Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2014 в 00:40, контрольная работа
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
1. Вступ
2. Соціально-Економічна сутність заробітної плати
3. Номінальна та реальна заробітна плата
4. Мінімальна заробітна плата
5. Принципи і складові елементи організації заробітної плати
6. Висновок
7. Список використаної літератури
8. Додатки
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати,
надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією,
обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм
власності і господарювання.