Условия труда и отдыха

Министерство сельского  хозяйства РФ

ФГБОУ ВПО «Мичуринский государственный  аграрный университет»

 

 

 

кафедра экономики

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Экономика труда»

на тему: «Условия труда и отдыха»

 

 

 

 

Выполнили: студенты II курса

                                                                         экономического факультета

                                                                    ЭОБ23э гр. Былкин А. Э.

                                                                                       Сухарев А.  .                

                                                                                 Проверил:

 

 

 

 

 

Мичуринск – 2012г.

1.1 Сущность условий труда  и их виды.

Условия труда рассматриваются  в широком и узком смысле. В  общем понимании, комплекс условий  труда является внешней средой, окружающей человека на производстве и за производством. В узком смысле под условиями  труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства.

Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность человека в процессе труда.

Факторы можно классифицировать: по содержанию, сфере действия, степени  воздействия на организм работающих.

По содержанию выделяют:

• Социально-экономические факторы, включающие нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда;
• Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда. К ним относятся нервно-психическая нагрузка монотонность, темп, ритм труда;
• Санитарно-гигиенические условия, определяющие внешнюю производственную среду и характеризующие микроклимат на рабочем месте: физические усилия, запыленность, вибрация, шум, освещенность, температура.

(Предельно допустимый  уровень шума – 80 дцб, рекомендуемая температура для нормальных условий труда – 18-22 градуса Цельсия, освещенность – 300 люкс на 1кв.м.).

• Эстетические факторы, способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурное, конструкторское, художественное оформление интерьера, оборудования, оснастки, производственной одежды, озеленение и т.п.);
• Социально-психологические факторы, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий психологический настрой.

По сфере действия факторы разделяют на внешние (характеристики производственной сферы) и внутренние (характеристики процесса труда).

Оценка условий труда на рабочем  месте, в цехе, на предприятии

 

По степени суммарного воздействия на организм работающих, т.е. по тяжести труда (согласно «Медико-физиологической  классификации работ по тяжести», разработанной НИИ труда, Москва, 1974г.) различают шесть групп условий  труда:

• Первая категория условий труда – работы, выполняемые в условиях близких к физиологическому комфорту, при этом умственные, физические, нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.
• Вторая категория условий труда - работы выполняются в соответствующих нормативам условиях труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и не оказывают влияния на трудоспособность и состояние здоровья в течение трудового периода.

Первая и вторая категория  условий труда отнесены к нормальным условиям.

• Третья категория условий труда - работы выполняются в не вполне благоприятных условиях и сопровождаются повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой, ухудшающей показатели физиологических функций человека и снижающей к концу работы производственные показатели.

Третья категория условий  труда относится к допустимым нагрузкам.

• Четвертая категория условий труда – работы, протекающие в неблагоприятных условиях, приводящих к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих.

Четвертая категория условий  труда относится к вредным  условиям труда, недопустимым и требующим  рационализации.

• Пятая категория условий труда – работы, характеризующиеся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, соответствующие патологическому функциональному состоянию организма у практически здоровых людей. Для данной категории характерен высокий уровень производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости.
• Шестая категория – трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающих быстрое развитие патологических реакций организма, сопровождающихся тяжелыми нарушениями здоровья человека.

Пятая и шестая категории  условий труда отнесены к экстремальным, недопустимым и подлежащим ликвидации.

Категория тяжести определяется на основе интегральной оценки условий  труда с помощью баллов, отражающих степень воздействия производственной среды на организм человека.

С помощью специально разработанной  для предприятий «Карты условий  труда на рабочем месте» выявляются значимые элементы, и им присваивается  соответствующий балл (от 1 до 6) с  учетом времени воздействия на человека. «Карта условий труда на рабочем  месте» составляется на все типичные сходные по условиям труда рабочие места и служит основой для разработки организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических мероприятий по улучшению условий труда.

Наибольший эффект мероприятия  по улучшению условий труда дают тогда, когда они разрабатываются  на основе аттестации рабочих мест и внедряются на стадии проектирования новых, реконструкции действующих  предприятий, технологических процессов, производственного оборудования.