Сущность основных производственных фондов

Известно, что на предприятиях кроме действующих станков, машин и агрегатов часть оборудования находится в ремонте и резерве, а часть — на складе. Своевременный монтаж неустановленного оборудования, а также ввод в действие всего установленного оборудования за исключением части, находящейся в плановом резерве и ремонте, значительно улучшает использование основных фондов.

Во всех отраслях промышленности имеются большие возможности, которые позволяют улучшить использование основных фондов, и особенно металлорежущего оборудования. Более 50% всех металлорежущих станков находится в немашиностроительных и даже в непромышленных отраслях народного хозяйства, где они используются хуже, чем в машиностроении.

В машиностроении важным направлением улучшения использования оборудования является повышение сменности использования оборудования. В настоящее время коэффициент сменности в машиностроительной промышленности составляет менее 1,4, т. е. около 70% от двухсменной работы. Повышение коэффициента сменности работы оборудования до 1,75—1,8 позволит увеличить съем продукции с единицы оборудования примерно на 25%.

Решая задачу повышения коэффициента сменности работы оборудования, необходимо прежде всего иметь в виду, что основное оборудование на многих предприятиях машиностроения используется не полностью главным образом из-за дефицита рабочей силы.

На успешное решение проблемы улучшения использования основных фондов, производственных мощностей и роста производительности труда оказывает значительное влияние создание крупных производственных объединений. Вместе с этим необходимо больше внимания обратить на развитие специализации производства и технического перевооружения действующих предприятий, вывод с этих предприятий несвойственной их профилю продукции, создание специализированных промышленных объектов в тяготеющих к крупным индустриальным центрам небольших и средних городах, где имеются резервы рабочей силы.

Проводя курс на развитие специализации действующих предприятий, следует иметь в виду, что это упрощает их производственную структуру, высвобождает рабочую силу из вспомогательных и обслуживающих подразделений, комплектует тем самым вторые смены основных цехов и повышает коэффициент сменности.

Важнейшим условием повышения сменности является механизация и автоматизация производственных процессов, и в первую очередь во вспомогательных производствах, так как это позволяет перевести людей с тяжелых немеханизированных работ на квалифицированные работы во второй смене.

Ускоренные темпы механизации подъемно-транспортных, погрузочно-разгрузочных и складских работ в девятой пятилетке являются основой для ликвидации имеющейся диспропорции в уровне механизации основного и вспомогательного производства на промышленных предприятиях, высвобождения значительного количества вспомогательных рабочих, обеспечения пополнения основных цехов рабочей силой, повышения коэффициента сменности работы предприятий и расширения производства на действующих предприятиях без дополнительного привлечения рабочей силы. В крупных городах, имеющих дефицит рабочей силы, решение проблемы улучшения использования основных фондов и производственных мощностей действующих предприятий путем их реконструкции, расширения, механизации и автоматизации производства, совершенствования организации производства и труда имеет особо важное значение.

Важный резерв повышения эффективности использования основных фондов и производственных мощностей действующих предприятий заключен в сокращении времени внутрисменных простоев оборудования, которые на ряде промышленных предприятий достигают 15—20% всего рабочего времени.

Улучшение использования основных фондов и производственных мощностей зависит в значительной степени от квалификации кадров, особенно от мастерства рабочих, обслуживающих машины, механизмы, агрегаты и другие виды производственного оборудования.

Творческое и добросовестное отношение работников к труду является важным условием улучшения использования основных фондов и производственных мощностей.

Известно, что от совершенства системы морального и материального стимулирования в значительной степени зависит уровень использования производственных мощностей и основных фондов. Анализ технико-экономических показателей промышленных предприятий, работающих в новых условиях планирования и экономического стимулирования, свидетельствует, что новый экономический механизм, в том числе введение платы за производственные фонды, пересмотр оптовых цен, применение нового показателя для определения уровня рентабельности, создание на предприятиях поощрительных фондов, способствуют улучшению использования основных производственных фондов.

