Рынок труда в современой России

 

Ведение.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Началом образования  рынка труда в России следует  считать 1991 год, когда реально начались реформы в экономике и социальной сфере, а также был принят Закон  РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Формирование рыночных отношений  в сфере труда связано с  изменением приоритетов в политике, когда государство признало право  собственности работника на свою рабочую силу как товар, подлежащий купле-продаже по рыночным ценам  в совокупности с другими законами, регламентирующими отношение собственности  в преобразованном обществе. Этот закон определил основы для формирования рыночных отношений, при которых государство из монопольного работодателя превратилось в одного из многих работодателей и в то же время приобрело новые функции, связанные с регулированием процессов на рынке труда.

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

 Особенность  рынка труда и его механизма:  объектом купли-продажи на нем  является право на использование  рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В настоящее время  мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

При покупке рабочей  силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Нашей целью на данный момент, является понять, каким образом действует рынок труда и как он обустроился в современной России.

Задачи:

1. Узнать характер социально-трудовых отношений в современной российской  экономике.
2. Социально-трудовые отношения в системах экономики.
3. Условия функционирования рынка труда в современной России.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

§1.Социально-трудовые отношения (общая характеристика).

Социально-трудовые отношения занимают одно из центральных  мест в системе жизнедеятельности общества. Деятельность человека, проявляясь в труде, служит базой для расширенного воспроизводства и обеспечения возрастающих потребностей общества. Человек с его особенностями, интересами, мотивациями поведения определяет динамичность, интенсивность социально-экономического развития или напротив - неустойчивость такого развития.

Точка зрения В.В. Куликова, заслуженного деятеля  науки РФ:

На  наш взгляд, в свете происходящих в мире трансформационных процессов назрела необходимость в методологическом и теоретическом плане обоснования социально-трудовых отношений как интегральной экономической категории. Системный анализ  социально-трудовых отношений включает в себя учет таких компонентов как рынок труда (занятость и безработица); мотивация производительного труда (мотивы, интересы, стимулы, заработная плата); качество трудовой жизни и безопасность труда; социальное партнерство; социальное страхование. Эти и некоторые другие составляющие в своей совокупности дают наиболее полное представление о социально-трудовых отношениях, играющих определяющую роль в реформировании всех сторон общественной жизни, повышении эффективности производства, разрешении социально-экономических противоречий, обеспечении экономической и социальной безопасности страны.

Мировой опыт показывает, что человеческие знания и человеческий капитал в целом приобретают все более важное значение. Возрастает роль невещественных экономических ресурсов, к которым относят информацию (специальные знания), предпринимательские способности, человеческий капитал (приращение знаний и навыков работников, понимаемое как развитие трудовых ресурсов). Отличительной особенностью этих ресурсов является их гуманитарный характер, поскольку они связаны с личностью человека, его поведением и активностью.

Основополагающая  роль человека и его трудовой деятельности в социально-экономическом развитии послужила основным аргументом в создании трудовой теории экономического роста. Согласно этой теории экономический рост рассматривается одновременно и как результат, и как условие воспроизводства человеческого потенциала. Она нацеливает на достижение социально-трудовых ориентиров, основными из которых являются сбалансированность материально-вещественных факторов производства с человеческим фактором, эффективное использование трудового потенциала, рост производительности труда и, как конечный ориентир, повышения уровня и качества жизни. Такой постановке отвечает понимание значимости социально-трудовых отношений для обеспечения роста производительности труда и устойчивого социального развития.

Ряд авторов считает, что  «социально-трудовые отношения - это  объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни». Получается, что эти отношения ограничиваются только сферой процесса труда, хотя они складываются значительно раньше, чем этот процесс начинается, и существуют после его завершения. Такой подход не позволяет четко представить стороны этих отношений, их уровни, виды и разработать необходимый комплекс мер, обеспечивающих разрешение существующих в данной сфере противоречий и конфликтов.

В советский период, как  известно, категория рынка труда  применения обеспечения, а также  заработной платы как нерыночной категории. Изучались, следовательно, трудовые отношения в процессе производства, а также и за его пределами в той части, в которой они влияли на сферу производства. Отказываться от такого подхода к рассмотрению и изучению трудовых отношений в связи с переходом к рынку нет оснований. Надо синтезировать оба рассматриваемых подхода. Мы не должны потерять ничего положительного и достигнутого ранее и, в то же время, отразить новые для нее рыночные условия.

На самом деле, понятие социально-трудовых отношений включает в себя трудовые отношения и иные связанные с  ними отношения (например, отношения  в сферах профессионального образования  и социального страхования). На рынке труда отношения между работником и работодателем только начинаются, продолжаются далее в процессе труда, включая такие важные для субъектов трудовых отношений вопросы, как организация и нормирование труда, условия и охрана труда, система заработной платы и т.д.

