Сущность и формы заработной платы

Введение

Доходы населения складываются из нескольких элементов, основным является заработная плата. Она занимает важное место в формировании доходов населения. С помощью заработной платы население удовлетворяет свои основные потребности. Размер заработной платы имеет большое значение для работников. Важной проблемой является нахождение компромисса между работниками и работодателями касаемо размеров оплаты труда. Показательным фактором, влияющим на выбор рабочего места, является заработная плата, поэтому она должна удовлетворять как работника, так и работодателя.

Целью данной работы является определение роли заработной платы в формировании доходов населения.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

1. рассмотреть сущность и формы заработной платы;
2. рассмотреть виды заработной платы;
3. определить роль заработной платы в формировании доходов.

Данная работа будет выполнена на основе литературы таких авторов, как: Савченко П.В., Жулина Е.Г., Гага В.А., Генкин Б.М., Кокин Ю.П., Меламедова А.С. Изначально будут рассмотрены понятия "заработной платы", затем формы, виды заработной платы и ее место, занимаемое в формировании доходов населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Сущность и формы заработной платы

В литературе предлагаются различные трактовки понятия "заработная плата":

1. Заработная плата - выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда [7, с. 78].
2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [5, с. 8].
3. Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства [8, с. 75].
4. Заработная  плата  -  это  цена  трудовых  услуг,  предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности [3, с. 280].
5. Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

На основе предоставленных определений различных авторов можно обобщить особенности заработной платы. Одной из них будет являться то, что заработная плата - цена рабочей силы или трудовых услуг. Человек получает вознаграждение за проделанную работу.

Для работающих по найму заработная плата является элементом личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства [6, с. 402].

Таким образом, для каждого элемента на рынке труда заработная плата имеет различное значение. Для работников она важна как доход, в свою очередь, для работодателей - как расход. Рациональная заработная плата должна удовлетворять как работника, так и работодателя. Изначально, при устройстве на рабочее место для большинства соискателей огромную роль играет размер заработной платы. Поэтому, работодатели не должны недооценивать труд работников, а работники - переоценивать свой труд.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной

оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции [4, с.307]. В основном, работники предпочитают повременную форму заработной платы, когда ее размер фиксирован и не зависит от объема проделанной работы. Работодатели же, отдают предпочтение сдельной оплате, чтобы минимизировать свои затраты на выплаты заработной платы. В данной ситуации сложно найти компромисс.

Размер заработной платы, также, должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда, в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2013 года устанавливается минимальный размер оплаты труда - 5205 рублей в месяц [2]. Размер заработной платы должен устраивать работника, чтобы он мог позволить себе удовлетворение основных своих потребностей и потребностей своей семьи.

 

 

 

 

 

2 Виды заработной  платы

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная  заработная  плата - вся начисленная сумма оплаты труда вне зависимости от налогов и обязательных отчислений.

Располагаемая заработная плата - начисленная  сумма  оплаты  труда  за

вычетом  подоходного  налога  и  обязательных  отчислений  в  Пенсионный  фонд.

Реальная  заработная  плата - номинальная  заработная  плата  с учетом  налогов  и  изменения  цен,  тарифов,  т.  е  то  реальное  количество материальных благ, которое можно приобрести на номинальную заработную плату [3, с. 280].

Исходя из определений, можно сделать вывод, что номинальная заработная плата выражает ту сумму, которую работник получает, например, за месяц или час. Реальная заработная плата определяет количество товаров и услуг, которые работник сможет приобрести на номинальную заработную плату.

Также заработная плата может быть натуральной и денежной. Отличие данных видов заработной платы заключается в том, что натуральная заработная плата выдается в виде продуктов питания, одежды и других предметов, а денежная - в виде ликвидных средств: наличными или переводом на карту [10]. У каждого работника существуют свои предпочтения, в каком виде получать заработную плату. Для кого-то получение натуральной заработной платы является важнее, нежели получение заработной платы в денежной форме.

 Что касается предприятия, для него важным является разделение заработной платы на основную и дополнительную. К основной заработной плате относятся начисления непосредственно за отработанное время или произведенный объем продукции, а также любые доплаты за сверхнормативное выполнение работ. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда [9]. Основная заработная плата напрямую связана с выполнением работником трудовых обязанностей, а дополнительная - включает в себя такие выплаты, как премии, доплаты, надбавки, гарантийные компенсации. Например, к дополнительной заработной плате можно отнести оплату отпуска, больничного, также оплату перерывов в работе кормящим матерям.

