Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2015 в 13:34, курсовая работа
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора
1. Трудовые ресурсы. Их особенности
2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
3. Фонд рабочего времени и его использование
4. Понятие производительности труда. Основные показатели оценки уровня производительности труда. Динамика роста производительности труда.
5. Планирование численности персонала на основе норм выработки и норм обслуживания.
6. Основные пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.