Теория и практика организации, нормирования и оплаты труда

- СР-2 (2012) случайная работа

- 5,6

- нарушение технологического процесса ПНТ -1 (2211)-9,2.

- ПНД – 1 (2221) нарушение трудовой дисциплины -14,6.

ПНД-2 (2222) нарушение трудовой дисциплины

Всего излишних затрат (Т изл) – 32,6

Устранения излишних затрат рабочего времени за счет исправления брака прошедшего по вине других работников; ожидание работы, наряда, инструктажа, позднее начало и ранее окончание работ, хождение и разговор по личным делам, позволит увеличить производительности труда.

Рассчитаем возможный рост производительности труда по следующей формуле:

Где Тсм – время смены (Тсм-480 мин)

После проведения профилактических мероприятий связанных с устранением брака в работе, урегулировании проведения времени инструктажа и профилактических бесед с работником по соблюдению порядка рост производительности труда составит -7,2

Таким образом в первой части курсовой работе проведем анализ существующих методов изучения затрат рабочего времени, апробирован метод фотографии рабочего дня и выявлен возможный рост производительности труда.

2. Современное состояние системы нормирования труда

Во времена административной экономики СССР   нормированию труда уделялась большое значение. Велись научные разработки норм, писались инструкции и с завидной периодичностью, шагая в ногу с прогрессом, пересматривались нормы труда рабочих. Корректировалась численность работников производств, то есть все работали на сокращение затрат и оптимальное перераспределение трудовых ресурсов с целью увеличения

объемов продукции и услуг. Однако  уже в 90-е  изменились экономические и политические условия и незаслуженно были остановлены все исследования в области нормирования труда на достаточно длительный промежуток времени; все стало делаться  «методом проб и ошибок», и порой такие ошибки превращались в солидные экономические потери для предприятия. Прошло время,  рынок в нашей стране стал более цивилизованным,

появились четкие законы, регулирующие правила поведения, появилась и стала расти конкуренция между предприятиями. И, как следствие, предприятия стали искать пути не только выживания на рынке, но и роста прибыли и снижения себестоимости. Одним из таких путей является грамотная организация и нормирование труда работников.

С переходом к рыночной экономике эта функция установления обоснованных норм труда уже выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий. Ведь использование прогрессивных норм трудовых затрат для каждого из предприятий, независимо от форм собственности, становится одним из важнейших условий экономического

благополучия и обеспечения конкурентоспособности продукции. Тесная связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами работы предприятий делает актуальной проблему установления норм труда, отражающих необходимые затра-

тыв существующих экономических условиях. Это и позволяет достичь оптимальных удельных трудовых затрат на единицу продукции, что, как показывает практика, способствует соответственному снижению удельных затрат других видов производственных ресурсов.

В современных условиях  основное назначение нормирования труда — это активное воздействие на потенциальные возможности и результатыдеятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение рационального

процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и грамотное использование человеческих ресурсов. В соответствии с этим активно повышаются и требования к нормированию труда, которые можно сформулировать так:

– максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающим объективное измерение и оценку их трудовых затрат;

– высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом нормирования с33

Вестник № 1

применением прогрессивных нормативных материалов и требований;

– комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

– обеспечение оптимальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

  Процесс установления норм включает:

– анализ производственного процесса, разделение его на части и изучение структуры;

– выбор оптимального варианта технологии и организации труда с учетом специфики деятельности предприятия;

– проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;

– расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;

– внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства товаров и услуг.

Нормирование труда является важным звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им.

Работа по нормированию настолько тесно связана с проектированием технологического процесса и организации труда, что во многих случаях их трудно разграничить. При этом каждое изменение в технологии и организации производства товаров и оказания услуг должно сопровождаться обязательным пересмотром существующих норм и приведением их в соответствие с новыми организационно-техническими условиями производс-

тва и оказания услуг.

Расчет норм труда на основе проектирования наиболее эффективного использования технических, технологических и организационных возможностей производства составляет основу существующих методов нормирования труда. Научно-технический прогресс усиливает значение качества и точности установления норм, поскольку процесс непосредственного производства на современных предприятиях организуется на базе объективно необходимых и строго обязательных пропорций, в том числе и затрат живого труда.

Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер,  обусловленный объективной необходимостью учета в нормах комплекса факторов: технических, экономических, психофизиологических и социальных.

Но решающая роль принадлежит техническому обоснованию, что связано с важностью правильного установления режимов работы оборудования и определения длительности технологического воздействия на предмет труда, этим содержание нормирования труда далеко не исчерпывается.

Основное значение имеет экономическое обоснование норм. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная форма организации производственного процесса, обеспечивающая оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение рабочего дня, затрат времени на изготовление продукции или оказание услуг.

В современных условиях растущей конкуренции необходимость в нормировании и организации труда становится все острее,  так как это является достаточно весомой статьей экономии затрат предприятия. И на сегодняшний день все большее количество руководителей различных предприятий понимают это, начиная разрабатывать и создавать системы норм труда на своих предприятиях самостоятельно либо при помощи

специализированных консалтинговых фирм. Число таких фирм увеличивается медленно.

Руководители все чаще  задумываются о более обоснованных с научной точки зрения и оптимальных для работника нормах труда   не только с целью увеличения прибыли, но и с точки создания хорошего кадрового потенциала для развития своих предприятий в будущем.