Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2014 в 15:42, курсовая работа
Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.
Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. .Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма— ИНФРА-М, 2001.
3. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2002. № 1. С. 93—95.
4. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. федеральных законов от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ, 21 июля 1998 г. №117-ФЗ, 30 апреля 1999 г. № 85-ФЗ и от 17 июля 1999 г.№175-ФЗ) //. Советская Россия. 1991. 18 мая. С. 4—5.
5. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Новый сборник законов Российской Федерации, М.: 2000. С. 278—282.
6. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2002. 20 янв. С. 3—4.
7. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2000. № 2. С. 81—85.
8. Экономика и жизнь. 2002. №15. С. 27.
9. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 35—41.
10. Квалификационный
справочник должностей
11. Трудовой кодекс Российской Федерации 2001.
12. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 32—41.
13. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2002.
14. Крейчман Ф. С. Оплата труда — основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда. 1999. № 5/6. С. 7—20.
15. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 т. Таллинн, 2001.
16. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятий 2002 С. 12.
17. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. № 4. С. 38—45.
18. Оплата труда в России — предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2000. С. 89—93.
19. Постановление Министерства труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 2003. № 36. С. 20; № 37. С. 20.
20. Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 2000. № 5. С. 88—99.
21. Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2002. № 23. С 27—36.
22. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2001.
23. Старобинский Э. Размышление на заданную тему // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 18—24.
24. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма—ИНФРА-М, 2001.
25. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2002.
26. Экономика труда / Под
ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ.
2003.
27. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 2001. № 1.
Информация о работе Резервы и факторы роста производительности труда