Сущность и принципы организации оплаты труда

БККР.010608.001

Содержание

 

 

 

1 Вопрос № 24 Сущность и принципы организации оплаты труда.    3

 

2 Задача № 1 Рассчитать норму амортизации и сумму амортизационных отчислений линейным и нелинейными способами.                               6                                                                                                                                                                                  

             

3 Задача №  2 Рассчитать полную себестоимости единицы продукции на основе затратного метода.                                                                       10

                                                                                                                                                                        

Список используемых источников                                                         11                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1Вопрос№24 Сущность и принципы организации оплаты труда.

 

Для того чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия "труд" и "рабочая сила".

Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

Труд - это, целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Следует принимать во внимание и  различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создает  за то же рабочее время большую стоимость и требует высокой квалификации работника. А для воспроизводства рабочей силы более высокой квалификации требуется соответственно больше средств. Таким образом, в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться. Цена труда включает:

• затраты на восстановление рабочей силы: в процессе жизненного цикла, наличное потребление работника и его семьи;

• возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т. д.);

• поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.

Всякий труд должен быть оплачен. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать  себя и свою семью. Необоснованно  низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода. Это снижает "отдачу" работника, так как он не успевает восстановиться к началу нового рабочего дня и работает менее эффективно.

 Расходы на заработную плату  включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту издержек на производство продукта, что снижает его конкурентоспособность и в конечном счете влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работника к достижению наивысших показателей в труде.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать роет производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т. д.

Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности (напряжённости) труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата (а значит, и возможность в большей степени и лучше удовлетворять жизненные потребности) не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.

Привлекать, удерживать и стимулировать  работников можно не только выплатой заработной платы непосредственно  в денежной форме, но и через выплаты, производимые в "натуральной форме", или часть из них компенсировать косвенными выплатами. Например, получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, бесплатное питание

Организация оплаты труда строится на следующих принципах:

- опережающих темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста заработной платы;

- объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

- комплексность, предполагающая использование форм поощрения качественного труда работника;

- дифференцированность, предполагает разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;

- гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, т.к. наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

- простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;

- учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.

Система организации оплаты труда  включает: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате.

С одной стороны оплата труда  – это вознаграждение за труд, а  также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов. Цена рабочей силы определяется количеством и качеством затраченного труда.

/1, с.191/, /2, с.116/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №  1

 

Рассчитать  норму амортизации и сумму  амортизационных отчислений линейным и нелинейными способами.

 

таблица 1.1- Исходные данные

Амортизируемая стоимость, млн. руб.	Срок полезного использования, лет	Норма амортизации, %
160	7	14,29

 

1 Линейный способ начисления  амортизации

 

1.1Величину ежегодных амортизационных отчислений (Аг) для конкретного объекта рассчитываем по формуле:

 

                                                 Аг = (АС * На) / 100                                  (1)

 

где АС –  амортизируемая стоимость объекта, руб.,

                  На – норма амортизационных отчислений, %

 

Аг = (160 * 14,29) / 100=22.86 млн. руб.

 

Таблица1. 2 - Расчет ежегодных амортизационных отчислений линейным методом

Год	Ежегодные амортизационные отчисления, млн. руб.	Сумма накопленного износа	Остаточная стоимость на начало года, млн. руб.	Остаточная стоимость на конец  года, млн. руб.
1	22.86	22.86	160	137.1
2	22.86	45.72	137.1	114.3
3	22.86	68.58	114.3	91.44
4	22.86	91.44	91.44	68.58
5	22.86	114.3	68.58	45.72
6	22.86	137.1	45.72	22.86
7	22.86	160	22.86	0

 

 

2 Нелинейный способ начисления  амортизации (способ ускоренной  амортизации).

 

2.1 Расчет нормы амортизационных отчислений ведём для каждого года эксплуатации по формуле:

 

                                     Наi = (То / СЧЛ)*100                           (2)

 

где То – остающееся время эксплуатации в годах,

      СЧЛ – сумма чисел лет срока полезного использования объекта.

  СЧЛ = 1+2+3+4+5+6+7 = 28.

 

2.2Величину ежегодных амортизационных отчислений рассчитываем для каждого года эксплуатации по формуле

 

                                       Агi = (АС * Наi) / 100                 (3)

 

 

Таблица1.3- Расчет ежегодных амортизационных отчислений методом суммы чисел лет

Год	Норма амортизации, %	Число оставшихся лет эксплуатации	Ежегодные амортизационные отчисления, млн. руб.	Сумма накопленного износа	Остаточная стоимость на конец  года, млн. руб.
1	25	7	40	40	120
2	21.43	6	34.29	74.29	85.71
3	17.86	5	28.57	102.86	57.14
4	14.29	4	22.86	125.72	34.28
5	10.72	3	17.15	142.87	17.13
6	7.14	2	11.42	154.29	5.71
7	3.57	1	5.71	160	0

 

 

3Метод уменьшаемого остатка

 

3.1Расчет величины амортизационных отчислений производим по формуле:

 

                                                Агi = к * На(АС - ∑Аi) / 100,                             (4)

 

где На – норма амортизации, установленная исходя из срока полезного использования объекта (как для линейного метода) На=14.29%;

       к – коэффициент ускорения       к=2.5;

      АС – амортизируемая стоимость объекта;

      ∑Аi – сумма начисленных к началу года амортизационных отчислений.

     

таблица 1.4- Расчет ежегодных амортизационных отчислений методом уменьшаемого остатка

Год	Норма амортизации, %	Ежегодные амортизационные отчисления, млн. руб.	Сумма накопленного износа	Остаточная стоимость на начало года, млн. руб.	Остаточная стоимость на конец года, млн. руб.
1	35.72	57.15	57.15	160	102.85
2	35.72	36.74	93.89	102.85	66.11
3	35.72	23.61	117.5	66.11	42.5
4	35.72	15.18	132.68	42.5	27.32
5	35.72	9.76	142.44	27.32	17.56
6	35.72	6.27	148.71	17.56	11.29
7	35.72	4.04	152.75	7.25	0