанием места, вида и причины дефект. Сборочные единицы, сдаваемые в ремонт отдельно, должны иметь справку; подтверждающую необходимость капитального ремонта.