В настоящее время в России в  условиях экономического роста продолжается формирование социально-экономического уклада, основанного на многообразии форм собственности и наемном труде. Произошли изменения в государственном устройстве и в функциях государства. Меняются критерии оценки видов занятости. Наиболее привлекательной становится занятость в сырьевых секторах экономики, наименее – в сельском хозяйстве. Снизилась ценность труда в образовании, здравоохранении, культуре, социальном обслуживании. Кардинальному изменению подверглась система распределения производимых благ и услуг. Количество бесплатно предоставляемых населению благ в сферах образования, здравоохранения и социального обслуживания сводятся к самому минимуму. Все остальные социальные блага становятся платными и приобретаются за счет денежных доходов населения (заработной платы, пенсии и пособий различного вида).

Кардинальному изменению  подвергается:

- порядок получения  общего и профессионального образования,  формы профессиональной подготовки и переподготовки, а также обеспечение соответствия уровня знаний работников техническому и организационному уровням производства (приобретение профессионального образования становится платным, образовательная деятельность становится одной из форм предпринимательской деятельности, такой же характер приобретает и деятельность по приобретению и накоплению  новых знаний).

- нормы и правила  использования трудовых ресурсов  в организациях (режимы труда и отдыха выбираются не исходя из критерия сохранения здоровья работника; соблюдение охраны труда минимизируется в целях экономии затрат, пересматривается механизм компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда);

-правила и нормы, определяющие порядок прекращения трудовой деятельности, в том числе и в случае частичной или полной утраты трудоспособности (начата и продолжается перестройка пенсионного законодательства на основе накопительных и страховых принципов формирования пенсионной системы).

Под влиянием рыночных форм хозяйствования существенной трансформации подверглись экономическая активность населения, трудовая мобильность, спрос на рабочую силу и характер его сбалансированности с потребностями в рабочих местах, а также профессиональный состав занятых, кардинально изменилась структура занятости на предприятиях и в организациях различных форм собственности.

Это во многом обусловило перестройку  системы трудовых отношений, прежде всего, принципов и характера  взаимодействия наемного работника  и работодателя в части обеспечения  условий трудовой деятельности.

Для формирования современного развитого  и социально регулируемого рынка труда России предстоит поддерживать следующие условия функционирования:

• свобода выбора предложения труда в рамках народнохозяйственных потребностей и экономической конъюнктуры, личных профессиональных данных, признаваемых обществом стремлений к повышению социального статуса работника, его жизненного уровня, социальной обустроенности рабочего места;

• свобода конкуренции на рынке труда, здесь учитывается не только цивилизованная конкуренция работников за рабочие места, но и конкуренция между работодателями за работников и конкуренция между работником и работодателем за наиболее приемлемые условия купли-продажи рабочей силы, при

этом предполагается ограничение всех видов конкуренции в пользу социально уязвимых групп работников;

• система оплаты труда, базируемая на рыночных механизмах, соглашениях между организациями работников и работодателей и на устанавливаемых государством гарантиях;

• государственная политика занятости, основной целью которой является приближение числа рабочих мест к потребности населения в них, регулирование структур и технологических сдвигов в производстве, влияющих на занятость;

• государственное и общественное содействие развитию трудового потенциала общества;

• поощрение предпринимательской деятельности, ориентированной на демократизацию производственной жизни, сохранение рабочих мест и т.д.

Некоторые авторы выделяют особенности функционирования рынка труда, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы, например:

• неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его владельца;

• длительное взаимодействие продавца и покупателя рабочей силы (по сравнению с рынком потребительских товаров);

• высокая индивидуализация сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда;

• своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещевого товара;

• особенно актуальны для работника – не денежные рычаги сделки: содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе.

Выделяют следующие компоненты, необходимые для функционирования современного цивилизованного рынка труда:

1. Субъекты  рынка труда:

а) работодатель – наниматель, которые могут быть представлены различными фигурами, в зависимости от узаконенной структуры отношений. Имеют возможность диктовать свои условия, так как только они определяют количество, качество рабочих мест и устанавливают цену на рабочую силу;

б) наемные  работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств к существованию и индивидуальному воспроизводству. Они отвергают или принимают условия

работодателей и имеют ограниченные возможности  влиять на них. Поэтому возникает необходимость в посредниках, роль которых

выполняет государство;

в) государство  – является третьим субъектом, активно воздействует на происходящие процессы на рынке труда, как непосредственно регулируя эти процессы (оказывая услуги по трудоустройству, профообучению и профориентации, информируя субъектов рынка труда), так и применяя методы экономического принуждения через антимонопольное законодательство, сферу обращения, бюджетные, денежно-кредитные рычаги.

Виды рынка труда.