Появление новых видов заработной платы: "белой" и "черной" произошло за счет развития частного бизнеса. "Белая" - часть заработка, которую работодатель платит работнику официально, с отчислением налогов. В свою очередь, "черная" - выплаты, которые работник получает неофициально, без вычета налогов [10]. Данное разделение является выгодным и для работодателя, который уходит таким образом от лишних затрат, и для работника, который стремится увеличить размер своей реальной заработной платы.  Большинство работников отдают предпочтение "черной" заработной плате из-за ее размера, но параллельно с этим, работники теряют пенсионные отчисления  и не могут официально подтверждать свою платежеспособность. Следует отметить, что данное разделение является незаконным, поэтому при заниженном уровне заработных плат, работодатель рискует, например, привлечь проверки налоговой и трудовой инспекции. Что касается работника, то выбор каждого индивидуален, нужно взвесить все минусы и плюсы, определиться, что является важнее.

Заработную плату разделяют на виды исходя из различных причин. Устраиваясь на рабочее место, работник должен уточнять особенности заработной платы, на основе полученной информации уже делать выбор, чтобы в дальнейшем избежать проблемных ситуаций.

 

 

 

 

 

3 Роль заработной  платы в формировании доходов

Заработная плата играет важную роль для населения и выполняет ряд функций:

1. воспроизводственная;
2. стимулирующая;
3. регулирующая;
4. социальная. 

Данные функции реализуются на основе соответствующих принципов. Процесс формирования заработной платы зависит от государственной политики и от принятых социальных программ, и от действий работодателей, и от профсоюзов и ряда других факторов.

Основные принципы организации заработной платы:

1. принцип установления заработной платы на основе цены труда;
2. принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия;
3. принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости;
4. принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда;
5. принцип взаимосвязи динамики реальной заработной платы с изменениями производительности [7, с. 80].

Политика играет основную роль в формировании заработной платы, как и в других сферах рынка труда. А при соблюдении всех перечисленных выше принципов, на предприятиях будет в полной мере соблюдаться эффективное регулирование и организация заработной платы. Поэтому, следует уделять должное внимание каждому принципу, как в совокупности, так и по отдельности. Из данных пяти принципов нет смысла выделять какой-либо как более важный, все они играют немаловажную роль в формировании заработной платы.

Основным элементом заработной платы является ставка заработной платы. Однако, она не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п. В структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок) [5, с. 8]. Поэтому, в совокупности заработную плату и остальные доходы можно назвать трудовым доходом работника. Переменная часть заработной платы в виде премий, надбавок является необходимой, так как индивидуальные особенности каждого работника должны учитываться и оплачиваться. Абсолютно одинаковых людей не существует, также различаются возможности каждого работника, именно их и учитывают при выплате премий и надбавок.

Для наемных работников заработная плата — единственный источник средств к существованию, необходимое средство возобновления способности к труду [8, с. 69]. Исходя из этого факта, можно предположить, что работники для увеличения размера заработной платы стремятся к более качественному выполнению работы, к повышению в должности, это нельзя оставлять незамеченным.

Размер заработной платы должен быть установлен на договорной основе между работодателем и работником. Обе стороны должны быть согласны с условиями. Работники должны быть в состоянии обеспечить свои потребности в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержания общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации [7, с. 79].  Все перечисленные потребности работники осуществляют, в основном, за счет заработной платы, поэтому она играет ведущую роль для жизнеобеспечения работников.

 

 

Заключение

В ходе проведенной работы были рассмотрены различные трактовки понятия "заработная плата". Общим в приведенных понятиях является то, что заработная плата - цена рабочей силы или трудовых услуг. Заработная плата может быть двух форм: повременная и сдельная. Также выделяют различные классификации видов заработной платы: номинальная и реальная, натуральная и денежная, основная и дополнительная, "черная" и "белая". В формировании доходов населения заработная плата играет важную роль, являясь основным доходом работников. При устройстве на рабочее место, одним из важнейших аспектов для соискателя является размер заработной платы, который должен устраивать и работника и работодателя. Выбор места работы с определенным размером заработной платы зависит только от самого работника, так как он сам определяет, сможет ли определенная сумма удовлетворить его потребности. Таким образом, несомненно, роль заработной платы в формировании доходов населения - основная.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
3. Гага В.А. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник. - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. – С. 340.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. - М.: Норма, 2007. - С. 448.
5. Жулина Е.Г. Экономика и социология труда. Шпаргалка / Е.Г. Жулина, Н.А. Иванова. М.: Ай Пи Эр Медиа, 2009. - С. 48.
6. Кокин Ю.П. Экономика труда: учебник, 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2010. - С. 686.
7. Меламедова Л.С. Экономика труда: учебник. - Самара: Самар. гуманит. акад., 2008. - С. 120.
8. Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - С. 456.
9. Ажнюк, М.О. Номинальная и реальная заработная плата. Основные формы заработной платы [Электронный документ] URL: http://uchebnikionline.ru/politekonomia/osnovi_ekonomichnoyi_teoriyi_-_azhnyuk_mo/nominalna_realna_zarobitna_plata_osnovni_formi_zarobitnoyi_plati.htm
10. Платонова, О. Виды заработной платы [Электронный документ] URL: http://fb.ru/article/45953/vidyi-zarabotnoy-platyi