Система организации оплаты труда

 

Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы  она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Зарплата может действовать как  фактор, стимулирующий развитие производительности труда.

 

Линия поведения должна заключаться  в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю  предоставляется полная самостоятельность.

 

Заключение

 

Проведя исследования по изучению экономической  категории - оплаты труда и ее мотивации  на современных предприятиях, можно  сделать вывод, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда в условиях рыночной экономики  целесообразно строить на следующих принципах:

 

1. Основным критерием дифференциации  заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный  результат их труда. 

 

2. Необходимо обеспечивать опережающий  рост производительности труда  по сравнению с ростом зарплаты, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

 

3. Целесообразно сочетать индивидуальную  и коллективную заинтересованность  и ответственность в результатах  труда.

 

4. Механизм оплаты труда должен  стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

 

5. Системы оплаты труда на  предприятии должны быть простыми, понятными всем работникам.

 

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие  четыре фактора: финансовое положение предприятия, уровень стоимости жизни, уровень зарплаты, которую выплачивают конкуренты за такую же работу и рамки государственного регулирования в этой области.

 

При выборе системы оплаты труда  целесообразно учитывать форму  собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения НТП, использования передового опыта. В центре внимания должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

 

Список используемой литературы

 

1.      Анализ финансово-хозяйственной  деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2002.

 

2.      Войтов А. Г.  Экономика. Общий курс. (Фундаментальная  теория экономики): Учебник. - 8‑е перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2003.

 

3.      Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный  подход. Перевод с английского.  ─ М.: ЮНИТИ, 2005.

 

4.      Заработная плата.  Издание второе переработанное  и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.

 

5.      Сторчевой М.А.  Основы экономики: Учебник для  средней школы. ─ СПб.: Экономическая  школа, 2001.

 

6.      Трудовое законодательство  для главного бухгалтера // Заочный  семинар для подписчиков журнала  “Главбух”, 2005.

 

7.      Хайман Д.Н. Современная  микроэкономика: анализ и применение. ─М.: Финансы и статистика, 2004.

 

8.      Хрестоматия по  экономической теории / Сост. Е.Ф.  Борисов. - М.: Юристъ, 2003.

 

9.      Экономика предприятия:  Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.

 

10.    Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник  / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. ─ М.: ИНФРА-М, 1997.

 

 

[1] Экономическая теория (Политическая  экономия): Учебник / Под общей  редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. ─ М.: ИНФРА-М, 1997-с.211

 

[2] Хрестоматия по экономической  теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003- с.169

 

[3] Сторчевой М.А. Основы экономики:  Учебник для средней школы. - СПб.: Экономическая школа, 2001-с.78

 

[4] Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. - СПб.: Экономическая школа, 2001-с.79

 

[5] Хрестоматия по экономической  теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003- с.171

 

[6] Трудовое законодательство для  главного бухгалтера // Заочный семинар  для подписчиков журнала “Главбух”, 2005

 

[7] Войтов А. Г. Экономика. Общий  курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. - 8‑е перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2003- с.301

 

[8] Вэриан  Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный  уровень. Современный подход. Перевод с английского. ─ М.: ЮНИТИ, 2005-с.211

 

[9] Сторчевой  М.А. Основы экономики: Учебник  для средней школы. - СПб.: Экономическая  школа, 2001-с.80

 

[10] Экономика  предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.-с.68

 

[11] Заработная  плата. Изд. второе переработанное  и дополненное. - М.: Инф.-издат. дом  "Филинъ", 2004-с.82

 

[12] Трудовое  законодательство для главного  бухгалтера // Заочный семинар для  подписчиков журнала “Главбух”, 2005

 

[13] Хайман  Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. ─М.: Финансы и статистика, 2004-с.186

 

[14] Заработная  плата. Изд. второе переработанное  и дополненное. - М.: Инф.-издат. дом  "Филинъ", 2004-с.85

 

[15] Вэриан  Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный  уровень. Современный подход. Перевод с английского. ─ М.: ЮНИТИ, 2005-с.213

 

[16] Хайман  Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. ─М.: Финансы  и статистика, 2004-с.189

 

[17] Сторчевой  М.А. Основы экономики: Учебник  для средней школы. - СПб.: Экономическая  школа, 2001-с.82

 

[18] Анализ  финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2002-с. 201

 

[19] Хрестоматия  по экономической теории / Сост. Е.Ф.  Борисов. - М.: Юристъ, 2003- с.173

 

[20] Хайман  Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. ─М.: Финансы и статистика, 2004-с.190