Любой комплекс мероприятий по улучшению использования производственных мощностей и основных фондов, разрабатываемый во всех звеньях управления промышленностью, должен предусматривать обеспечение роста объемов производства продукции прежде всего за счет более полного и эффективного использования внутрихозяйственных резервов и путем более полного использования машин и оборудования, повышения коэффициента сменности, ликвидации простоев, сокращения сроков освоения вновь вводимых в действие мощностей, дальнейшей интенсификации производственных процессов.

Огромное значение в улучшении использования основных фондов и производственных мощностей имеет материальное стимулирование рабочих.

 

 

 

 

 

 

2. Расчетная часть
1. . Расчет производственной программы

Таблица 1 – Расчет производственной программы

Наименование ассортимента	Суточное задание	Количество дней года	Годовой объем выпуска продукции, шт.	Средняя площадь, дм2	Годовой план выпуска, дм2	Средний зачёт, %	Годовой план вы-пуска 1СНК, дм2	Оптовая цена за 1дм2 СНК, руб	Годовой план выпуска в оптовых ценах, руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Шубная овчина под велюр	1672	269	450000	59,63	26833500	87,82	23565180	24,10	567920838

 

 

Пример расчета таблица 1:

Годовой план выпуска, дм2  определяется по формуле:

Годовая программа* Средняя площадь, дм2

450000*59,63=26833500

Годовой план выпуска 1 СНК, дм2 определяется по формуле:

Годовой план выпуска, дм2  * Средний зачет, %/100

 

 

 

Оптовая цена за 1 дм2 СНК, руб. определяется по формуле:

Годовой план выпуска в оптовых ценах, руб./ Годовой план выпуска 1 СНК, дм2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пример расчета таблицы 2:

Сушка

Плановая норма выработки в смену, шт. определяется по формуле:

Партия *5

 

 

Норма выработки в смену по проекту, шт. определяется по формуле:

Плановая норма выработки в смену, шт.* Рост производительности труда за счет внедрения, %

 

 

Расценка за единицу продукции, руб. (д.ц.) определяется по формуле:

Дневная тарифная ставка, руб./ Норма выработки в смену по проекту, шт.*100

 

 

Норма выработки с учетом освоения (п.ц.) определяется по формуле:

Плановая норма выработки в смену, шт.* Процент освоения норм выработки

 

 

Норма выработки с учетом освоения (д.ц.) определяется по формуле:

Норма выработки в смену, шт.* Процент освоения норм выработки

 

 

Явочное число рабочих, чел. (д.ц.) определяется по формуле:

Суточный объем производства, шт./ норма выроботки с учетом освоения (д.ц.)

 

 

Явочное число рабочих, чел. (п.ц.) определяется по формуле:

Суточный объем производства, шт./ Норма выработки с учетом освоения (п.ц.)

 

 

Списочное число рабочих, чел. (д.ц.) определяется по формуле:

Явочное число рабочих, чел. (д.ц.)*100/100-12,8

 

 

Списочное число рабочих, чел. (п.ц.) определяется по формуле:

Явочное число рабочих, чел. (п.ц.)*100/100-12,8

 

 

Годовой прямой фонд зарплаты, руб. (д.ц.) определяется по формуле:

Суточный объем производства, шт.* расценка за единицу продукции, руб. (д.ц.)* количество рабочих дней  году

 

1672*1,63*269=733121,84

 

Годовой прямой фонд зарплаты, руб. (п.ц.) определяется по формуле:

Суточный объем производства, шт.* расценка за единицу продукции, руб. (п.ц.)* количество рабочих дней  году

 

1672*1,80*269=809582,4

 

2.3. Расчет численности и годового  тарифного фонда заработной платы  рабочих-повременщиков

 

Таблица 3 – Расчет численности и годового тарифного фонда заработной платы рабочих-повременщиков

Наименование профессии	Разряд рабочего	Списочная чис- леность рабочих в 1 смену, чел.	Списочная численность рабочих в 2-х сменах	Должностной оклад	Количество месяцев в году	Годовой тарифный фонд зар. платы., руб.	Премия		Плановый фонд зар. платы руб
							%	Сумма руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Химик	5	1	2	8700	12	104400	40	41760	146160
Контролер	5	2	4	9000	12	432000	40	172800	604800
Итого:		3	6			536400		214560

