Совершенствование организации труда в организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

   

    В процессе работы  над курсовой работой были  изучены теоретические и практические материалы по совершенствованию организации труда на предприятии. На основе данных предприятия ИП Петухова Г. А. проведен анализ основных показателей, характеризующих производственную среду на данном предприятии. На основании полученных результатов был разработан экономически обоснованный проект мероприятий направленный на совершенствование организации труда на предприятии ИП Петуховой Г. А.

    В ходе изучения теоретических аспектов организации труда на предприятии были рассмотрены следующие вопросы:

    - определена сущность организации труда на предприятии, под ней в работе понимается приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. 

- выявлены элементы, которые  оказывают непосредственное влияние на ее формирование. Это в первую очередь подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей, кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками, организация рабочих мест, организация обслуживания рабочих мест, разработка рациональных приемов и методов труда, установление обоснованных норм труда, создание безопасных и здоровых условий труда, организация оплаты и материального стимулирования труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труд;

   - изучено воздействие факторов производственной среды на работоспособность и здоровье человека. Установлено что, на работника и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой - формироваться или изменяться в направлении наиболее благоприятной обстановки для высокопроизводительного труда;

- рассмотрены условия  безопасности и охраны труда  на предприятии; 
- определены основные мероприятия для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 
     В процессе проведенного анализа современного состояния производственной среды на предприятии ИП Петухова Г. А. были рассмотрены: 
- организационная характеристика предприятия;

- основные экономические  показатели деятельности предприятия  в динамике за три года;

- производственная среда на предприятии и основные показатели ее характеризующие. 
   В ходе анализа были выявлены положительные и отрицательные стороны в работе предприятия ИП Петухова Г. А.:

- осуществляя такие виды  деятельности как оптовая и  розничная торговля строительными, отделочными материалами, хозяйственными товарами и другими товарами народного потребления, основной целью деятельности предприятия является не только получение прибыли, но и создание принципиально востребованной товарной продукции и качества обслуживания и наполнения рынка своими товарами;

-основные экономические показатели деятельности предприятия, характеризуют его работу с положительной стороны. Так основные фонды предприятия увеличились за исследуемый период на 206,0%, что связано с введением нового оборудования; объем продаж возрос в 2008 году на 20907 тыс. руб., что обусловлено качественным использованием основных производственных фондов, повышением производительности работы предприятия, расширением ассортимента продукции и открытием новых товарных площадей. 
    Исследование показало, что особую озабоченность вызывает состояние складских помещений на предприятии:

- выявлено, что численность  работников, находящихся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, возросла за данный период на 6%. Резко увеличился показатель, определяющий долю работников, находящихся под воздействием опасных факторов производственной среды.

-установлено, что анализ и оценка измерений, характеризующих производственную среду предприятия, в 2008 году не проводился, что является огромным минусом в работе предприятия; 
- определено, что коэффициент частоты травматизма и коэффициент частоты заболеваний резко увеличились, оказав негативное влияние на работу производства; с другой стороны отмечена положительная тенденция снижения коэффициента тяжести травматизма; 
- в ходе проведенного анализа затрат на улучшение производственной среды и охрану труда установлено, что финансирование мероприятий сократилось на 15,7 %.

   В работе в целях совершенствования организации труда на предприятии ИП Петухова Г. А. сформированы основные направления и разработаны мероприятия по совершенствования организации труда, которые позволят снизить отрицательное влияние негативных факторов производственной среды на работников предприятия и повысят их работоспособность, а значит и эффективность деятельности всего предприятия. В качестве основных мероприятий предложены следующие: мероприятия организационного характера, делегирование полномочий заместителя по АХД, внедрение средств минимизации воздействия вредных факторов, а также оптимизация таких факторов как освещенность и микроклимат, в результате замены стекол, побелки помещений, увеличение числа ламп дневного и вечернего освещения в цехах основного и вспомогательного производства позволяет:

а) повысить показатели этих факторов до нормативных параметров; 
б) получить экономическую эффективность в виде экономии в условно-постоянных расходах, а также экономии от улучшения использования оборудования;

     - создание механизма мотивации работников для повышения их профессионального уровня, привлечения в службу молодых, перспективных специалистов; 
      - организацию рабочих мест;  

      - максимизация факторов организационного характера (создание отдела по охране труда, совершенствование механизма стимулирования и привлечение внимания к пропаганде) позволяет достичь социального эффекта, в виде:

- снижения уровня производственного  травматизма на 6,75%;

- сокращения случаев заболеваемости  на 11,5%;

- уменьшения количества  работающих в неблагоприятных условиях труда на 2,0%; 
- сокращения текучести кадров на 0,03%.

 Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий показывает высокую результативность рассмотренных в работе направлений по совершенствованию организации труда на предприятии в целом. 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституции РФ//»Российская газета» от 25 декабря 1993 г. № 237.

2. Трудовой Кодекс РФ // Собрание  законодательства Российской Федерации  от 7 января 2002 г. № 1 (часть I). Статья 3.

3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 19 июля 1999 г. № 29. Статья 3702.

4. Постановление Правительства  РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных  правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» //Собрание законодательства Российской Федерации от 29 мая 2000 г. № 22. Статья 2314.

5. Постановление Минтруда РФ  и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «О Поряд ке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // «Российская газета» от 22 февраля 2003 г. № 35.

6. Рофе А. И. Труд: теория, экономика, организация. - М.:МИК, 2005. - 600с.

7. Экономика труда: учебник для вузов/ под ред. А. И. Рофе. - М.: Издательство «МИК», 2007. - 304 с.

8.  Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики  и социологии труда. - М.: Издательство  «МИК», 1999. - 336 с.

9.  Организация и нормирование  труда: учебное пособие для вузов/Под  ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2000. - 301 с.

10.  Адамчук Э.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда:Уч.:Саноян   Г.Г.   Создание   условий  оптимальной   работоспособности   на производстве. - М.: Экономика, 1978. -358с.

11. Пашуто А. П. Практикум  по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие.-М.: КРОНУС,2007.-240 с.

12. 4Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда  на предприятии: учебно-практическое  пособие. 2-е издание. М.: КРОНУС,2007.-320. с.  
13.  Басовский Л. Е., Протасьев В. Б. Управление качеством: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2001. –212 с. – (Серия «Высшее образование»).

14.  Ковалев А.И., Казиник  Е.М., Козловская Л.Г. Экономика предприятия  в вопросах и ответах: Учебное  пособие; Под ред. Ковалева А.И. –  М.: ООО фирма «стройматерилы», 2005. – 240 с.

15.  Шкаратан О.И., Инясевский  С.А. Социально-экономическое положение  профессионалов и менеджеров//Социс.-2006.-№ 10.-С.16-23.

16.  Сергеев И. В. Экономика  предприятия – М.: Финансы и  статистика, 2003. – 380 с.

17. Иванов Ю. Совокупность экономических, психофизиологтческих и социальных задач: современная организация труда//Экономика и жизнь.-2008.-№35.-с.31.

18.  Москвин В. Основы  организации труда в компании//Инвестиции  в России.-2006-№2.-с.18-22.ебник. - Ц.: ЮНИТИ,1999. - 407с.