Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2012 в 12:24, курсовая работа
«ССМ-Тяжмаш» входит в состав международной горно-металлургической компании «Северсталь» и является одним из ведущих машиностроительных предприятий Северо-Западного региона России.
Компания была создана в апреле 2002 г. на базе Машиностроительного Центра «Северсталь».
История развития предприятия неразрывно связана с историей «Северстали». Запуски важнейших агрегатов металлургического комбината являются вехами на трудовом пути основных цехов предприятия.
1 Краткая характеристика компании 3
2 Сопоставление стандартов 5
3 Оопределение рисков 7
4 Определение природы выявленных рисков и их группировка 8
5 Описание некоторых выявленных рисков 9
6 Значения вероятности возникновения и ущерба (упущенной выгоды) 10
7 Расчет значений 11
8 Карта рисков 12
9 Мероприятия по управлению 13
10 Виды ситуаций, решения в которых желательно принимать с учетом рисков 15
Список использованных источников и литературы 16
Приемлемый для компании уровень риска (уровень толерантности) должен определяться советом директоров. Если совет директоров по каким-то причинам не рассматривает этот вопрос, «пределом» обычно становятся: 5% от стоимости чистых активов непубличных либо от капитализации публичных компаний для стратегических рисков; 10% от чистой или валовой прибыли за предыдущий год для финансовых, операционных рисков и рисков опасностей. Уровень толерантности может быть выражен как в относительном, так и в абсолютном значении.
Срочность
проекта и сложность
Рисунок 1 – Карта рисков
Таблица 4 - Мероприятия по управлению риском
№ риска | Мероприятия по управлению риском | Стоимость мероприятий |
1. | Налаживании коммуникаций с администрацией, регулярный мониторинг рынка | - |
2. | Заблаговременное обсуждение условий реализации проектов и согласование документации | 10 |
3. | Страхование риска | 50 |
4. | Введение в штат юриста по договорной работе | 321,6 |
5. | Создание резервов | 300 |
6. | Разработка перспективных планов производства, отслеживание реализации плана | 50 |
7. | Мониторинг рынка предложения на рынке | 50 |
8. | Создание резервов | 1000 |
9. | Корректировка планов производства | 50 |
10. | Удержание риска | - |
11. | Мониторинг рынка | 50 |
12. | Постоянная работа по отслеживанию действий сотрудников | - |
13. | Регулярное обновление производственных мощностей | 3500 |
14. | Создание резервов | 500 |
15. | Страхование рисков | 150 |
16. | Страхование рисков | 200 |
17. | Страхование рисков | 150 |
18. | Страхование рисков | 200 |
19. | Страхование рисков, соблюдение ПБО, проведение постоянного инструктажа персонала | 200 |
20. | Жесткая договорная
регламентация и система |
- |
21. | Страхование рисков | 200 |
22. | Страхование рисков | 200 |
23. | Применение факторинговых операций | - |
24. | Мониторинг финансового состояния, страхование риска | 200 |
25. | Совершенствование менеджмента качества | 100 |
26. | Совершенствование менеджмента качества | 100 |
27. | Страхование рисков | 200 |
28. | Страхование рисков | 200 |
29. | Страхование рисков | 200 |
30. | Применение краткосрочного кредитования | - |
31. | Регулярный мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва | 50 |
32. | Обучение персонала | 150 |
33. | Поиск резервов снижения затрат | - |
34. | Корректировка планов производства | - |
35. | Корректировка ценовой политики | 520 |
36. | Планирование закупок Постановка тендерных процедур | - |
Таким образом, при сравнении потерь от рисков 65588 тыс.руб. затраты на мероприятия 8901,6 тыс.руб.выглядят не столь существенно и занимают приблизительно 20% в сумме потерь.
Система
риск-менеджмента нашей
Внедрение
системы управления рисками –
процесс затратный и
До 2010 года головная компания ООО «ССМ-Тяжмаш» не принимала активного участия в управлении дочерними структурами, но по мере развития бизнеса совет директоров принял решение об изменении системы управления. В 2010–2011 годах головная компания расширилась, появилось четыре новых подразделения, в том числе внутреннего аудита. Для повышения эффективности работы, снижения потерь и максимизации дохода было решено провести оценку рисков, чтобы в дальнейшем перейти к планомерному управлению ими.
У компании не было большого опыта по применению инструментов риск-менеджмента, поэтому руководство решило привлечь внешних консультантов.