 

 

Пример расчета таблицы 3:

Химик

Годовой тарифный фонд заработной платы, руб. определяется по формуле:

Должностной оклад * количество месяцов

 

8700*12=104400

 

Премия (сумма) определяется по формуле:

Годовой тарифный фонд заработной платы, руб.*премия (%)/100

 

 

 

 

Плановый тарифный фонд заработной платы, руб. определяется по формуле:

Годовой тарифный фонд заработной платы, руб. + премия (сумма)

 

104400+41760=146160

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4. Расчет объема работ по обслуживанию оборудования

 

Таблица 4 – Расчет объема работ по обслуживанию оборудования

№	Наименование оборудования	Количество оборудования	Категория сложности ремонта оборудования, у.е.	Объем работ по обслуживанию оборудования, у.е.
1	2	3	4	5
1	МРП	1	10	10
2	БК-487-М	2	8	16
3	КС3-100	2	4	8
4	Б-5000	1	11	11
5	ЧМ4-120-М	1	6	6
6	ФМБ-80	1	4	4
7	ТСЕ-120	8	43	344
	Итого:		90	399

 

 

Пример расчета таблицы 4:

Объем работ по обслуживанию оборудования, у.е.  определяется по формуле:

Количество оборудования* Категория сложности ремонта оборудования, у.е.

1*10=10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пример расчета таблицы 5:

Годовой тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

Должностной оклад*списочная численность*количество рабочих месяцев

7500*2*12=180000

 

Премия (сумма) определяется по формуле:

премия (%) * Годовой тарифный фонд заработной платы

180000*40=72000

 

Плановый тарифный фонд заработной платы, руб. определяется по формуле:

Годовой тарифный фонд заработной платы + премия (сумма)

180000+72000=252000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.6. Расчет фонда оплаты труда  специалистов, руководителей, служащих

 

Таблица 6 – Расчет фонда оплаты труда специалистов, руководителей, служащих

Наименование должности	Количество работников в 2 сменах	Должностной оклад в месяц, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.	Премия		Плановый фонд заработной платы, руб.
				%	сумма, руб.
1	2	3	4	5	6	7
Начальник цеха	1	12000	144000	40	57600	201600
Мастер	2	7000	168000	40	67200	235200
Итого:			312000			436800

 

 

 

Пример расчета таблицы 6:

Начальник цеха

Годовой фонд заработной платы, руб. определяется по формуле:

Должностной оклад в месяц, руб.*12

12000*12=144000

 

Премия (сумма) определяется по формуле:

Годовой фонд заработной платы, руб.*премия(%)

144000*40=57600

 

Плановый фонд заработной платы, руб. определяется по формуле:

Годовой фонд заработной платы, руб. + Премия (сумма)

144000+57600=201600

 

 

 

 

7. Расчет планового фонда зарплаты рабочих цеха

Таблица 7 – Расчет планового фонда заработной платы рабочих цеха

 

Категория рабочих	Годовой прямой тарифный фонд заработной платы, руб.	Премия		Итого основная заработная плата, руб.	Итого дополнительная заработная плата, руб.	Итого плановый фонд заработной платы, руб.
		%	сумма, руб.
1	2	3	4	5	6	7
Действующий цех
Сдельщики	10434617,60	40	4173847,04	14608464,64	1460846,46	16069311,10
Повременщики	536400	40	214560	750960	750960	826056
Вспомогательные	252000	40	100800	352800	35280	388080
Итого:	11223017,60		4489207,04	15712224,64	1571224,64	17283447,10
Проектируемый цех
Сдельщики	14983302,24	40	5993320,89	20976623,13	2097662,31	23074285,44
Повременщики	536400	40	214560	750960	750960	826056
Вспомогательные	252000	40	100800	352800	35280	388080
Итого:	15771702,24		6308680,89	22080383,13	2208038,13	24288421,44